HOTARRE Nr. 174/2002 din 20 februarie 2002

pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Text in vigoare incepand cu data de 13 martie 2018

REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICA NEAMT

Text actualizat prin produsul informatic legislativ LEX EXPERT in baza actelor normative modificatoare, publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, pana la 13 martie 2018.

Act de baza

#B: Hotararea Guvernului nr. 174/2002

Acte modificatoare

#M1: Rectificarea publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 337 din 21 mai 2002

#M2: Hotararea Guvernului nr. 1089/2002

#M3: Hotararea Guvernului nr. 934/2004

#M4: Hotararea Guvernului nr. 1859/2005

#M5: Hotararea Guvernului nr. 312/2006

#M6: Hotararea Guvernului nr. 149/2008

#M7: Hotararea Guvernului nr. 449/2009

#M8: Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117/2010

#M9: Hotararea Guvernului nr. 113/2011

#M10: Hotararea Guvernului nr. 119/2014

#M11: Hotararea Guvernului nr. 133/2016

#M12: Hotararea Guvernului nr. 767/2016

#M13: Hotararea Guvernului nr. 885/2016

#M14: Hotararea Guvernului nr. 374/2017

#M15: Hotararea Guvernului nr. 80/2018

Modificarile si completarile efectuate prin actele normative enumerate mai sus sunt scrise cu font italic. In fata fiecarei modificari sau completari este indicat actul normativ care a efectuat modificarea sau completarea respectiva, in forma #M1, #M2 etc.

#B

In temeiul prevederilor art. 107 din Constitutia Romaniei si ale art. 129 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca,

Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.

ART. 1

Se aproba Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 103 din 6 februarie 2002, prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.

ART. 2

Pe data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga Hotararea Guvernului nr. 1.010/2001 privind declararea lunara a obligatiilor de plata la bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 649 din 17 octombrie 2001.

ANEXA

NORME METODOLOGICE

de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Prezentele norme metodologice, denumite in continuare norme reglementeaza punerea in aplicare a dispozitiilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

ART. 1

Sistemul de indicatori statistici prevazuti la art. 6 din Legea nr. 76/2002, denumita in continuare lege, si metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul National de Statistica, in colaborare cu Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, si se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica, in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentelor norme.

ART. 2

Tematica cercetarilor statistice speciale prevazuta la art. 7 alin. (2) din lege, precum si metodologia de realizare a cercetarilor statistice speciale se avizeaza, potrivit legii, de Institutul National de Statistica si se aproba prin ordin al ministrului muncii si solidaritatii sociale, la propunerea Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

#M10

ART. 3

(1) Prin sintagma locuri de munca vacante, potrivit art. 10 alin. (1) si (3) din lege, se intelege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum si locurile de munca nou-create.

(2) Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante, precum si comunicarea de catre angajatori a ocuparii locurilor de munca vacante care au fost comunicate se vor face pe suport hartie sau in format electronic, conform formularelor prevazute in anexa nr. 1A, respectiv in anexa nr. 1B. Prin format electronic se intelege suport magnetic, e-mail ori serviciul on-line pentru comunicarea locurilor de munca vacante sau ocuparea acestora oferit de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.

(3) Obligatia prevazuta la art. 10 alin. (1) si (3) din lege se considera indeplinita in situatia in care comunicarea prevazuta la aceste texte de lege se realizeaza prin transmiterea formularului corespunzator prevazut la alin. (2), in termenul prevazut la art. 10 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege.

(4) Termenul prevazut la art. 10 alin. (1) din lege se indeplineste la sfarsitul celei de a 5-a zile lucratoare, ora 24,00, din perioada de 5 zile lucratoare de la vacantarea locului de munca. Perioada respectiva se calculeaza incepand cu data vacantarii, respectiv crearii locului de munca, in situatia in care aceasta data nu este declarata zi nelucratoare, sau cu prima zi lucratoare, in situatia in care vacantarea locului de munca s-a realizat intr-o zi declarata nelucratoare.

(5) Termenul de o zi de la data ocuparii locului de munca, prevazut la art. 10 alin. (3) din lege, se indeplineste la sfarsitul primei zile lucratoare, ora 24,00, urmatoare datei in care s-a ocupat locul de munca in conditiile legii.

(6) Comunicarea de catre angajatori a locurilor de munca vacante sau ocuparea acestora se poate realiza prin serviciul on-line oferit de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prevazut la alin. (2), incepand cu data de la care acest serviciu on-line devine operativ, data care se face publica de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca pe pagina de internet a institutiei.

#M3

ART. 4

(1) Furnizorii de servicii prevazuti la art. 10 alin. (2) din lege vor comunica agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, pana la data de 5 a fiecarei luni pentru luna expirata, date privind somerii mediati si incadrati in munca.

(2) Comunicarea prevazuta la alin. (1) se va face pe suport de hartie sau in format electronic, pe suport magnetic ori e-mail, conform formularului prevazut in anexa nr. 2.

#M7

ART. 5

Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:

#M10

a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

#M7

c) incetarea de drept a raportului de munca al asistentului personal al persoanei cu handicap grav in cazul decesului persoanei cu handicap grav, in temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile ulterioare;

d) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia cazului in care functionarul public nu mai indeplineste conditia prevazuta la art. 54 lit. a) din aceeasi lege;

e) incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) si h) si art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

f) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract cand sunt clasati „inapt pentru serviciu militar” sau „apt limitat” de catre comisiile de expertiza medico-militara;

g) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apararii Nationale si ale Ministerului Administratiei si Internelor;

h) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract care nu mai indeplinesc conditiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale, respectiv al ministrului administratiei si internelor, pentru ocuparea functiei;

i) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari angajati pe baza de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informatiilor la care urmeaza sa aiba acces de catre autoritatile competente;

j) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la expirarea termenului contractului, in situatia in care nu sunt posibilitati de re innoire, din cauza reducerii functiilor ca urmare a desfiintarii, restructurarii sau a dislocarii unitatii, precum si in situatia in care una dintre parti nu mai opteaza pentru re innoirea contractului;

k) incetarea contractului soldatilor si gradatilor voluntari la mplinirea limitei de varsta in serviciu, stabilita prin ordin al ministrului apararii nationale.

#M12

ART. 6

(1) In vederea acordarii drepturilor ori masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca care se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, veniturile prevazute la art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) si alin. (3) lit. b) si art. 66 alin. (1) din lege sunt venituri lunare, care se determina prin raportarea venitului impozabil, certificat de catre organele fiscale teritoriale subordonate Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, la numarul de luni aferente unui an fiscal.

(2) Informatiile privind veniturile certificate prevazute la alin. (1) se obtin la solicitarea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, de la organele fiscale teritoriale subordonate Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, din adeverintele de venit eliberate in conformitate cu prevederile art. 69 alin. (4) din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala, cu modificarile si completarile ulterioare. Adeverintele de venit pot fi emise si transmise si in forma electronica, in baza unui protocol incheiat intre cele doua agentii in conformitate cu prevederile art. 69 alin. (5) din Legea nr. 207/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) In cazul in care persoana se prezinta cu adeverinta de venit eliberata, conform prevederilor legale, de catre organele fiscale teritoriale subordonate Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, inclusiv prin intermediul spatiului privat virtual, reglementat prin Procedura de comunicare prin mijloace electronice de transmitere la distanta intre Agentia Nationala de Administrare Fiscala si persoanele fizice, aprobata prin Ordinul ministrului finantelor publice nr. 1.154/2014*), cu modificarile si completarile ulterioare, in scopul acordarii drepturilor si masurilor de stimulare prevazute la alin. (1), agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, sunt obligate sa o accepte.

#CIN

*) Ordinul ministrului finantelor publice nr. 1154/2014 a fsot abrogat. A se vedea Ordinul ministrului finantelor publice nr. 660/2017.

#B

ART. 7

Reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila, potrivit art. 17 alin. (1) lit. j) din lege, la unitatea care a preluat patrimoniul unitatii la care persoana a fost incadrata in munca anterior, in situatia in care postul ocupat de aceasta a fost desfiintat.

#M9

ART. 8

(1) Persoanele prevazute la art. 17 alin. (2) lit. a) din lege se considera ca nu au reusit sau nu au putut sa se incadreze in munca daca fac dovada ca in perioada de 60 de zile de la data absolvirii s-au inregistrat la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti ori la alti furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditati in conditiile legii sau care nu se supun potrivit legii conditiei de acreditare, in vederea medierii pentru incadrare in munca.

(2) Dovada inregistrarii la furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, prevazuti la alin. (1), se face cu o adeverinta eliberata de furnizori, prin care se certifica data inregistrarii persoanei in evidentele proprii.

#M15

(3) Termenul de 60 de zile, prevazut la alin. (1) si la art. 17 alin. (2) lit. a) din lege, se mplineste la ora 24,00 a celei de a 60-a zile, calculata de la data absolvirii.

(4) In situatia in care termenul calculat conform alin. (3) se mplineste intr-o zi nelucratoare, acesta se prelungeste pana la sfarsitul primei zile lucratoare care urmeaza, ora 24,00.

#M3

ART. 9 *** Abrogat

#M10

ART. 10

(1) Pentru a se asigura in sistemul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii, persoanele prevazute la art. 20 si 22^1 din lege pot incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, in a carei raza si au domiciliul sau, dupa caz, resedinta ori si exercita dreptul de rezidenta potrivit legii, un contract de asigurare pentru somaj conform modelului prezentat in anexa nr. 3.

#M12

(2) In vederea incheierii unui contract de asigurare pentru somaj, calitatea de asigurat in sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, precum si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate se dovedeste cu contractul de asigurare sau cu orice alt document justificativ al calitatii de asigurat in cadrul acestor sisteme de asigurari sociale, eliberat de institutiile competente potrivit legii, in format electronic cu semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat sau in format pe hartie in original.

(2^1) Documentele justificative prevazute la alin. (2) se pot obtine de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti din sistemele informatice ale Casei Nationale de Asigurari de Sanatate si ale Casei Nationale de Pensii Publice, prin sistemul informatic al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, in conditiile in care persoanele prevazute la art. 20 si 22^1 din lege solicita si si exprima expres acordul in acest sens.

(2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplica de la data la care documentele justificative sunt disponibile electronic Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin sistemele informatice, data care se face publica pe pagina de internet a institutiei.

#M10

(3) Prin intreprinzatori persoane fizice titulari ai intreprinderilor individuale, precum si prin persoane fizice autorizate, prevazuti la art. 20 lit. c) din lege, se intelege inclusiv sotia/sotul titularului intreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate care, fara a fi inregistrata/ inregistrat in registrul comertului si autorizata/autorizat sa functioneze ea insasi/el insusi ca titular al intreprinderii individuale/persoana fizica autorizata sau fara a fi salariata/salariat, participa in mod obisnuit la activitatea intreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate, indeplinind fie aceleasi sarcini, fie sarcini complementare, in conditiile legii.

