oug_96_2003

??

ORDONANTA DE URGENTA Nr. 96 din 14 octombrie 2003

privind protectia maternitatii la locurile de munca

Text ?n vigoare ?ncepand cu data de 25 iunie 2015

REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICA NEAMT

Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT ?n baza actelor normative modificatoare, publicate ?n Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, pana la 22 iunie 2015.

Act de baza

#B: Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003

Acte modificatoare

#M1: Legea nr. 25/2004

#M2: Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005

#M3: Legea nr. 154/2015

Modificarile si completarile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. In fata fiecarei modificari sau completari este indicat actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiva, ?n forma #M1, #M2 etc.

#CIN

NOTE:

1. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 a fost aprobata cu modificari prin Legea nr. 25/2004 (#M1).

2. Prin Hotararea Guvernului nr. 537/2004 au fost aprobate Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.

#B

In temeiul art. 144 alin. (4) din Constitutie,

Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta de urgenta.

ART. 1

(1) Prezenta ordonanta de urgenta reglementeaza masuri de protectie sociala pentru:

a) salariate gravide si mame, lauze sau care alapteaza, de cetatenie romana ori a unui stat membru al Uniunii Europene si din Spatiul Economic European, care au raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator;

b) cetateni ai altor state si apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau resedinta ?n Romania, daca fac parte din categoriile de salariate prevazute la lit. a).

#M3

(2) Dispozitiile Legii securitatii si sanatatii ?n munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, cu exceptia art. 4, se aplica ?n ?ntregime ?ntregului domeniu la care se face referire la alin. (1), fara a aduce atingere dispozitiilor mai restrictive si/sau speciale, incluse ?n prezenta ordonanta de urgenta, ce asigura o mai buna protectie salariatelor carora li se aplica prevederile prezentei ordonante de urgenta.

#B

ART. 2

In sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta, termenii si expresiile de mai jos sunt definite dupa cum urmeaza:

a) protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca;

#M3

b) locul de munca este zona delimitata ?n spatiu, ?n functie de specificul muncii, ?nzestrata cu mijloacele si cu materialele necesare muncii, ?n vederea realizarii unei operatii, lucrari sau pentru ?ndeplinirea unei activitati de catre unul ori mai multi executanti, cu pregatirea si ?ndemanarea lor, ?n conditii corespunzatoare tehnice, organizatorice si de securitate si sanatate ?n munca, din care se obtine un venit ?n baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator;

#B

c) salariata gravida este femeia care anunta ?n scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ?i ateste aceasta stare;

d) salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului ?n scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;

e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, ?si alapteaza copilul si anunta angajatorul ?n scris cu privire la ?nceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie ?n acest sens;

f) dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;

#M3

g) concediul de lauzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa ?l efectueze dupa nastere, ?n cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele ?n conditiile legii;

#B

h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele prevazute la lit. c) - e) pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.

ART. 3

(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.

(2) In cazul ?n care salariatele nu ?ndeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza ?n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute ?n prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.

ART. 4

Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel ?ncat:

a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c) - e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea;

b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.

#M3

ART. 5

(1) Pentru toate activitatile care pot prezenta un risc specific de expunere la agenti, procese sau conditii de munca, a caror lista neexhaustiva este prezentata ?n anexa nr. 1, angajatorul trebuie sa evalueze natura, gradul si durata expunerii salariatelor prevazute la art. 2 lit. c) - e) ?n ?ntreprinderea si/sau unitatea respectiva si, ulterior, la orice modificare a conditiilor de munca, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protectie si prevenire prevazute la art. 8 si 9 din Legea nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, cu scopul de:

a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor si orice efect posibil asupra sarcinii sau alaptarii, ?n sensul art. 2 lit. c) - e);

2. a decide ce masuri trebuie luate.

(2) Evaluarile prevazute la alin. (1) se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, ?mpreuna cu toate masurile care trebuie luate referitor la securitatea si sanatatea ?n munca, se consemneaza ?n rapoarte scrise.

#M3

ART. 6

(1) Fara a aduce atingere art. 16 si 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, angajatorii sunt obligati ca, ?n termen de 5 zile lucratoare de la data ?ntocmirii rapoartelor scrise prevazute la art. 5 alin. (2), sa ?nmaneze o copie a acestora reprezentantilor salariatilor cu raspunderi specifice ?n domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor.

(2) Angajatorii vor informa ?n scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de munca, a masurilor care trebuie luate referitor la securitatea si sanatatea ?n munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta.

