01.07.2016_-_prezent

??

HOTAR?RE Nr. 250 din 8 mai 1992 *** Republicata

privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare

Text ?n vigoare ?ncepand cu data de 16 iunie 2016

REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICA NEAMT

Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT ?n baza actelor normative modificatoare, publicate ?n Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, pana la 16 iunie 2016.

Act de baza

#B: Hotararea Guvernului nr. 250/1992, republicata ?n Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995

Acte modificatoare

#M1: Ordonanta Guvernului nr. 29/1995

#M2: Ordonanta Guvernului nr. 6/2007

#M3: Legea nr. 12/2015

#M4: Hotararea Guvernului nr. 411/2016

Modificarile si completarile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. In fata fiecarei modificari sau completari este indicat actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiva, ?n forma #M1, #M2 etc.

#B

CAPITOLUL I

Concediul de odihna

ART. 1

(1) Salariatii din administratia publica au dreptul, ?n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile lucratoare, ?n raport cu vechimea lor ?n munca, dupa cum urmeaza:

Vechimea ?n munca Durata concediului

_________________ __________________

• pana la 10 ani 21 zile lucratoare

• peste 10 ani 25 zile lucratoare

(2) Salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul, ?n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 18 - 25 zile lucratoare, ?n raport cu vechimea ?n munca, dupa cum urmeaza:

Vechimea ?n munca Durata concediului

_________________ __________________

• pana la 5 ani 18 zile lucratoare

• ?ntre 5 si 15 ani 21 zile lucratoare

• peste 15 ani 25 zile lucratoare

(3) Pentru tinerii ?n varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 zile lucratoare. La stabilirea duratei concediului de odihna se ia ?n considerare varsta pe care acesti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.

(4) Personalul din activitatea de cercetare stiintifica atestat, ?ncadrat ?n unitatile bugetare, are dreptul la un concediu de odihna platit, stabilit ?n raport cu vechimea ?n munca, dupa cum urmeaza:

• 24 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime ?n munca de pana la

5 ani;

• 26 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime ?n munca de 5 - 15

ani;

• 28 zile lucratoare pentru salariatii cu o vechime ?n munca de peste 15

ani;

ART. 2

Salariatii care sunt ?ncadrati ?n posturi cu fractiuni de norma (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de odihna cu durata integrala stabilita potrivit art. 1, corespunzator vechimii ?n munca.

ART. 3

(1) Salariatii care ?ndeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma ?ntreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea ?n care au functia de baza. Unitatea ?n care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.

(2) Salariatii care sunt ?ncadrati cu jumatate de norma la doua unitati au dreptul la concediu de odihna la ambele unitati, proportional cu timpul lucrat.

(3) Salariatii care cumuleaza, la unitati diferite, fractiuni de norma care depasesc o norma ?ntreaga, ?si aleg unitatile de la care beneficiaza de concediu de odihna, ?n asa fel ?ncat drepturile cuvenite potrivit acestuia sa nu depaseasca pe cele cuvenite salariatilor ?ncadrati cu o norma ?ntreaga.

ART. 4

(1) Vechimea ?n munca ce se ia ?n considerare la determinarea duratei concediului de odihna este aceea pe care salariatii o ?mplinesc ?n cursul anului calendaristic pentru care li se acorda concediul, stabilita potrivit Legii nr. 3/1977*) privind pensiile de asigurari sociale de stat si asistenta sociala.

(2) Pentru salariatii care se ?ncadreaza ?n munca ?n timpul anului, durata concediului de odihna se va stabili proportional cu perioada lucrata de la ?ncadrare la sfarsitul anului calendaristic respectiv, ?n raport cu vechimea ?n munca stabilita potrivit alin. (1).

#CIN

*) Legea nr. 3/1977 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 263/2010.

#M4

ART. 5 *** Abrogat

#B

ART. 6

(1) Concediul de odihna se efectueaza ?n fiecare an calendaristic, integral sau fractionat.

(2) Concediul de odihna poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.

ART. 7

(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie calculata ?n raport cu numarul de zile de concediu ?nmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, indemnizatiei pentru functia de conducere, luate ?mpreuna, corespunzatoare fiecarei luni calendaristice ?n care se efectueaza zilele de concediu de odihna.

(2) Media zilnica a veniturilor prevazute la alin. (1) se stabileste ?n raport cu numarul zilelor lucratoare din fiecare luna ?n care se efectueaza zilele de concediu.