(4) In vederea incheierii unui contract de asigurare pentru somaj, calitatea de sotie/sot a titularului intreprinderii individuale/persoanei fizice autorizate prevazuta la alin. (3) se dovedeste cu documentul emis conform prevederilor legale de catre Oficiul National al Registrului Comertului.

#M10

ART. 11

(1) In vederea incheierii contractelor de asigurare pentru somaj cu persoanele prevazute la art. 20 si 22^1 din lege, agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti pot mputernici agentiile locale pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza persoanele si au domiciliul sau, dupa caz, resedinta ori si exercita dreptul la rezidenta potrivit legii.

#B

(2) Imputernicirea de reprezentare se va da sefului agentiei locale pentru ocuparea fortei de munca prin dispozitie a directorului executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.

#M10

ART. 12

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 22 alin. (2) si art. 22^1 alin. (2) din lege ca limita inferioara a venitului lunar la care se pot asigura persoanele prevazute la art. 20 si art. 22^1 alin. (1) din lege prin incheierea unui contract de asigurare pentru somaj si la care se calculeaza contributia datorata bugetului asigurarilor pentru somaj, este salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului, in vigoare in luna pentru care se plateste aceasta contributie.

#M6

ART. 13 *** Abrogat

#M8

ART. 14 *** Abrogat

#M7

ART. 15

(1) Somerii prevazuti la art. 17 din lege, care realizeaza venituri din activitati autorizate potrivit legii, vor beneficia de indemnizatie de somaj in conditiile art. 34 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege, daca dovedesc ca acele venituri, determinate potrivit art. 6, nu depasesc valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare in luna pentru care se face dovada.

#M13

(1^1) Somerii prevazuti la art. 17 din lege, care realizeaza venituri din activitati autorizate potrivit legii si a caror activitate autorizata potrivit legii a incetat anterior datei la care solicita acordarea indemnizatiei de somaj, vor beneficia de indemnizatie de somaj in conditiile art. 34 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege, indiferent de venitul realizat, determinat potrivit art. 6, daca dovedesc incetarea legala a activitatii autorizate potrivit legii.

(1^2) Somerii a caror activitate autorizata potrivit legii a inceput ulterior datei la care inceteaza plata indemnizatiei de somaj conform prevederilor legale nu au obligatia de a restitui indemnizatia de somaj de care au beneficiat, daca dovedesc ca au inceput activitatea autorizata potrivit legii dupa incetarea platii indemnizatiei de somaj.

#M10

2. Prin activitati autorizate potrivit legii se intelege:

1. activitatile economice desfasurate de persoane fizice autorizate,

intreprinderi individuale si/sau intreprinderi familiale conform legii;

b) exercitarea profesiilor liberale potrivit dispozitiilor legale speciale;

c) exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de catre zilieri;

d) activitati desfasurate de persoane fizice in urma carora se realizeaza venituri din agricultura, silvicultura sau piscicultura conform art. 71 din Legea nr. 571/2003*) privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare;

e) activitati in urma carora se realizeaza venituri din cedarea folosintei bunurilor conform art. 61 din Legea nr. 571/2003*), cu modificarile si completarile ulterioare.

#M13

(3) Se considera ca nu realizeaza venituri, potrivit prevederilor art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) si alin. (3) lit. b) si art. 66 alin. (1) din lege:

a) persoanele care nu realizeaza venituri impozabile sau care realizeaza venituri neimpozabile in conformitate cu Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) persoanele care realizeaza venituri din salarii reprezentand plati compensatorii acordate persoanelor disponibilizate din bugetul angajatorului, in temeiul contractului colectiv de munca aplicabil;

c) persoanele care realizeaza venituri din investitii, venituri din premii si din jocuri de noroc, venituri din transferul proprietatilor imobiliare si venituri din alte surse, definite conform Legii nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) persoanele care realizeaza venituri reprezentand indemnizatie de neconcurenta care se acorda pe perioada de neconcurenta, de catre angajator, ulterior incetarii contractului individual de munca, conform art. 21 si 22 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

e) persoanele care realizeaza venituri reprezentand participarea la profit, care se acorda de catre angajator salariatilor, administratorilor sau managerilor, ulterior incetarii contractului individual de munca, respectiv contractului de mandat sau contractului de management, conform prevederilor legale;

f) persoanele care realizeaza venituri din indemnizatia primita conform prevederilor legale, cu ocazia organizarii alegerilor locale, alegerilor pentru Senat si Camera Deputatilor sau alegerilor prezidentiale;

#M15

g) persoanele care realizeaza venituri incluse in baza de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca si care se acorda de catre angajator sau platitorul de venit persoanelor prevazute la art. 19 din lege, ulterior incetarii contractului individual de munca, contractului de munca temporara, raportului de serviciu, mandatului pentru care au fost numite sau alese, contractului de management sau contractului de mandat, conform prevederilor legale, cu exceptia veniturilor din salarii si asimilate salariilor stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile/hotarari judecatoresti ramase definitive si executorii.

#CIN

*) Legea nr. 571/2003 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 227/2015.

#M15

ART. 16

Prin sintagma „nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii”, potrivit art. 34 alin. (1) lit. c) din lege, se intelege:

#B

a) ne indeplinirea conditiilor legale de pensionare pentru limita de varsta;

#M3

2. situatia in care persoana nu beneficiaza de pensie de invaliditate;

#M15

c) nesolicitarea pensionarii anticipate sau anticipate partial, daca sunt indeplinite conditiile prevazute de lege.

#M3

ART. 17

(1) In aplicarea prevederilor art. 34 alin. (1^2) din lege, stagiul de cotizare aferent unui contract individual de munca cu timp partial se stabileste ca raport intre timpul de munca pentru care a fost incheiat contractul individual de munca cu timp partial si durata normala a timpului de munca.

(2) In aplicarea prevederilor art. 34 alin. (1^3) din lege, stagiul de cotizare aferent unui contract de munca temporara se stabileste luandu-se in considerare atat durata fiecarei misiuni prevazute in contractul de munca temporara, cat si timpul in care persoanele se afla la dispozitia agentului de munca temporara, intre misiuni.

#M15

ART. 18

(1) In vederea certificarii stagiului minim de cotizare prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le

inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa

rezulte baza lunara de calcul al indemnizatiei de somaj stabilita potrivit art. 39 alin. (2^1) din lege si baza lunara de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca stabilita potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, in care s-a realizat stagiul de cotizare si pentru care s-a datorat conform prevederilor legale, la bugetul de stat, contributia asiguratorie pentru munca, al carei model este prevazut in anexa nr. 26.

(2) Obligatia prevazuta la alin. (1) se aplica si platitorilor veniturilor persoanelor carora le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv in baza unui raport juridic prevazut la art. 17 alin. (1) lit. c), d^1), k) si l) din lege, precum si persoanelor carora le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv in baza unui raport juridic prevazut la art. 17 alin. (1) lit. m) din lege.

(3) Adeverinta prevazuta la alin. (1) va contine si date cu privire la perioadele in care s-a prestat activitatea, perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu ori raporturile juridice prevazute la art. 17 alin. (1) din lege au fost suspendate, precum si data si motivul incetarii acestora. Datele privind raporturile de munca sau de serviciu se verifica si se certifica de agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe baza inscrisurilor efectuate in carnetul de munca, pentru perioadele pana la data de 31 decembrie 2010, si in situatia raporturilor de munca pe baza informatiilor care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca prin sistemul informatic al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca de catre Inspectia Muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010.

(4) Datele referitoare la baza lunara de calcul al indemnizatiei de somaj si baza de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca din adeverinta prevazuta la alin. (1) se verifica si se certifica de agentiile pentru ocuparea fortei de munca, pe baza informatiilor cuprinse in declaratiile lunare privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, prevazute in Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, depuse de angajator sau platitorul de venit ori persoanele prevazute la art. 19 lit. i) din lege, care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice.

#M10

(5) In situatia in care pana la data de 31 decembrie 2010 nu exista intocmit carnet de munca, dovada existentei unor raporturi de munca sau de serviciu pana la data de 31 decembrie 2010 se efectueaza cu alte acte prevazute de lege.

#M15

(6) In situatia in care sunt identificate neconcordante intre continutul adeverintei si informatiile din cuprinsul declaratiilor prevazute la alin. (4) depuse de angajator sau platitorul de venit ori persoana prevazuta la art. 19 lit. i) din lege si/sau inscrisurile efectuate in carnetul de munca pana la data de 31 decembrie 2010 ori se constata ca angajatorul sau platitorul de venit ori persoana prevazuta la art. 19 lit. i) din lege nu a depus potrivit prevederilor legale declaratia lunara, agentiile pentru ocuparea fortei de munca solicita in scris acestora corectarea respectivelor documente si depunerea lor la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 5 zile lucratoare de la data primirii solicitarii, cu exceptia declaratiei lunare care se depune potrivit prevederilor din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.

#M10

(7) Neeliberarea de catre angajator sau platitorul de venit prevazut la alin. (2) a adeverintei prevazute la alin. (1) constituie contraventie, potrivit art. 113 lit. j) din lege si se sanctioneaza cu amenda prevazuta la art. 114 alin. (1) lit. a) din lege de catre organele de control masuri active ale structurilor teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca care au competenta constatarii si sanctionarii celorlalte contraventii prevazute de lege.

#M10

ART. 19

(1) Certificarea stagiilor de cotizare realizate anterior datei de 1 martie 2002 se face de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca, potrivit art. 36 din lege, in baza certificatului intocmit conform modelului prevazut in anexa nr. 5.

(2) Certificarea stagiilor de cotizare realizate ulterior datei de 1 martie 2002 se face, dupa caz, pe baza:

a) informatiilor cuprinse in declaratiile lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj si in declaratiile privind asigurarea in sistemul asigurarilor pentru somaj, depuse de angajator sau platitorul de venit ori, dupa caz, persoanele care aveau obligatia depunerii declaratiei, conform prevederilor legale, pentru perioade anterioare lunii ianuarie 2011;

b) informatiilor cuprinse in declaratiile lunare privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, prevazute in Legea nr. 571/2003*), cu modificarile si completarile ulterioare, depuse de angajator sau platitorul de venit, care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice, pentru perioade incepand cu luna ianuarie 2011;

#M15

b^1) informatiilor cuprinse in declaratiile lunare privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, prevazute in Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, depuse de persoana prevazuta la art. 19 lit. i) din lege, care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice;

#M10

c) contractului de asigurare pentru somaj, prin insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj.