#B

ART. 7

(1) In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat ?n scris de catre o salariata ca se afla ?n una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e), acesta are obligatia sa ?nstiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza ?si desfasoara activitatea.

(2) De la data primirii ?nstiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si ?n conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.

ART. 8

Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar ?n interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila.

#M3

ART. 9

(1) Fara a aduce atingere art. 6 si 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, ?n cazul ?n care rezultatele evaluarii la care se face referire la art. 5 si 6 evidentiaza un risc pentru securitatea sau sanatatea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c) - e) sau o repercusiune asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru al salariatei ?n cauza, sa fie evitata expunerea acesteia la riscurile evidentiate, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

(2) Daca modificarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este posibila ori nu poate fi realizata din motive bine ?ntemeiate, angajatorul va lua masuri pentru a o repartiza la alt post de lucru fara riscuri pentru sanatatea ori securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

#M3

ART. 10

(1) In cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate sa ?ndeplineasca obligatia prevazuta la art. 9 alin. (2), salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:

a) ?nainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatele prevazute la art. 2 lit. c);

b) dupa data revenirii din concediul de lauzie obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), ?n cazul ?n care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ?ngrijirea copilului pana la ?mplinirea varstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu dizabilitati, pana la 3 ani.

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, ?n ?ntregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical ?n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

#B

(3) Eliberarea certificatului medical se va face ?n conditiile ?n care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.

#M2

ART. 11 *** Abrogat

#B

ART. 12

(1) Pentru salariatele care se afla ?n una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) si d) si ?si desfasoara activitatea numai ?n pozitia ortostatica sau ?n pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel ?ncat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus ?n pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.

(2) Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus ?n pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.

(3) Daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine ?ntemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.

#M3

ART. 13

In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate ?ndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.

#M3

ART. 14

Pe langa dispozitiile generale referitoare la securitatea si sanatatea ?n munca a lucratorilor, ?n special cele referitoare la valorile-limita de expunere profesionala, angajatorul trebuie sa aiba ?n vedere si urmatoarele:

a) salariatele prevazute la art. 2 lit. c) nu pot fi obligate, ?n niciun caz, sa realizeze activitati pentru care evaluarea a evidentiat riscul de expunere la agenti sau conditiile de munca prevazute la lit. A din anexa nr. 2;

b) salariatele prevazute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, ?n niciun caz, sa realizeze activitati pentru care evaluarea a evidentiat riscul de expunere la agenti sau conditiile de munca prevazute la lit. B din anexa nr. 2;

c) ?n cazul ?n care o salariata care exercita o activitate interzisa ?n temeiul lit. a) sau b) ramane ?nsarcinata sau alapteaza si ?si informeaza angajatorul cu privire la aceasta se aplica, ?n mod corespunzator, dispozitiile art. 9 si 10.

#M1

ART. 15

Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale ?n limita a maximum 16 ore pe luna, ?n conditiile prevazute la art. 2 lit. f), ?n cazul ?n care investigatiile se pot efectua numai ?n timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale.

#M3

ART. 16

Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu de lauzie, ?n conditiile prevazute la art. 2 lit. g) si ?n cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

#M1

ART. 17

(1) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, ?n cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la ?mplinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-?ntors de la locul ?n care se gaseste copilul.

#B

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(3) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ ?n timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4) In cazul ?n care angajatorul asigura ?n cadrul unitatii ?ncaperi speciale pentru alaptat, acestea vor ?ndeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare ?n vigoare.

ART. 18

Pentru asigurarea securitatii si sanatatii ?n munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea ?n munca a acestora, ?n conformitate cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale celorlalte acte normative ?n vigoare.

ART. 19

(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.

(2) In cazul ?n care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

#M3

(3) Solicitarea salariatei se ?nsoteste de un document medical care mentioneaza perioada ?n care sanatatea acesteia este afectata de munca respectiva.

(4) In cazul ?n care, din motive justificate ?n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul de risc maternal conform art. 10 si indemnizatia de risc maternal, potrivit prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

#M1

ART. 20

(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) nu pot desfasura munca ?n conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat.

(2) In cazul ?n care o salariata care desfasoara ?n mod curent munca cu caracter insalubru sau greu de suportat se ?ncadreaza ?n prevederile art. 2 lit. c) - e), angajatorul are obligatia ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

(3) Denumirea si enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.