(3) Pentru salariatii ?ncadrati cu fractiuni de norma, indemnizatia de concediu de odihna se calculeaza avandu-se ?n vedere veniturile prevazute la alin. (1), cuvenite pentru fractiunea sau fractiunile de norma care se iau ?n calcul.

(4) Prevederile alin. (1) - (3) se aplica si ?n cazul efectuarii concediului restant din anul 1991.

(5) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste cu cel putin 5 zile ?naintea plecarii ?n concediu.

ART. 8

(1) Conducerea unitatii are obligatia sa ia masurile necesare pentru ca salariatii sa efectueze, ?n fiecare an calendaristic, concediile de odihna la care au dreptul.

#M1

2. *** Abrogat

3. *** Abrogat

#B

ART. 9

(1) Programarea concediilor de odihna se va face la sfarsitul anului, pentru anul urmator, de catre conducerea unitatii, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.

(2) La programarea concediilor de odihna ale salariatilor, conducerea unitatii va tine seama, ?n masura ?n care este posibil, si de specificul activitatii celuilalt sot.

ART. 10

(1) Programarea concediilor de odihna va fi modificata, la cererea salariatului, ?n urmatoarele cazuri:

1. salariatul se afla ?n concediu medical;

b) salariata cere concediu de odihna ?nainte sau ?n continuarea concediului de maternitate;

3. salariatul este chemat sa ?ndeplineasca ?ndatoriri publice;

d) salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat serviciul militar ?n termen;

e) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfectionare sau specializare, ?n tara ori ?n strainatate;

f) salariatul are recomandare medicala pentru a urma un tratament ?ntr-o statiune balneoclimaterica, caz ?n care data ?nceperii concediului de odihna va fi cea indicata ?n recomandarea medicala;

g) salariata se afla ?n concediu platit pentru ?ngrijirea copilului ?n varsta de pana la 1 an.

(2) Programarea concediului de odihna poate fi modificata de conducerea unitatii, daca salariatul solicita acest lucru.

ART. 11

(1) Daca ?n timpul concediului de odihna intervine una dintre situatiile mentionate la art. 10 alin. (1) lit. a), c), d) si e), efectuarea acestuia se ?ntrerupe.

(2) Efectuarea concediului de odihna se ?ntrerupe ?n cazul ?n care salariata intra ?n concediu pentru maternitate, precum si ?n cazul ?n care salariatul este rechemat, prin dispozitia scrisa a conducerii unitatii, numai pentru nevoi de serviciu neprevazute, care fac necesara prezenta salariatului ?n unitate. In situatia rechemarii, cei ?n cauza au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport si a cheltuielilor legate de efectuarea concediului ?n alta localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestatia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemarii.

(3) Pentru cazurile de ?ntrerupere a concediului, mentionate la alin. (1) si (2), salariatii au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au ?ncetat situatiile respective sau, cand aceasta nu este posibila, la data stabilita printr-o noua programare ?n cadrul aceluiasi an calendaristic.

ART. 12

(1) In cazul ?n care concediul ?nceput la o anumita data este ?ntrerupt, indemnizatia nu se restituie. In aceasta situatie se va proceda la regularizarea platilor ?n raport cu indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu neefectuat si cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrata dupa ?ntreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe aceasta perioada, dupa caz, potrivit legii.

(2) La data programata pentru efectuarea partii restante a concediului de odihna se acorda salariatului indemnizatia de concediu cuvenita pentru aceasta parte, ?n conditiile prezentei hotarari.

ART. 13

(1) Concediul de odihna cuvenit salariatilor detasati la unele unitati se acorda de unitatile la care acestia ?si desfasoara activitatea.

(2) Salariatii detasati la o alta unitate avand sediul ?n alta localitate au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus si ?ntors, din localitatea unde sunt detasati ?n localitatea unde se afla unitatea la care sunt angajati, pentru cazul ?n care concediul se efectueaza ?n timpul detasarii.