(3) Certificarea stagiilor de cotizare prevazute la alin. (2) se face de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca prin certificatul intocmit conform modelului prevazut in anexa nr. 25.

(4) Procedura privind declararea lunara de catre angajatori a evidentei nominale a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj, incepand cu obligatiile aferente lunii ianuarie 2011, este cea stabilita potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003*), cu modificarile si completarile ulterioare.

#M15

(5) In situatiile in care, pentru perioadele prevazute la alin. (2) lit. a) si b), desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu ori a raporturilor juridice prevazute la art. 17 alin. (1) din lege nu poate fi dovedita prin declaratiile prevazute la alin. (2), stabilirea si certificarea stagiului de cotizare se pot face si pe baza altor acte juridice, intocmite in conditiile legii, in temeiul carora s-au nascut si desfasurat raporturile juridice.

#M10

(6) Obligatia prezentarii actelor doveditoare prevazute la alin. (5) revine persoanei in cauza.

#M15

(7) Prin exceptie, in situatia persoanelor care au fost asigurate obligatoriu prin efectul legii, prevazute la art. 19 din lege, certificarea stagiului minim de cotizare prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege se face pe baza informatiilor din cuprinsul declaratiilor de natura celor prevazute la alin. (2) si a adeverintei eliberate potrivit art. 18 sau, dupa caz, doar pe baza adeverintei eliberate potrivit art. 18, in cazul in care se constata ca nu s-a depus declaratia de natura celor prevazute la alin. (2).

#M13

(8) Prin exceptie, in situatia persoanelor prevazute la art. 19 din lege care au fost asigurate obligatoriu prin efectul legii, certificarea stagiului minim de cotizare prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege se face pe baza informatiilor din cuprinsul declaratiilor de natura celor prevazute la alin. (2) in cazul in care se constata ca angajatorul si-a suspendat/ incetat activitatea.

#CIN

*) Legea nr. 571/2003 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 227/2015.

#M15

ART. 19^1

(1) Veniturile care constituie baza de calcul al indemnizatiei de somaj prevazute la art. 39 alin. (2^1) din lege sunt veniturile care constituie baza de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca.

(1^1) Baza de calcul al indemnizatiei de somaj si baza lunara de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca, pentru fiecare luna din ultimele 12 luni in care s-a realizat stagiu de cotizare, sunt cele din cuprinsul declaratiei lunare privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, prevazuta la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, depusa potrivit prevederilor legale si pusa la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, pe cale electronica, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice.

(2) Pentru persoanele care au fost asigurate facultativ in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazuta la art. 39 alin. (2) lit. b) din lege, se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj la care aceste persoane s-au asigurat, potrivit legii, si la care s-a calculat si s-a platit contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazuta la art. 20 alin. (2) din lege.

#M9

(3) Pentru persoanele fizice care au realizat venituri de natura profesionala pentru care, potrivit prevederilor art. III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003*) si alte masuri financiar-fiscale, aprobata prin Legea nr. 279/2010, cu modificarile ulterioare, s-a datorat si s-a platit contributia individuala de asigurari pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazuta la art. 39 alin. (2) lit. b) din lege, se vor avea in vedere veniturile determinate prin aplicarea asupra veniturilor realizate de persoanele asigurate obligatoriu pentru activitatile desfasurate pe baza contractelor de drepturi de autor si drepturi conexe definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 13^1 din Legea nr. 571/2003*), cu modificarile si completarile ulterioare, si/sau pe baza contractelor/conventiilor incheiate potrivit Codului civil a unui coeficient rezultat ca raport intre cota de contributie individuala de asigurari pentru somaj si cota de contributie datorata la bugetul asigurarilor pentru somaj potrivit legii, de catre persoanele asigurate in baza contractului de asigurare pentru somaj.

(4) Incepand cu declararea contributiilor sociale datorate conform legii, potrivit titlului IX^2 „Contributii sociale obligatorii” din Legea nr. 571/2003*), cu modificarile si completarile ulterioare, numarul de zile cu norma intreaga lucrate in luna, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, pe baza informatiilor cuprinse in declaratiile lunare privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, depuse de angajator, potrivit prevederilor legale, si puse la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, pe cale electronica, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice, se calculeaza prin mpartirea numarului de ore efectiv lucrate in luna,

in care se includ si orele suspendate in luna pentru incapacitate

temporara de munca suportata de angajator, conform legii, la numarul de ore reprezentand timpul normal de lucru, conform tipului de contract (8, 7 sau 6 ore). Rezultatul obtinut se coreleaza cu numarul de zile lucratoare in luna. In situatia in care rezultatul obtinut este egal cu numarul de zile lucratoare in luna, stagiul de cotizare este egal cu o luna. In situatia in care rezultatul obtinut este mai mic decat numarul de zile lucratoare in luna, la stabilirea stagiului de cotizare se iau in considerare numai zilele cu norma intreaga lucrate in luna, calculate potrivit modalitatii de calcul. In situatia in care rezultatul obtinut ca urmare a aplicarii formulei este exprimat in fractiuni de zile cu norma intreaga lucrata in luna, orele care corespund unei fractiuni de zile cu norma intreaga lucrata in luna vor fi considerate ca o zi cu norma intreaga lucrata in luna.

(5) Pentru asiguratii cu mai multe contracte individuale de munca, numarul de zile cu norma intreaga lucrate in luna, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se obtine prin insumarea numarului de zile cu norma intreaga lucrate in luna, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, calculate conform alin. (4), pentru fiecare contract individual de munca.

6. Prin exceptie de la dispozitiile alin. (4) teza 1, pentru perioadele

in care se aplica scutire de la plata contributiilor la bugetul

asigurarilor pentru somaj si constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei, potrivit dispozitiilor legale, numarul de zile cu norma intreaga lucrate in luna, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se calculeaza cu formula: numarul de ore efectiv lucrate in luna, in care se includ si orele suspendate in luna pentru incapacitate temporara de munca suportata de angajator conform legii, la care se adauga numarul de ore suspendate in luna in temeiul art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru care se beneficiaza de scutire de la plata contributiilor sociale la bugetul asigurarilor pentru somaj in conditiile legii, iar rezultatul se mparte la numarul de ore reprezentand timpul normal de lucru, conform tipului de contract (8, 7 sau 6 ore).

(7) Prin exceptie de la dispozitiile alin. (4) teza 1, pentru perioada pentru care se aplica scutirea de la plata contributiei datorate de angajator la bugetul asigurarilor pentru somaj in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 13/2010 privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca si diminuarii somajului in anul 2010, aprobata prin Legea nr. 185/2010, numarul de zile cu norma intreaga lucrate in luna, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se calculeaza cu formula: numarul de ore efectiv lucrate in luna, in care se includ si orele suspendate in luna pentru incapacitate temporara de munca suportata de angajator, conform legii, la care se adauga numarul de ore suspendate in luna, conform legii, in care nu se includ orele suspendate pentru incapacitate temporara de munca suportata de angajator conform legii, iar rezultatul se mparte la numarul de ore reprezentand timpul normal de lucru, conform tipului de contract (8, 7 sau 6 ore).

#M10

(8) Pentru persoanele care au realizat venituri din drepturi de autor si drepturi conexe, definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 13^1 din Legea nr. 571/2003*), cu modificarile si completarile ulterioare, precum si pentru persoanele care au realizat venituri din activitati profesionale desfasurate in baza contractelor/conventiilor incheiate potrivit Codului civil, perioadele in care s-au datorat contributiile individuale de asigurari pentru somaj in conformitate cu prevederile art. III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 58/2010, aprobata prin Legea nr. 279/2010, cu modificarile ulterioare, constituie stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj.

#M15

(9) In situatia consilierilor locali, judeteni sau ai municipiului Bucuresti, care realizeaza venituri reprezentand indemnizatie de sedinta, in conditiile in care aceste persoane nu au calitatea de pensionar, perioada reprezentand luna in care se realizeaza astfel de venituri constituie stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj.

#CIN

*) Legea nr. 571/2003 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 227/2015.

#M3

ART. 20

Prin a cauta activ un loc de munca, potrivit art. 41 alin. (1) lit. d) din lege, se intelege a dovedi ca persoana s-a prezentat pentru a solicita un loc de munca la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti la care se afla in evidenta, in afara datei programarii lunare, sau la alti furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditati in conditiile legii, in vederea medierii pentru incadrare in munca.

#M9

ART. 20^1

(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.

(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.

(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la mplinirea termenului.

#B

ART. 21

Casele teritoriale de pensii au obligatia, potrivit art. 41 alin. (3) din lege, de a comunica agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti beneficiarii indemnizatiilor de somaj carora li s-a stabilit dreptul la pensie, in termen de 3 zile de la data stabilirii acestui drept, cu mentionarea datei privind punerea in plata a pensiei.

ART. 22

Respingerea cererii privind acordarea indemnizatiei de somaj, pentru motivele prevazute la art. 42 alin. (1) din lege, se face prin dispozitie de respingere semnata de directorul executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.

ART. 23

(1) Indemnizatia de somaj prevazuta la art. 39 alin. (2) si la art. 40 alin. (1) din lege se acorda integral daca beneficiarul s-a aflat in somaj pe intreaga perioada a lunii respective.

(2) Indemnizatia de somaj pentru fractiuni de luna, prevazuta la art. 43 alin. (2) din lege, se calculeaza prin raportarea cuantumului stabilit conform art. 39 alin. (2) si art. 40 alin. (1) din lege la numarul de zile calendaristice din luna respectiva, iar rezultatul se inmulteste cu numarul de zile din luna respectiva pentru care somerul beneficiaza de indemnizatia de somaj.

#M10

ART. 24

(1) Incetarea platii indemnizatiei de somaj in situatia prevazuta la art. 44 lit. b) din lege se aplica persoanelor care detineau autorizatia de functionare sau certificatul de inmatriculare al unei societati comerciale anterior datei inregistrarii cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj, precum si persoanelor care desfasoara activitati in calitate de zilier sau activitati in urma carora se realizeaza venituri din cedarea folosintei bunurilor sau venituri din agricultura, silvicultura ori piscicultura conform art. 61 sau 71 din Legea nr. 571/2003*), cu modificarile si completarile ulterioare.

#M7

(2) Incetarea platii indemnizatiilor de somaj pentru motivul prevazut la art. 44 lit. b) din lege se face cu data de intai a lunii in care beneficiarul a realizat venituri mai mari decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare.