#B

4. Prevederile art. 19 alin. (3) si (4) se aplica ?n mod corespunzator.

#M1

ART. 21

(1) Este interzis angajatorului sa dispuna ?ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu ?n cazul:

a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c) - e), din motive care au legatura directa cu starea sa;

2. salariatei care se afla ?n concediu de risc maternal;

3. salariatei care se afla ?n concediu de maternitate;

#M3

d) salariatei care se afla ?n concediu pentru cresterea copilului ?n varsta de pana la 2 ani sau, ?n cazul copilului cu dizabilitati, ?n varsta de pana la 3 ani;

e) salariatei care se afla ?n concediu pentru ?ngrijirea copilului bolnav ?n varsta de pana la 7 ani sau, ?n cazul copilului cu dizabilitati cu afectiuni intercurente, pana la ?mplinirea varstei de 18 ani.

#M1

(2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei ?n unitate.

#M3

(3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplica ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a dizolvarii sau falimentului angajatorului, ?n conditiile legii.

#B

ART. 22

(1) Salariatele prevazute la art. 21 alin. (1), ale caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au ?ncetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, ?n termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii.

(2) Actiunea ?n justitie a salariatei prevazute la alin. (1) este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.

ART. 23

In cazul ?n care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile ?n apararea sa pana la prima zi de ?nfatisare.

ART. 24

(1) Angajatorul care a ?ncetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata prevazuta la art. 21 are obligatia ca, ?n termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii ?n scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.

(2) Copia deciziei se ?nsoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata.

ART. 25

(1) Inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza ?si desfasoara activitatea angajatorul sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, ?n termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevazute la art. 23, are obligatia sa emita aviz consultativ corespunzator situatiei constatate.

(2) Inspectoratul teritorial de munca sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate.

#M3

ART. 26

(1) Angajatorii au obligatia sa le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afisare ?n locuri vizibile, o perioada de 6 luni, ?n fiecare din unitatile pe care le detin, asupra drepturilor pe care acestea le au ?n ceea ce priveste respectarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta, de la intrarea ?n vigoare a actelor normative care statueaza drepturile respective.

#B

(2) Reprezentantii sindicali sau reprezentantii alesi ai salariatilor avand atributii privind asigurarea respectarii egalitatii de sanse ?ntre femei si barbati, desemnati ?n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ?ntre femei si barbati, au obligatia de a organiza semestrial, ?n unitatile ?n care functioneaza, informari privind prevederile prezentei ordonante de urgenta.

#M3

ART. 27

(1) Incalcarea urmatoarelor dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza astfel:

a) ?ncalcarea dispozitiilor prevazute la art. 4 - 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) si (2), art. 17, 18 si art. 26 alin. (1), cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei;

b) ?ncalcarea dispozitiilor prevazute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13 - 15, 19, art. 20 alin. (2) si (4), art. 21 alin. (1) si (2), cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

#B

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor contraventionale corespunzatoare se fac de catre:

a) inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca pe a caror raza teritoriala se afla sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului si, respectiv, de catre personalul ?mputernicit al Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, pentru contraventiile la dispozitiile prevazute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) si (4), art. 20 alin. (2) si (4), art. 21 alin. (1) si (2) si art. 26 alin. (1);

#M3

2. *** Abrogata

#B

c) personalul ?mputernicit din cadrul directiilor de sanatate publica judetene si a municipiului Bucuresti, conform legislatiei sanitare ?n vigoare, pentru contraventiile la dispozitiile prevazute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) si (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) si art. 19 alin. (2).

ART. 28

Contraventiilor prevazute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile ulterioare.

ART. 29

Anexele nr. 1 si 2 fac parte integranta din prezenta ordonanta de urgenta.

ART. 30

Prezenta ordonanta de urgenta intra ?n vigoare la data depunerii la Parlament si se aplica ?ncepand cu data de 1 februarie 2004.

#M1

ART. 31

In termen de 30 de zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonante de urgenta, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si Ministerul Sanatatii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta, care se aproba prin hotarare a Guvernului.

#M3

*

Prezenta ordonanta de urgenta transpune dispozitiile Directivei 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de masuri pentru promovarea ?mbunatatirii securitatii si a sanatatii la locul de munca ?n cazul lucratoarelor gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza [a zecea directiva speciala ?n sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE], publicata ?n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 348 din 28 noiembrie 1992.

#CIN

NOTA:

Reproducem mai jos prevederile mentiunii privind transpunerea normelor comunitare din Legea nr. 154/2015 (#M3).