ART. 14

(1) In cazul ?n care, dupa ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau de munca a ?ncetat din motivele prevazute la art. 130 alin. (1) lit. i), j), k), l) si art. 135 din Codul muncii*), acesta este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

2. Prevederile alin. (1) nu se aplica:

a) salariatilor care au desfacute contractele de munca ?n baza art. 135 din Codul muncii*), din cauza starii sanatatii, constatata prin certificat medical, iar unitatea nu le-a putut oferi o alta munca corespunzatoare starii sanatatii si calificarii profesionale;

b) femeilor care au desfacute contractele de munca ?n baza art. 135 din Codul muncii*), pentru cresterea si ?ngrijirea copilului ?n varsta de pana la 7 ani;

c) salariatilor pentru care, dupa desfacerea contractului de munca ?n temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii*), a intervenit achitarea, anularea urmaririi penale sau ?ncetarea procesului penal ori a urmaririi penale.

(3) Concediul de odihna neacordat salariatilor transferati, de catre unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferati. Indemnizatia de concediu va fi suportata de catre cele doua unitati, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea ?n cursul anului calendaristic respectiv; ?n acelasi mod se va proceda si ?n cazul ?n care concediul de odihna a fost efectuat ?nainte de transferare.

#CIN

*) Legea nr. 10/1972 - Codul muncii al Republicii Socialiste Romania - a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 53/2003, republicata.

#B

ART. 15

(1) Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariatilor carora le-a ?ncetat contractul de munca, vor fi compensate ?n bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizatia de concediu aferenta perioadei efectiv lucrate.

(2) Au dreptul la compensarea ?n bani a concediului de odihna cuvenit pentru perioada lucrata de la ?nceputul anului calendaristic si salariatii chemati sa-si satisfaca serviciul militar ?n termen.

(3) In cazul decesului salariatului, suma reprezentand compensarea ?n bani a concediului de odihna neefectuat se va acorda membrilor sai de familie - sot, copii, parinti.

ART. 16

Orice conventie prin care se renunta ?n total sau ?n parte la dreptul la concediu de odihna este interzisa.

ART. 17

Modul de efectuare a concediului de odihna cuvenit personalului didactic se va stabili de Ministerul Invatamantului, iar pentru personalul trimis ?n misiune permanenta ?n strainatate, de catre Ministerul Afacerilor Externe.

CAPITOLUL II

Concediul de odihna suplimentar

ART. 18

(1) In afara concediului de odihna, prevazut la art. 1, salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, care presteaza munci grele, periculoase sau vatamatoare, ori lucreaza ?n locuri de munca ?n care exista astfel de conditii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul ?n fiecare an calendaristic la un concediu de odihna suplimentar, cu o durata cuprinsa ?ntre 3 - 10 zile lucratoare.

(2) Salariatii nevazatori si cei ?ncadrati ?n grade de invaliditate beneficiaza de drepturile de concediu de odihna suplimentar prevazute la art. 2 alin. (2) si (3) din Legea nr. 6/1992*) privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor.

(3) Concediile de odihna acordate potrivit art. 1 din aceasta hotarare se cumuleaza cu cele stabilite la alin. (1) sau, dupa caz, la alin. (2) din prezentul articol.

#CIN

*) Legea nr. 6/1992 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 53/2003, republicata.

#B

ART. 19

Stabilirea categoriilor de personal, a activitatilor si a locurilor de munca pentru care se acorda concediu de odihna suplimentar, precum si existenta conditiilor de munca vatamatoare, grele sau periculoase se fac potrivit prevederilor art. 2 si art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991.

ART. 20

In cazul ?n care salariatul, potrivit programarii, a efectuat integral concediul de odihna suplimentar cuvenit si ulterior, ?n cursul aceluiasi an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucreaza ?n conditii deosebite, nu este obligat sa restituie unitatii cota-parte din indemnizatia primita, aferenta timpului nelucrat din acel an calendaristic.

ART. 21

(1) Pe baza criteriilor si a determinarilor facute ?n conditiile art. 19, durata efectiva a concediului suplimentar de odihna se aproba dupa cum urmeaza:

• de ministrii sau de conducatorii celorlalte organe de specialitate ale

administratiei publice centrale, cu avizul Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, pentru salariatii din aparatul propriu si din unitatile subordonate;

• de prefectul judetului, cu avizul Departamentului pentru Administratia

Publica Locala, pentru salariatii aparatului prefecturii;

• de consiliul judetean sau local, pentru salariatii din serviciile

publice judetene, respectiv locale, precum si din unitatile subordonate;

• de consiliul de administratie al regiei autonome cu specific deosebit,

cu avizul ministerului de resort, pentru salariatii din aceste unitati;

• de conducatorul institutiilor publice bugetare neguvernamentale,

pentru salariatii din aparatul propriu si unitatile bugetare subordonate.