#M9

(3) In cazul persoanelor carora le-a incetat plata indemnizatiei de somaj pentru motivul prevazut la art. 44 lit. b) din lege si care incheie un nou contract de asigurare, perioada de cotizare realizata anterior acordarii indemnizatiei de somaj se ia in calcul la realizarea stagiului minim de cotizare prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege, in conditiile prevazute la art. 37^1 din lege.

#B

(4) Prevederile art. 44 lit. c) din lege se aplica beneficiarilor indemnizatiei de somaj care dobandesc autorizatia de functionare sau certificatul de inmatriculare al unei societati comerciale dupa data inregistrarii cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj.

#CIN

*) Legea nr. 571/2003 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 227/2015.

#M9

ART. 25

Prin refuz nejustificat, prevazut la art. 44 lit. d) si e) din lege, se intelege situatia in care beneficiarul indemnizatiei de somaj nu accepta solutiile legate de incadrarea in munca sau, dupa caz, calificarea ori recalificarea sa, oferite pe baza consilierii sau medierii, precum si situatia in care nu a prezentat dovada prevazuta la art. 41 alin. (1^2) din lege.

#B

ART. 26

Prevederile art. 44 lit. h) din lege se aplica numai daca beneficiarul indemnizatiei de somaj a anuntat in scris agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti in a carei evidenta se afla despre plecarea sa in strainatate.

ART. 27

(1) Masura suspendarii platii indemnizatiei de somaj, prevazuta la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege, pentru ne indeplinirea obligatiei prevazute la art. 41 alin. (1) lit. a) din lege, se revoca in situatia in care beneficiarul probeaza cu acte justificative ca nu si-a indeplinit aceasta obligatie din motive neimputabile lui.

(2) Se considera motive neimputabile beneficiarului urmatoarele situatii:

1. nasterea unui copil;

2. casatorie;

3. mbolnavire;

d) decesul sotului, sotiei sau al rudelor pana la gradul al doilea inclusiv;

5. forta majora.

(3) Beneficiarul trebuie sa prezinte actele justificative prevazute la alin. (1) in termen de 30 de zile de la data prevazuta la art. 45 alin. (1) lit. a) din lege.

ART. 28

Masura suspendarii, a revocarii suspendarii si a incetarii platii indemnizatiei de somaj se stabileste prin dispozitie a directorului executiv al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.

ART. 29

In sensul prevederilor art. 46 din lege, drepturile banesti cuvenite somerilor cu titlu de indemnizatie de somaj pot face obiectul executarii silite pentru debite provenite din plata necuvenita a acestora, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere ori pentru sumele datorate cu titlu de despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, precum si in cazurile prevazute de dispozitii legale speciale.

#M10

ART. 29^1

Acordarea masurii de sprijin prevazute la art. 48^1 din lege se face in baza schemei de ajutor de minimis, elaborata cu respectarea reglementarilor in domeniu, instituita prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

#M7

ART. 29^2 *** Abrogat

ART. 29^3 *** Abrogat

ART. 29^4 *** Abrogat

ART. 29^5 *** Abrogat

ART. 29^6 *** Abrogat

#M7

ART. 30

Prin concediere colectiva se intelege concedierea colectiva definita potrivit art. 68 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

#B

ART. 31

(1) Agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti pot acorda, la cerere, servicii de preconcediere, prevazute la art. 51 din lege, oricarei persoane asigurate, amenintate de riscul de a deveni somer.

(2) Cererea privind acordarea serviciilor de preconcediere se va completa conform modelului prezentat in anexa nr. 6.

#M15

(3) Cererea prevazuta la alin. (2) se depune fie personal, fie prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, prin fax sau e-mail.

(4) In situatia in care cererea transmisa prin modalitatile prevazute la alin. (3) nu este lizibila sau completa, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acesteia in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii.

#B

ART. 32

Pentru aplicarea prevederilor art. 55 alin. (1) din lege contractele dintre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti si furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca se incheie conform modelului prezentat in anexa nr. 7.

#M10

ART. 33

(1) In aplicarea art. 59 alin. (2) si alin. (3) lit. a) din lege, agentiile pentru ocuparea fortei de munca fac cunoscute persoanelor in cautarea unui loc de munca denumirea si datele de contact ale angajatorilor prevazute in formularul al carui model este prezentat in anexa nr. 1A, prin publicarea sau afisarea acestora.

(2) Pentru aplicarea art. 59 alin. (3) lit. c) din lege, preselectia candidatilor in scopul stabilirii raportului de munca sau de serviciu se va face la cererea angajatorului care a comunicat locul de munca vacant, in functie de criteriile impuse de acesta si cu respectarea prevederilor legale.

#B

ART. 34

(1) Pentru a fi luati in evidenta in vederea medierii somerii prevazuti la art. 61 alin. (2) din lege depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti o cerere conform modelului prezentat in anexa nr. 8, urmand ca, in cazul ne incadrarii lor in munca, cererea sa fie re innoita la un interval de 6 luni.

#M3

(2) In aplicarea prevederilor art. 61 alin. (3) din lege, beneficiaza de serviciile de mediere gratuite si persoanele prevazute la art. 16 lit. c) - f) din lege, daca depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti o cerere conform modelului prevazut in anexa nr. 9.

#M12

(3) Cererile prevazute la alin. (1) si (2), precum si la art. 31 se pot transmite si prin fax, prin e-mail sau prin posta.

#B

ART. 35

(1) Programele de formare profesionala prevazute la art. 63 alin. (1) din lege, prin care pot fi initiate, calificate, recalificate, perfectionate sau specializate persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, se organizeaza tinandu-se seama de profilurile profesionale, profilurile si standardele ocupationale, dupa cum urmeaza:

#M3

a) la cererea expresa a angajatorilor care doresc sa incadreze persoane aflate in cautarea unui loc de munca sau sa asigure formare profesionala persoanelor angajate, aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 66 alin. (2) din lege;

b) la cererea persoanelor care doresc sa presteze o activitate autorizata conform legii sau a persoanelor angajate, cu acordul angajatorului, aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 66 alin. (2) din lege;

#B

c) pe baza analizelor si studiilor de specialitate privind necesarul actual si prognozat de forta de munca.

(2) Pentru aplicarea art. 63 alin. (1) din lege se vor corela programele de formare profesionala si cu programele de scolarizare ale Ministerului Educatiei si Cercetarii, in vederea adaptarii pregatirii profesionale la cerintele reale ale pietei muncii.

ART. 36

(1) Pentru aplicarea art. 64 alin. (2) din lege, la formele de pregatire profesionala, organizate in conditiile legii, sunt admise persoane apte de munca, avand nivelul de pregatire necesar si care au beneficiat de informare si consiliere privind cariera, prin centrele de informare si consiliere profesionala din cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.

(2) Pentru stabilirea formei, grupului si tipului de program de formare profesionala se va tine seama de nivelul general de pregatire, dovedit prin acte de studii.

#M3

(3) La programele de formare profesionala organizate pentru calificari de nivelul I, prevazute in Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr. 35/3.112/2004, pot fi admise si persoane care nu au absolvit invatamantul obligatoriu.

4. *** Abrogat

#B

(5) Agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti pot organiza programe de formare profesionala speciale pentru persoanele cu capacitate de munca diminuata sau pentru persoanele cu handicap.

(6) Persoanele cu capacitate de munca diminuata sau persoanele cu handicap vor fi cuprinse in programele de formare profesionala la recomandarea medicului specialist, potrivit legii.

#M7

ART. 36^1

Persoanele inregistrate la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, care desfasoara activitati in mediul rural si nu realizeaza venituri lunare sau realizeaza venituri lunare mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, beneficiaza in mod gratuit de servicii de formare profesionala, daca dovedesc ca acele venituri nu depasesc valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare in luna pentru care se face dovada.

#M3

ART. 36^2

(1) In vederea aplicarii prevederilor art. 66 alin. (4) din lege, agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti organizeaza programe de formare profesionala, in colaborare cu unitatile subordonate Directiei Generale a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justitiei.

(2) In vederea participarii la programele de formare profesionala prevazute la alin. (1), unitatile subordonate Directiei Generale a Penitenciarelor din cadrul Ministerului Justitiei vor asigura selectia persoanelor aflate in detentie.

(3) Selectia prevazuta la alin. (2) se va realiza atat pe baza criteriilor specifice de selectie, cat si din punct de vedere medical si al nivelului de pregatire, precum si in functie de perioada ramasa de executat pana la eliberare, pentru a se asigura participarea acestora pe intreaga durata a programului de formare profesionala.

#M3

ART. 36^3

(1) Prin sintagma nu se pot deplasa zilnic, potrivit art. 66^1 alin. (2) lit. d) din lege, se intelege:

a) nu exista mijloace de transport in comun de la domiciliu la locul de desfasurare a programului de formare profesionala;

b) mijloacele de transport in comun existente nu pot asigura deplasarea persoanei cu cel mult doua ore inainte si dupa orele de curs pe traseul de la domiciliu la locul de pregatire.

(2) Pentru persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregatire, potrivit art. 66^1 alin. (2) lit. d) din lege, decontarea cheltuielilor de transport se face pentru cel mult patru deplasari, pe traseul cel mai scurt de la domiciliu la locul de cazare, in cursul unei luni, in conditiile prevazute de reglementarile in vigoare pentru salariatii institutiilor publice si regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, precum si in cazul deplasarii, in cadrul localitatii, in interesul serviciului.

#M3

ART. 37

(1) Persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, prevazute la art. 66 alin. (1) din lege, care urmeaza programele de formare profesionala, au urmatoarele obligatii:

#M4

a) sa participe la toate activitatile cuprinse in programul de formare profesionala, sa indeplineasca toate cerintele prevazute de acesta si sa se prezinte la examenul de absolvire sau la reexaminare;

#M3

b) sa restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesionala prevazute la art. 66^1 alin. (2) si (3) din lege, daca nu se prezinta la primul examen de absolvire sau la reexaminare, cu exceptia cazului in care neprezentarea se datoreaza unor motive neimputabile persoanei;

c) sa restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesionala prevazute la art. 66^1 alin. (2) si (3) din lege, daca, dupa absolvire, refuza nejustificat incadrarea in munca oferita de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti.

(2) Obligatia prevazuta la alin. (1) lit. a) si b) revine si persoanelor prevazute la art. 66 alin. (2) din lege.

(3) Se considera motive neimputabile persoanei, in sensul alin. (1) lit. b), urmatoarele situatii:

1. nasterea unui copil;

2. casatorie;

3. mbolnavire;

d) decesul sotului, sotiei sau rudelor pana la gradul al doilea inclusiv;

5. indeplinirea obligatiilor militare;

6. forta majora.

4. Situatiile prevazute la alin. (3) se probeaza cu acte justificative,

in termen de 30 de zile de la data primului examen de absolvire sau de

la data reexaminarii.