#M3

„Prezenta lege transpune articolul 2 din Directiva 2014/27/UE a Parlamentului European si a Consiliului din 26 februarie 2014 de modificare a Directivelor 92/58/CEE, 92/85/CEE, 94/33/CE, 98/24/CE ale Consiliului si a Directivei 2004/37/CE a Parlamentului European si a Consiliului pentru a le alinia la Regulamentul (CE) nr. 1.272/2008 privind clasificarea, etichetarea si ambalarea substantelor si a amestecurilor, publicata ?n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 65 din 5 martie 2014.”

#M3

ANEXA 1

LISTA

neexhaustiva a agentilor, proceselor si conditiilor de munca care pot prezenta un risc specific de expunere, la care se face referite ?n art. 5

#B

1. Agenti

1. Agenti fizici, considerati ca agenti cauzali pentru leziuni ale foetusului si/sau dezlipirea de placenta, ?n special:

1. socuri, vibratii sau miscari bruste;

b) manipularea manuala de mase grele, implicand riscuri ?n special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare;

3. zgomot;

4. radiatii ionizante;

5. radiatii neionizante;

6. ambiante termice extreme, reci sau calde;

g) miscari si pozitii de munca, deplasari (fie ?n interiorul, fie ?n exteriorul unitatii), oboseala mentala, fizica, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c) - e).

#M3

2. Agenti biologici

Agentii biologici din grupele de risc 2, 3 si 4, ?n ?ntelesul art. 5 lit. b) - d) din Hotararea Guvernului nr. 1.092/2006 privind protectia lucratorilor ?mpotriva riscurilor legate de expunerea la agenti biologici ?n munca, ?n masura ?n care se cunoaste ca acesti agenti sau masurile terapeutice pe care le necesita existenta lor pun ?n pericol sanatatea femeilor gravide si a copiilor ce urmeaza sa se nasca si ?n masura ?n care nu apar ?nca ?n anexa nr. 2.

#B

3. Agenti chimici

Urmatorii agenti chimici, ?n masura ?n care se stie ca pun ?n pericol sanatatea femeii gravide si a copilului ce urmeaza a se naste si ?n masura ?n care nu figureaza ?n anexa nr. 2:

#M3

a) substante si amestecuri care ?ndeplinesc criteriile de clasificare ?n conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1. 272/2008 al Parlamentului European si al Consiliului ?n una sau mai multe din urmatoarele clase de pericol si categorii de pericol, cu una sau mai multe din urmatoarele fraze de pericol, ?n masura ?n care nu apar ?nca ?n anexa nr. 2:

• mutagenitatea celulelor embrionare, categoria 1A, 1B sau 2 (H340,

H341);

• cancerigenitate, categoria 1A, 1B sau 2 (H350, H350i, H351);

• toxicitate pentru reproducere, categoria 1A, B sau 2 sau categoria

suplimentara pentru efecte asupra alaptarii ori prin intermediul alaptarii (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362);

• toxicitate asupra unui organ-tinta specific dupa o expunere unica,

categoria 1 sau 2 (H370, H371);

b) agentii chimici din anexa nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerintelor minime de securitate si sanatate pentru protectia lucratorilor ?mpotriva riscurilor legate de expunerea la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca, cu modificarile ulterioare.

#B

3. mercurul si derivatii sai;

4. medicamentele antimitotice;

5. monoxidul de carbon;

6. agentii chimici periculosi cu cale de absorbtie cutanata.

#M3

2. Procese

Procesele industriale prevazute ?n anexa nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 1. 093/2006, cu modificarile ulterioare.

#B

3. Conditii de munca

Activitati subterane miniere.

#M3

ANEXA 2

LISTA

neexhaustiva a agentilor si conditiilor de munca, la care se face referire ?n art. 14

#B

1. Salariatele gravide prevazute la art. 2 lit. c)

1. Agenti

1. Agenti fizici:

• activitatea ?n atmosfera hiperbarica, de exemplu ?n incinte

presurizate si la scufundari subacvatice

2. Agenti biologici:

• toxoplasma;

• virusul rubeolei,

exceptand cazurile ?n care se dovedeste ca salariata gravida este suficient protejata fata de acesti agenti prin imunizare.

3. Agenti chimici:

• plumbul si derivatii acestuia, ?n masura ?n care pot fi absorbiti de

organismul uman.

2. Conditii de munca

Activitati subterane miniere

2. Salariatele care alapteaza, prevazute la art. 2 lit. e)

1. Agenti

Agenti chimici - plumbul si derivatii sai, ?n masura ?n care pot fi absorbiti de organismul uman.

2. Conditii de munca

Activitati subterane miniere.

---