ART. 22

Pentru salariatii din ministere, alte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, precum si din celelalte unitati bugetare, trimisi sa lucreze ?n strainatate, ?n tari cu clima greu de suportat, durata efectiva a concediului de odihna suplimentar, diferentiat pe tari si zone geografice, se aproba, ?n limitele prevazute de art. 18 alin. (1), de ministrii sau secretarii de stat, sefi ai departamentelor subordonate Guvernului, cu avizul Ministerului Sanatatii si al Ministerului Muncii si Protectiei Sociale.

ART. 23

Prevederile cuprinse la cap. I din aceasta hotarare se aplica ?n mod corespunzator si salariatilor care beneficiaza de concedii de odihna suplimentare.

CAPITOLUL III

Concediul platit pentru evenimente familiale deosebite

ART. 24

(1) In afara concediului de odihna, salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la zile de concediu platite, ?n cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:

1. casatoria salariatului - 5 zile;

2. nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile;

c) decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului - 3 zile.

(2) Concediul platit, prevazut la alin. (1), se acorda, la cererea solicitantului, de conducerea unitatii. Indemnizatiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1).

CAPITOLUL IV

Concediul fara plata

ART. 25

(1) Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata ?nsumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:

a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere ?n institutiile de ?nvatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de ?nvatamant superior, curs seral sau fara frecventa;

b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, ?n cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;

3. prezentare la concurs ?n vederea ocuparii unui post ?n alta unitate.

(2) Salariatii au dreptul la concedii fara plata, fara limita prevazuta la alin. (1), ?n urmatoarele situatii:

a) ?ngrijirea copilului bolnav ?n varsta de peste 3 ani, ?n perioada indicata ?n certificatul medical; de acest drept beneficiaza atat mama salariata, cat si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;

b) tratament medical efectuat ?n strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel ?n cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru ?nsotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament ?n strainatate -, ?n ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.

(3) Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decat cele prevazute la alin. (1) si (2), pe durate stabilite prin acordul partilor.

ART. 26

(1) Pe durata concediilor fara plata, persoanele respective ?si pastreaza calitatea de salariat.

(2) Concediile fara plata acordate ?n conditiile art. 25 alin. (1) lit. a) nu afecteaza vechimea ?n munca.

CAPITOLUL V

Dispozitii finale

ART. 27

Pe durata concediilor platite nu pot fi ?ncadrate alte persoane, urmand ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor sa fie redistribuite.

ART. 28

Pe durata concediilor fara plata mai mari de 30 de zile lucratoare se pot ?ncadra alte persoane cu contracte de munca pe durata determinata.

#CIN

NOTA:

Reproducem mai jos prevederile art. 22 din Ordonanta Guvernului nr. 6/2007 (#M2), cu modificarile ulterioare.

#M2

„ART. 22

(1) Functionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihna platit, ?n raport cu vechimea lor ?n munca, dupa cum urmeaza:

_____________________________________

Vechimea Durata concediului

?n munca de odihna

_____________________________________

pana la 10 ani 21 de zile lucratoare

peste 10 ani 25 de zile lucratoare

_____________________________________

(2) Concediul de odihna se efectueaza ?n fiecare an calendaristic, integral sau fractionat. In cazul ?n care programarea concediului se face fractionat, conducatorul autoritatii sau institutiei publice este obligat sa stabileasca programarea astfel ?ncat una dintre fractiuni sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, ne?ntrerupta. La solicitarea motivata a functionarului public, se pot acorda fractiuni ne?ntrerupte mai mici de 15 zile lucratoare.

#M3

3. *** Abrogat

#M2

(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihna neefectuat este permisa ?n cazul ?ncetarii raporturilor de serviciu ale functionarilor publici.

(5) Functionarii publici beneficiaza, pe perioada efectuarii concediului anual de odihna la care sunt ?ndreptatiti conform legii, de o indemnizatie pentru concediul de odihna. La determinarea indemnizatiei de concediu de odihna se vor lua ?n calcul, pe langa salariul de baza, si sporurile de care beneficiaza, potrivit legii.

(6) La cererea functionarului public, indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre autoritatea sau institutia publica cu cel putin 5 zile lucratoare ?nainte de plecarea ?n concediu.

(7) Celelalte prevederi ale Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, raman ?n vigoare.”

#B

---