#M13

(5) Persoanele prevazute la art. 66 alin. (1) si (2) din lege, care urmeaza programe de formare profesionala finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj, se pot retrage de la aceste programe, fara a suporta cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesionala, pentru a se incadra in munca, pentru a incepe o activitate economica in conditiile legii, pentru a se pensiona, pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului pana la mplinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani sau 7 ani, in cazul copilului cu handicap, pentru a urma o forma de invatamant sau in cazul in care starea sanatatii nu le permite continuarea programului, daca dovedesc ca se afla in una dintre aceste situatii cu actul privind incadrarea in munca, autorizatia de functionare sau certificatul de inmatriculare, decizia de pensionare, decizia de stabilire a dreptului la indemnizatia pentru cresterea copilului pana la mplinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani sau 7 ani, in cazul copilului cu handicap ori adeverinte prin care se atesta situatiile mentionate, emise de Casa Nationala de Pensii Publice si Agentia Nationala de Prestatii si Inspectie Sociala, adeverinta prin care se atesta ca este inscris intr-o forma de invatamant, respectiv cu acte medicale.

#M3

(6) Daca numarul absentelor nemotivate depaseste 10% din totalul orelor prevazute in programa de pregatire, cursantul va fi exmatriculat, fara a mai avea dreptul de a urma un curs gratuit, fiind obligat sa restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesionala pana la data exmatricularii sale, urmand, dupa caz, sa i fie incetata plata indemnizatiei de somaj conform art. 44 lit. e) din lege.

#M4

(7) Neprezentarea la examenul de absolvire sau la reexaminare a persoanelor care participa la programe de formare profesionala gratuite, din alte motive decat cele prevazute la alin. (3), constituie refuz nejustificat in sensul art. 25 si, dupa caz, atrage incetarea platii indemnizatiei de somaj conform art. 44 lit. e) din lege.

#M13

ART. 38

(1) In cazul in care formarea profesionala se realizeaza, potrivit art. 67 alin. (2) din lege, de agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, prin furnizori de formare profesionala, autorizati in conditiile legii, selectarea acestora se va face cu respectarea dispozitiilor legale privind achizitiile publice, instituite prin Legea nr. 98/2016 privind achizitiile publice.

(2) Selectia furnizorilor conform alin. (1) se organizeaza, de regula, o singura data pe an pentru fiecare program de formare profesionala, in ocupatiile, meseriile si profesiile cuprinse in Planul national de formare profesionala.

#B

ART. 39

In aplicarea prevederilor art. 68 alin. (2) din lege, pentru organizarea de cursuri de calificare, recalificare, perfectionare si specializare pentru ocupatii sau meserii neincluse in Clasificarea ocupatiilor din Romania este necesar ca cei interesati sa solicite avizul Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.

#M3

ART. 40

(1) Drepturile prevazute la art. 72 din lege se acorda numai daca persoanele indreptatite vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, in termen de maximum 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatie de somaj ca urmare a angajarii, urmatoarele documente:

1. cerere conform modelului prevazut in anexa nr. 10;

#M13

2. *** Abrogata

#M3

3. actul in baza caruia au fost incadrate in munca, in copie;

d) document emis de angajator, din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani acesta nu a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana respectiva.

#M13

(1^1) Documentele prevazute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail. In cazul

in care persoanele opteaza pentru transmiterea documentelor prin

scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail, documentele se transmit si se accepta in copie certificata pentru conformitate cu originalul, de catre persoana solicitanta.

#M15

(1^2) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (1^1), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

#M13

(1^3) Termenul prevazut la alin. (1) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de sumele reprezentand completarea veniturilor potrivit art. 72 din lege.

#M15

(1^4) In situatia in care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc in termenul de 5 zile prevazut la alin. (1^2), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevazute la art. 72 din lege prin depunerea unei noi cereri insotite de toate documentele prevazute la alin. (1), in termenul de decadere din drepturi de 60 de zile prevazut la alin. (1).

#M3

(2) Sumele ne incasate de beneficiar se prescriu la expirarea termenului general de prescriptie de 3 ani, prevazut de lege.

#B

ART. 41

(1) Beneficiarul drepturilor prevazute la art. 72 din lege va depune lunar, pana la data de 15 a fiecarei luni pentru luna expirata, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti unde se afla in evidenta dovada emisa de angajator din care sa reiasa ca a fost incadrat in munca.

(2) In situatia in care beneficiarul nu prezinta in termenul prevazut la alin. (1) dovada incadrarii in munca, plata drepturilor prevazute la art. 72 din lege se va face o data cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor pentru luna in care beneficiarul a prezentat dovada.

#M13

(3) Documentul prevazut la alin. (1) se poate depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

(4) In situatia in care documentul transmis in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (3), nu este lizibil, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestuia in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentul transmis ca urmare a acestei solicitari este considerat a fi depus in termen.

(5) In situatia in care persoana nu redepune documentul solicitat in termenul prevazut la alin. (4), plata drepturilor prevazute la art. 72 din lege se va face odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor pentru luna in care beneficiarul a prezentat dovada lizibila.

#B

ART. 42

Nu beneficiaza de drepturile prevazute la art. 72 din lege persoanele care, in perioada pentru care erau indreptatite sa primeasca indemnizatie de somaj, si pierd calitatea de angajat, cu exceptia persoanelor aflate in situatia prevazuta la art. 73 alin. (1) din lege.

#M3

ART. 42^1

Persoanele aflate in situatia prevazuta la art. 73 alin. (1) din lege vor depune o data cu dovada incadrarii in munca, prevazuta la art. 41 alin. (1), si documentele prevazute la art. 40 alin. (1) lit. b), c) si d).

#B

ART. 43

Calculul pentru fractiuni de luna al drepturilor mentionate la art. 72 din lege se face conform regulii prevazute pentru indemnizatia de somaj la art. 23 alin. (2) din prezentele norme.

#M15

ART. 43^1

(1) Dreptul sub forma de prima de insertie, prevazut la art. 73^1 alin. (1) din lege, se acorda absolventilor care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

a) sunt absolventi ai institutiilor de invatamant sau absolventi ai scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, si se inregistreaza in termen de 60 de zile de la absolvire la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala si au domiciliul sau, dupa caz, resedinta;

b) nu se regasesc in una dintre situatiile prevazute la art. 73^1 alin. (3) din lege;

c) nu au avut raporturi de munca sau de serviciu in perioada cuprinsa intre absolvirea studiilor si incadrarea in munca;

d) se incadreaza in munca potrivit art. 73^1 alin. (1) din lege in termen de 60 de zile de la data absolvirii ulterior inregistrarii la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala si au domiciliul sau, dupa caz, resedinta;

e) in perioada cuprinsa intre data absolvirii si data solicitarii dreptului nu au fost admisi in unul dintre nivelurile de invatamant, conform prevederilor legale.

(2) Pentru acordarea primei de insertie prevazute la art. 73^1 alin. (1) din lege, persoanele indreptatite vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, in termen de maximum 60 de zile de la data angajarii, urmatoarele documente:

1. cerere al carei model este prevazut in anexa nr. 23;

2. actul de identitate al absolventului, in copie;

3. actul de absolvire a institutiei de invatamant, in copie;

4. actul in baza caruia absolventul a fost incadrat in munca, in copie;

e) declaratie pe propria raspundere a absolventului ca la data absolvirii studiilor si in perioada cuprinsa intre aceasta data si

incadrarea in munca nu a avut raporturi de munca sau de serviciu, precum

si ca in perioada cuprinsa intre data absolvirii si data solicitarii dreptului nu a fost admis in unul dintre nivelurile de invatamant, conform prevederilor legale;

f) declaratie pe propria raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani acesta nu a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana respectiva, cu exceptia situatiei in care, pentru persoanele respective, acesti angajatori au incheiat contracte individuale de munca pe perioada vacantelor, in conditiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, cu modificarile ulterioare, precum si ca nu are obligatia, potrivit legii, de a o angaja;

g) angajamentul absolventului asumat in conformitate cu prevederile art. 76 alin. (1) din lege, al carui model este prevazut in anexa nr. 13 si care constituie titlu executoriu, potrivit legii.

(3) Termenul prevazut la alin. (2) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de prima de insertie prevazuta la art. 73^1 alin. (1) din lege.

(4) Absolventii prevazuti la art. 73^1 alin. (1) din lege beneficiaza de dreptul sub forma de prima de insertie o singura data pentru fiecare dintre urmatoarele niveluri din cadrul sistemului national de invatamant reglementat prin Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare:

1. invatamant secundar superior - ciclul inferior al liceului;

b) invatamant secundar superior - ciclul superior al liceului sau invatamant profesional;

3. invatamant tertiar nonuniversitar - invatamant postliceal;

4. invatamant superior.

(5) Documentele prevazute la alin. (2) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

(6) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (5), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

(7) In situatia in care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc in termenul de 5 zile prevazut la alin. (6), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevazute art. 73^1 alin. (1) din lege prin depunerea unei noi cereri insotite de toate documentele prevazute la alin. (2), in termenul de decadere din drepturi de 60 de zile prevazut la alin. (2).

(8) In cazul in care persoanele opteaza pentru depunerea documentelor la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, actul de identitate se prezinta in original sau in copie legalizata in vederea efectuarii de catre personalul agentiei a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. In cazul in care persoanele opteaza pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate si celelalte documente se transmit si se accepta in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre titular.

(9) Termenul de 60 de zile, prevazut la alin. (1) si la art. 73^1 alin. (1) din lege, se mplineste la ora 24,00 a celei de a 60-a zile, calculata de la data absolvirii.

(10) In situatia in care termenul calculat conform alin. (9) se mplineste intr-o zi nelucratoare, acesta se prelungeste pana la sfarsitul primei zile lucratoare care urmeaza, ora 24,00.

#M15

ART. 43^2

(1) In aplicarea art. 73^1 alin. (2) din lege, prima de insertie prevazuta la art. 73^1 alin. (1) din lege se plateste in doua transe, astfel:

a) prima transa, egala cu 50% din cuantumul stabilit, se plateste in luna urmatoare lunii in care s-a solicitat acordarea acestei prime de insertie, odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor;

b) a doua transa, egala cu 50% din cuantumul stabilit, se plateste in luna urmatoare lunii in care expira perioada de 12 luni de la angajare, odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor.

(2) Perioada de 12 luni de la angajare, prevazuta la alin. (1) lit. b), expira la sfarsitul zilei corespunzatoare datei incadrarii in munca din cea de-a 12-a luna calculata incepand cu data incadrarii in munca.

(3) In situatia prevazuta la art. 73^1 alin. (4) din lege, perioada de 12 luni de la angajare, prevazuta la alin. (1) lit. b), se calculeaza conform alin. (2) de la incadrarea in munca la primul angajator.

(4) Plata celei de a doua transe a primei de insertie se efectueaza de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta si care a platit prima transa a primei de insertie.

#M15

ART. 43^3

(1) In cazul incadrarii in munca intr-o localitate din alt judet, dreptul sub forma de prima de insertie, prevazut la art. 73^1 alin. (1) din lege, se acorda de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta, urmand ca dosarul acestuia sa fie transferat la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza si stabileste noul domiciliu sau noua resedinta, care va acorda, dupa caz, celelalte drepturi prevazute de lege si va urmari respectarea obligatiilor ce decurg din acordarea drepturilor.

(2) Trimestrial, pana la data de 15 a lunii urmatoare fiecarui trimestru, beneficiarii dreptului prevazut la art. 73^1 alin. (1) din lege sunt obligati sa prezinte la agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrati sau, dupa caz, la care le-a fost transferat dosarul dovezile emise de angajator ca sunt incadrati, precum si, in situatia prevazuta la art. 73^1 alin. (4) din lege, documentele prevazute la art. 43^1 alin. (2) lit. d) si f).

(3) Documentele prevazute la alin. (2) se prezinta fie personal, fie prin scrisori recomandate cu confirmare de primire, fie prin fax sau e-mail.

(4) In situatia in care documentele transmise in termen prin modalitatile prevazute la alin. (3) nu sunt lizibile, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

(5) Beneficiarilor care nu prezinta sau nu transmit documentele prevazute la alin. (2) li se va cere, in scris, de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca sa prezinte aceste documente in termen de 15 zile de la data primirii comunicarii.

(6) Daca in urma solicitarii prevazute la alin. (4) sau (5), absolventul nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezinta actele doveditoare, agentia pentru ocuparea fortei de munca va contacta angajatorul cu care s-a incheiat raportul de munca sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia si, in functie de constatarile facute, se vor adopta masuri in conformitate cu prevederile legale.

(7) In situatia prevazuta la alin. (1), documentele prevazute la alin. (2) se transmit de agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza persoana are stabilit noul domiciliu sau resedinta agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta, in vederea efectuarii platii celei de a doua transe a primei de insertie.

#M15

ART. 43^4

Dreptul prevazut la art. 73^1 alin. (1) din lege, stabilit si ne incasat de beneficiar, se prescrie in termenul prevazut la art. 2.517 din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicata, cu modificarile ulterioare.

#M13

ART. 43^5

(1) Prevederile art. 73^2 alin. (1) din lege se aplica in situatia in care somerii indeplinesc cumulativ conditiile prevazute la art. 73^2 alin. (1), alin. (2) si alin. (4) din lege si nu au mai beneficiat de prima de activare in ultimele 12 luni.

#M15

2. Nu beneficiaza de prima de activare prevazuta la art. 73^2 din lege:

a) persoanele care se incadreaza in munca, conform legii, pe perioada determinata de cel mult 3 luni, iar ulterior incadrarii in munca se schimba durata incadrarii in munca pe perioada determinata mai mare de 3 luni sau nedeterminata;

b) persoanele care se incadreaza in munca, conform legii, pentru o perioada mai mare de 3 luni, in termen de 30 de zile de la data incetarii platii indemnizatiei de somaj conform art. 44 lit. l) din lege.

#M13

(3) Pentru acordarea primei de activare prevazute la art. 73^2 din lege, persoanele vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, in termen de maximum 30 de zile de la data angajarii, urmatoarele documente:

1. cerere conform modelului prezentat in anexa nr. 32;

b) actul in baza caruia au fost incadrate in munca, in copie, sau dovada incadrarii in munca printr-un act eliberat de angajator, care sa ateste incadrarea in munca conform art. 73^2 din lege, pe suport hartie sau in format electronic cu semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat;

c) angajament pentru respectarea art. 73^3 din lege, conform modelului prevazut in anexa nr. 33, care constituie titlu executoriu, potrivit legii;

d) declaratie pe propria raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca in ultimele 12 luni acesta nu a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana respectiva.

(4) Documentele prevazute la alin. (3) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail. In cazul in care persoanele opteaza pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail, documentele se transmit si se accepta in copie certificata pentru conformitate cu originalul, de catre persoana solicitanta, in situatia acelora care nu sunt in format electronic cu semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat.

#M15

(5) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (4), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

#M13

(6) Termenul prevazut la alin. (3) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de prima de activare prevazuta la art. 73^2 din lege.

#M15

(7) In situatia in care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc in termenul de 5 zile prevazut la alin. (5), aceasta poate solicita acordarea dreptului prevazut la art. 73^2 din lege prin depunerea unei noi cereri insotite de toate documentele prevazute la alin. (3), in termenul de decadere din dreptul de a beneficia de prima de activare de 30 de zile prevazut la alin. (3).

#M13

ART. 43^6

In cazul incadrarii in munca intr-o localitate din alt judet, dreptul sub forma de prima de activare, prevazut la art. 73^2 din lege, se acorda de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta, urmand ca dosarul acestuia sa fie transferat la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza si stabileste noul domiciliu sau resedinta, care va acorda, dupa caz, si celelalte drepturi prevazute de lege si va urmari respectarea obligatiilor ce decurg din acordarea drepturilor.

#M13

ART. 43^7

(1) Pana la data de 15 a lunii urmatoare lunii in care expira perioada de 3 luni de la data incadrarii in munca, beneficiarii drepturilor prevazute la art. 73^2 din lege sunt obligati sa prezinte la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti la care sunt inregistrati sau, dupa caz, la care le-a fost transferat dosarul, dovada emisa de angajator ca sunt incadrati, precum si, in situatia prevazuta la art. 73^2 alin. (3) din lege, documentele prevazute la art. 43^5 alin. (3) lit. b) si d).

(2) Dovada emisa de angajator prevazuta la alin. (1) si, in situatia prevazuta la art. 73^2 alin. (3) din lege, documentele prevazute la art. 43^5 alin. (3) lit. b) si d) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

(3) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (2), nu sunt lizibile, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

(4) Beneficiarilor care nu prezinta sau nu transmit dovada emisa de angajator prevazuta la alin. (1) si, in situatia prevazuta la art. 73^2 alin. (3) din lege, documentele prevazute la art. 43^5 alin. (3) lit. b) si d) li se va cere, in scris, de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti sa prezinte aceste documente in termen de 15 zile de la data primirii solicitarii.

(5) Daca, in urma solicitarii prevazute la alin. (3) sau alin. (4), persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezinta actele doveditoare, agentia pentru ocuparea fortei de munca va contacta angajatorul cu care s-a incheiat raportul de munca sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia si in functie de constatarile facute se vor adopta masuri in conformitate cu prevederile legale.

#M13

ART. 43^8

(1) Dreptul banesc reprezentand prima de activare prevazuta la art. 73^2 din lege se plateste intr-o singura transa, in luna urmatoare lunii in care s-a solicitat acordarea acestei prime de activare, odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor.

(2) Dreptul banesc reprezentand prima de activare prevazuta la art. 73^2 din lege, stabilit si ne incasat de beneficiar, se prescrie la expirarea termenului general de prescriptie de 3 ani, prevazut de lege.

#M3

ART. 44 *** Abrogat

#M13

ART. 45

(1) Pentru acordarea primei de mobilitate prevazute la art. 74 sau 75 din lege, persoanele vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, in termen de 30 de zile de la data incadrarii in munca, in situatia primei de incadrare, respectiv in termen de 60 de zile de la data incadrarii in munca, in situatia primei de instalare, urmatoarele documente, dupa caz:

a) cerere conform modelului prezentat in anexa nr. 11, respectiv in anexa nr. 12A sau anexa nr. 12B;

b) actul de identitate care sa ateste domiciliul persoanei respective si, dupa caz, al sotului, sotiei si copiilor aflati in intretinere;

c) actul in baza caruia au fost incadrate in munca, in copie, sau dovada incadrarii in munca printr-un act eliberat de angajator, pe suport hartie sau in format electronic cu semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat, cu precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa si desfasoare activitatea;

d) angajament pentru respectarea art. 76 alin. (1) si (2), dupa caz, din lege, conform modelului prevazut in anexa nr. 13, care constituie titlu executoriu, potrivit legii;

#M15

e) declaratie pe propria raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani acesta nu a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana respectiva, precum si ca pentru persoana in cauza asigura sau nu asigura transportul ori suporta sau nu suporta cheltuielile aferente acestuia;

#M13

f) declaratie pe propria raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani persoana angajata nu a mai avut raporturi de munca sau de serviciu cu alti angajatori la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de administrator/asociat la angajatorul la care se realizeaza incadrarea in munca;

g) declaratie pe propria raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca pentru persoana respectiva ori familia acesteia se asigura sau nu se asigura locuinta de serviciu ori se suporta sau nu se suporta cheltuielile aferente din fondurile angajatorului, in situatia solicitarii primei de instalare prevazute la art. 75 din lege;

#M15

h) declaratie pe propria raspundere a persoanei incadrate in munca din care sa rezulte ca autoritatea publica locala sau centrala asigura sau nu asigura locuinta de serviciu ori suporta sau nu suporta cheltuielile aferente din fonduri publice persoanei respective ori familiei acesteia, ca persoana si, dupa caz, sotul, sotia acesteia, copiii aflati in intretinere sau orice alta persoana care, mpreuna cu aceasta, constituie o familie in sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificarile si completarile ulterioare, nu se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 75^1 alin. (4) lit. i) din lege, precum si ca sotul, sotia acesteia nu au beneficiat de prima de relocare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii, in situatia solicitarii primei de instalare prevazute la art. 75 din lege;

h^1) declaratie pe propria raspundere a persoanei incadrate in munca din care sa rezulte ca autoritatea publica locala sau centrala asigura sau nu asigura transportul ori suporta sau nu suporta cheltuielile aferente acestuia din fonduri publice persoanei respective, precum si ca persoana si, dupa caz, sotul, sotia acesteia, copiii aflati in intretinere sau orice alta persoana care, mpreuna cu aceasta, constituie o familie in sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, nu se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 75^1 alin. (4) lit. h) din lege, precum si ca sotul, sotia acesteia nu au beneficiat de prima de relocare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii, in situatia solicitarii primei de incadrare prevazute la art. 74 din lege;

#M13

i) declaratie pe propria raspundere a absolventilor licentiati ai facultatilor de medicina, medicina dentara si farmacie din care sa rezulte ca la data solicitarii primei de mobilitate prevazute la art. 74 sau 75 din lege nu au promovat concursul national de rezidentiat pe locuri sau pe posturi in conditiile legii, dupa caz;

j) declaratie pe propria raspundere a angajatorului absolventilor institutiilor de invatamant din care sa rezulte ca nu are obligatia, potrivit legii, de a angaja persoana din aceasta categorie, dupa caz;

k) certificatul de casatorie si, dupa caz certificatele de nastere ale copiilor sau documentele care atesta situatia juridica a copiilor fata de reprezentantul legal, dupa caz, in situatia solicitarii primei de instalare prevazute la art. 75 din lege, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului;

l) actele prevazute de lege in cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica fata de reprezentantul legal, dupa caz, in situatia solicitarii primei de instalare prevazute la art. 75 din lege in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului.

(2) Prima de instalare, al carei cuantum este cel prevazut la art. 75 alin. (2) lit. b) si alin. (4) lit. b) din lege se acorda in situatia in care persoana este insotita de membrii familiei in sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicata, cu modificarile ulterioare, iar in cazul familiei monoparentale, in situatia in care este insotita de copilul sau copiii aflati in intretinere, iar cererea pentru acordarea acesteia, prevazuta in anexa nr. 12A sau nr. 12B, dupa caz, este insotita de toate documentele prevazute la alin. (1), prin care se atesta dupa caz, indeplinirea conditiilor pentru acordarea primei de instalare in aceste cuantumuri.

(3) Prevederile art. 75 alin. (3) din lege se aplica in situatia in care ambii soti au acelasi domiciliu sau resedinta, indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare si solicita mpreuna, in termen de 60 de zile de la data la care primul dintre soti se incadreaza in munca, acordarea primei de instalare in cuantumurile prevazute la art. 75 alin. (3) sau alin. (4) lit. c) din lege, prin depunerea cererii prevazute in anexa nr. 12A sau nr. 12B, dupa caz, insotita de toate documentele prevazute la alin. (1), prin care se atesta dupa caz, pentru fiecare dintre soti, indeplinirea conditiilor pentru acordarea primei de instalare in aceste cuantumuri.

(4) In situatia in care ambii soti indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare dar nu au acelasi domiciliu sau resedinta si/sau nu solicita mpreuna acordarea primei de instalare conform alin. (3), prima de instalare se acorda oricaruia dintre soti la solicitarea acestuia conform alin. (1), in cuantumul si conditiile prevazute la art. 75 alin. (2) lit. a) sau b) din lege ori art. 75 alin. (4) lit. a) sau b) din lege, dupa caz, si cu respectarea conditiei prevazute la alin. (2), dupa caz.

(5) Documentele prevazute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

#M15

(6) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (5), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

#M13

(7) In cazul in care persoanele opteaza pentru depunerea documentelor la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, actul de identitate se prezinta in original sau in copie legalizata in vederea efectuarii, de catre personalul agentiei, a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. In cazul in care persoanele opteaza pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate si celelalte documente se transmit si se accepta in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului.

#M14

(7^1) In situatia solicitarii primei de instalare prevazute la art. 75 din lege, dovada existentei domiciliului sau resedintei in localitatea de unde pleaca persoana, ca urmare a incadrarii in munca in alta localitate, se poate face, dupa caz, cu: actul de identitate, in copie certificata pentru conformitate cu originalul, depus la inregistrarea ca persoana in cautarea unui loc de munca, adeverinta sau orice alt inscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari ori, in urma cererii si consimtamantului expres al persoanei, pe baza informatiilor care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, la solicitarea acestora, de catre Directia pentru Evidenta Persoanelor si Administrarea Bazelor de Date, serviciile publice comunitare de evidenta a persoanelor sau Inspectoratul General pentru Imigrari, dupa caz, in conditiile legii.

(7^2) In cazul solicitantului care are calitatea de solicitant de azil sau a dobandit o forma de protectie in Romania, precum si in cazul membrului de familie al acestuia, dovada situatiilor prevazute la alin. (1) lit. k) se va face printr-un inscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari. Inscrisul atesta situatia de fapt asa cum reiese din evidentele Inspectoratului General pentru Imigrari si se elibereaza la cererea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, cu consimtamantul expres al solicitantului si, dupa caz, al membrului de familie al acestuia, in conditiile legii.

(7^3) Adeverinta, inscrisurile sau, dupa caz, informatiile prevazute la alin. (7^1) si (7^2) se pot obtine electronic, in conditiile legii, prin sistemele informatice, de la data care se face publica pe pagina de internet a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

#M13

(8) Termenele prevazute la alin. (1) si (3) sunt termene de decadere din dreptul de a beneficia de prima de incadrare prevazuta la art. 74 din lege sau prima de instalare prevazuta la art. 75 din lege.

#M15

(9) In situatia in care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc in termenul de 5 zile prevazut la alin. (6), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevazute la art. 74 sau 75 din lege prin depunerea unei noi cereri insotite de toate documentele prevazute la alin. (1) si (3), dupa caz, in termenele de decadere din drepturi de 30 de zile, respectiv de 60 de zile prevazute la alin. (1) si (3).

#M13

ART. 45^1

(1) Beneficiaza de prima de incadrare prevazuta la art. 74 din lege persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti care se incadreaza in munca, ulterior datei inregistrarii la aceste agentii, cu norma intreaga, pe o perioada de cel putin 12 luni si indeplinesc si celelalte conditii prevazute la art. 74 si 75^1 din lege.

2. Nu beneficiaza de prima de incadrare prevazuta la art. 74 din lege:

a) persoanele care se incadreaza in munca, conform legii, pe perioada determinata mai mica de 12 luni, iar ulterior incadrarii in munca, se schimba durata incadrarii in munca pe perioada determinata de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminata;

b) persoanele care in perioada de 12 luni de la incadrarea in munca si pierd statutul de angajat, de la data incetarii raportului de munca sau de serviciu, cu exceptia persoanelor aflate in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege.

(3) Prima de incadrare prevazuta la art. 74 din lege se poate cumula cu drepturile prevazute la art. 72 din lege sau cu prima de activare prevazuta la art. 73^2 din lege ori cu prima prevazuta la art. 73^1 alin. (1) din lege si dreptul prevazut la art. 73^1 alin. (2) din lege, dupa caz.

(4) In cazul incadrarii in munca intr-o localitate din alt judet, drepturile prevazute la art. 74 din lege vor fi acordate de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta, urmand ca dosarul acestuia sa fie transferat la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza si stabileste noul domiciliu sau resedinta, care va acorda in continuare aceste drepturi, precum si celelalte drepturi prevazute de lege si va urmari respectarea obligatiilor ce decurg din acordarea drepturilor.

#M14

(5) Prima de incadrare prevazuta la art. 74 din lege se acorda persoanelor prevazute la alin. (1) care au domiciliul sau resedinta in zonele prevazute in Planul national de mobilitate prevazut la art. 75^1 alin. (2) din lege.

#M13

ART. 45^2

(1) Prima de incadrare prevazuta la art. 74 din lege se acorda de la data incadrarii in munca, pe o perioada de 12 luni, in situatia in care persoana nu pierde calitatea de angajat, cu exceptia situatiei prevazute la art. 75^1 alin. (5) din lege.

(2) Perioada de 12 luni prevazuta la alin. (1) expira la sfarsitul zilei anterioare datei incadrarii in munca din cea de-a 12-a luna calculata

incepand cu data incadrarii in munca.

(3) In situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege, perioada de cel mult 30 de zile pentru care persoana nu are statut de angajat nu face parte din perioada de acordare a primei de incadrare prevazute la art. 74 din lege.

#M13

ART. 45^3

(1) Pentru acordarea lunara a cuantumului primei de incadrare prevazute la art. 74 din lege, beneficiarul primei va depune lunar, pana la data de 5 a fiecarei luni pentru luna expirata, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti unde se afla in evidenta sau a fost transferat dosarul o adeverinta eliberata de angajator care atesta numarul de zile in care persoana in cauza a desfasurat efectiv activitate la respectivul angajator, din numarul total de zile lucratoare din luna expirata, precum si, in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevazute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) si j).

(2) In situatia in care beneficiarul nu prezinta in termen adeverinta si, dupa caz, in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevazute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) si j), plata drepturilor lunare prevazute la art. 74 din lege se va face odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor pentru luna in care beneficiarul a prezentat adeverinta si, dupa caz, documentele prevazute la alin. (1).

(3) Adeverinta prevazuta la alin. (1) si, dupa caz, in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevazute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f) si j) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

#M15

(4) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (3), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

(5) In situatia in care persoana nu redepune documentele solicitate care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc, in termenul prevazut la alin. (4), plata drepturilor lunare prevazute la art. 74 din lege se va face odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor pentru luna in care beneficiarul a prezentat documentele lizibile sau a transmis documentele care lipsesc.

#M14

ART. 45^4

(1) Cuantumul lunar al primei de incadrare se calculeaza conform art. 74 din lege, in functie de distanta rutiera, pe ruta cea mai scurta, exprimata in kilometri, in ambele sensuri dus- intors, dintre localitatea de domiciliu sau resedinta si localitatea in care beneficiarul urmeaza sa si desfasoare activitatea, ca urmare a incadrarii in munca.

#M13

(2) Numarul de zile in care persoana a desfasurat efectiv activitate la angajator nu poate fi mai mare decat numarul total de zile lucratoare din luna pentru care se calculeaza si acorda prima de incadrare.

(3) In situatia in care persoana a lucrat la angajatorul la care s-a incadrat in munca toate zilele lucratoare ale unei luni si in cursul lunii respective nu a expirat perioada de acordare a primei de incadrare sau nu a incetat raportul de munca sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de incadrare calculat conform art. 74 din lege se acorda pentru toate zilele lucratoare din acea luna.

(4) In situatia in care in cursul lunii expira perioada de acordare a primei de incadrare sau inceteaza raportul de munca sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de incadrare se calculeaza conform art. 74 din lege proportional cu numarul de zile lucratoare in care persoana in cauza a desfasurat efectiv activitatea la angajator, pana la data expirarii perioadei de acordare calculate conform art. 45^2 alin. (2) sau pana la data la care inceteaza raportul de munca sau de serviciu.

#M13

ART. 45^5

(1) Beneficiaza de prima de instalare prevazuta la art. 75 din lege persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti care se incadreaza in munca, ulterior datei inregistrarii la aceste agentii, cu norma intreaga, pe o perioada de cel putin 12 luni, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care si au domiciliul sau resedinta si, ca urmare a acestui fapt, si schimba domiciliul ori si stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia si indeplinesc si celelalte conditii prevazute la art. 75^1 din lege.

2. Nu beneficiaza de prima de instalare prevazuta la art. 75 din lege:

a) persoanele care se incadreaza in munca, conform legii, pe perioada determinata mai mica de 12 luni, iar ulterior incadrarii in munca se schimba durata incadrarii in munca pe perioada determinata de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminata;

b) persoanele care au avut stabilit domiciliul sau resedinta in localitatea de unde pleaca ca urmare a incadrarii in munca in alta localitate pentru o perioada mai mica de 36 de luni, calculata incepand cu data incadrarii in munca la primul angajator.

#M15

(3) Prima de instalare prevazuta la art. 75 din lege se poate cumula cu drepturile prevazute la art. 72 din lege sau cu prima de insertie prevazuta la art. 73^1 alin. (1) din lege, dupa caz.

(4) In cazul incadrarii in munca intr-o localitate din alt judet, prima de instalare prevazuta la art. 75 din lege se acorda de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta, urmand ca dosarul acestuia sa fie transferat la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza si stabileste noul domiciliu sau resedinta, care va acorda celelalte drepturi prevazute de lege si va urmari respectarea obligatiilor ce decurg din acordarea drepturilor.

(5) In situatia in care prima de instalare se acorda in 2 transe, plata celei de a doua transe se efectueaza de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta si care a platit prima transa a primei de insertie.

#M13

ART. 45^6

(1) In aplicarea art. 75 alin. (5) din lege, prima de instalare prevazuta la art. 75 alin. (2) si (3) din lege se plateste in doua transe, astfel:

a) prima transa, egala cu 50% din cuantumul stabilit, se plateste in luna urmatoare lunii in care s-a solicitat acordarea acestei prime de instalare, odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor;

b) a doua transa, egala cu 50% din cuantumul stabilit, se plateste in luna urmatoare lunii in care expira perioada de 12 luni de la angajare, odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor.

(2) Perioada de 12 luni de la angajare, prevazuta la alin. (1) lit. b), expira la sfarsitul zilei anterioare datei incadrarii in munca din cea de-a 12-a luna calculata incepand cu data incadrarii in munca.

(3) In situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege, perioada de 12 luni de la angajare, prevazuta la alin. (1) lit. b), se calculeaza conform alin. (2) de la incadrarea in munca la primul angajator.

#M14

(4) In situatia persoanelor care ulterior stabilirii dreptului la prima de instalare in cuantumul prevazut la art. 75 alin. (2) si (3) din lege nu mai constituie o familie in sensul Legii nr. 287/2009, republicata, cu modificarile ulterioare, precum si in cazul familiei monoparentale, persoanele care ulterior stabilirii dreptului la prima de instalare in cuantumul prevazut la art. 75 alin. (2) si (3) din lege nu mai au copilul sau copiii in intretinere, conform prevederilor legale, plata celei de a doua transe se realizeaza conform alin. (1) lit. b) persoanei care a solicitat prima de instalare, respectiv in mod egal ambilor soti care indeplinesc conditiile de acordare si au solicitat mpreuna prima de instalare.

#M13

ART. 45^7

In aplicarea art. 75 alin. (6) din lege, prima de instalare prevazuta la art. 75 alin. (4) din lege se plateste intr-o singura transa, in luna urmatoare lunii in care s-a solicitat acordarea acestei prime de instalare, odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor.

#M13

ART. 45^8

Nu beneficiaza de prima de instalare prevazuta la art. 75 din lege persoanele care, in perioada de 12 luni de la incadrarea in munca la primul angajator, si pierd statutul de angajat, cu exceptia persoanelor aflate in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege.

#M13

ART. 45^9

(1) Trimestrial, pana la data de 15 a lunii pentru trimestrul anterior, beneficiarul primei de instalare prevazute la art. 75 din lege este obligat sa depuna la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti in a carei raza are stabilit noul domiciliu sau resedinta si la care a fost transferat dosarul adeverinta emisa de angajator ca este incadrat in munca, precum si, in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevazute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) si j).

(2) Adeverinta prevazuta la alin. (1) si in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevazute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) si j) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

(3) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (2), nu sunt lizibile, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

(4) Beneficiarilor care nu prezinta sau nu transmit adeverinta si, dupa caz, in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege, documentele prevazute la art. 45 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) si j) li se va cere, in scris, de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti sa depuna aceste documente in termen de 15 zile de la data primirii solicitarii.

(5) Daca in urma solicitarii prevazute la alin. (3) sau alin. (4) persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile, respectiv nu prezinta actele doveditoare, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti va contacta angajatorul cu care s-a incheiat raportul de munca sau de serviciu pentru clarificarea statutului acestuia si, in functie de constatarile facute, se vor adopta masuri in conformitate cu prevederile legale.

#M15

(6) Documentele prevazute la alin. (1) se transmit de agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza persoana are stabilit noul domiciliu sau resedinta agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta, in vederea efectuarii platii celei de a doua transe a primei de instalare.

#M13

ART. 45^10

(1) In aplicarea art. 76^1 din lege, pentru a beneficia de prima de instalare, persoanele de cetatenie romana care si-au exercitat dreptul la libera circulatie a lucratorilor in spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European pe o perioada de cel putin 36 de luni trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

a) lunile care constituie perioada de cel putin 36 de luni in care au exercitat dreptul la libera circulatie in unul sau mai multe state din spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European, anterior intoarcerii in Romania, sunt consecutive;

b) sunt cetateni romani pe perioada in care si-au exercitat dreptul la libera circulatie a lucratorilor in spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European;

c) detin un document sau orice alt inscris emis de o autoritate publica a statului sau statelor din spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European in care si-au exercitat dreptul la libera circulatie a lucratorilor in spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European pe perioada de cel putin 36 de luni, prevazuta la lit. a), prin care se atesta ca au avut pe perioada respectiva domiciliul sau resedinta ori au exercitat dreptul de rezidenta legal pe teritoriul statului/statelor respectiv(e);

d) domiciliul pe teritoriul Romaniei la care se intorc sau noul domiciliu ori resedinta care l/o stabilesc pe teritoriul Romaniei ca urmare a intoarcerii in Romania este in localitatea in care se incadreaza in munca sau in localitatile invecinate acesteia si localitatea respectiva se afla in zonele prevazute in Planul national de mobilitate prevazut la art. 75^1 alin. (2) din lege;

e) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti in a carei raza teritoriala au domiciliul sau resedinta;

f) se incadreaza in munca cu norma intreaga, pe o perioada de cel putin 12 luni;

7. indeplinesc conditiile prevazute la art. 75^1 alin. (4) din lege.

(2) Nu beneficiaza de prima de instalare prevazuta la art. 75 din lege persoanele prevazute la art. 76^1 din lege care se incadreaza in munca, conform legii, pe perioada determinata mai mica 12 luni, iar ulterior incadrarii in munca se schimba durata incadrarii in munca pe perioada determinata de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminata.

#M13

ART. 45^11

(1) Pentru acordarea primei de instalare prevazute la art. 75 din lege, persoanele de cetatenie romana care si-au exercitat dreptul la libera circulatie a lucratorilor in spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European pe o perioada de cel putin 36 de luni prevazute la art. 76^1 din lege depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, in a carei raza teritoriala au domiciliul sau resedinta, in termen de 60 de zile de la data incadrarii in munca, urmatoarele documente:

1. cerere conform modelului prezentat in anexa nr. 12B;

b) document sau orice alt inscris emis de o autoritate publica a statului sau statelor din spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European in care si-au exercitat dreptul la libera circulatie a lucratorilor pe perioada de cel putin 36 de luni, prevazuta la art. 45^10 alin. (1) lit. a), prin care se atesta ca au avut, pe perioada respectiva, domiciliul sau resedinta ori au exercitat dreptul de rezidenta legal pe teritoriul statului/statelor respectiv(e), insotit de o traducere certificata in limba romana;

3. documentele prevazute la art. 45 alin. (1) lit. b) - l).

(2) Documentele prevazute la alin. (1) lit. a) si b), precum si documentele prevazute la art. 45 alin. (1) lit. b) - l) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

#M15

(3) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (2), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

#M13

(4) In cazul in care persoanele opteaza pentru depunerea documentelor la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, actul de identitate si documentul prevazut la alin. (1) lit. b) se prezinta in original sau in copie legalizata in vederea efectuarii de catre personalul agentiei a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. In cazul in care persoanele opteaza pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate, documentul prevazut la alin. (1) lit. b) si celelalte documente se transmit si se accepta in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului.

(5) Termenul prevazut la alin. (1) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de prima de instalare prevazuta la art. 75 din lege.

#M15

(6) In situatia in care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc, in termenul de 5 zile prevazut la alin. (3), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevazute art. 75 din lege prin depunerea unei noi cereri insotite de documentele prevazute la alin. (1), in termenul prevazut la alin. (1).

#M13

ART. 45^12

(1) Prevederile art. 45^9 se aplica si persoanelor prevazute la art. 76^1 din lege care beneficiaza de prima de mobilitate prevazuta la art. 75 din lege.

(2) Nu beneficiaza de prima de mobilitate prevazuta la art. 75 din lege persoanele prevazute la art. 76^1 din lege care in perioada de 12 luni de la incadrarea in munca si pierd statutul de angajat, cu exceptia persoanelor aflate in situatia prevazuta la art. 75^1 alin. (5) din lege.

#M13

ART. 46

(1) Nu constituie schimbare de domiciliu intr-o alta localitate sau stabilirea resedintei, in situatia prevazuta la art. 75 din lege, daca localitatea unde persoana se incadreaza in munca sau si schimba domiciliul ori si stabileste resedinta apartine aceleiasi unitati administrativ-teritoriale: comuna, oras, municipiu sau daca persoana a avut stabilit domiciliul ori resedinta in localitatea de unde pleaca ca urmare a incadrarii in munca in alta localitate pentru o perioada mai mica de 36 de luni, anterioara datei incadrarii in munca.

(2) Prin sintagma localitati invecinate acesteia, in vederea acordarii primei de instalare prevazute la art. 75 din lege, se intelege localitati limitrofe localitatii in care persoana se incadreaza in munca.

(3) Prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea resedinta, prevazuta la art. 76 alin. (2) din lege, se intelege schimbarea domiciliului sau stabilirea resedintei la un domiciliu sau resedinta care se afla in raza aceleiasi unitati administrativ-teritoriale: comuna, oras, municipiu in care se afla vechiul domiciliu sau resedinta.

(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (3) in situatia persoanelor prevazute la art. 76^1 din lege, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea resedinta, prevazuta la art. 76 alin. (2) din lege, se intelege schimbarea domiciliului sau stabilirea resedintei la un domiciliu sau resedinta care se afla in orice alt stat decat Romania sau in raza aceleiasi unitati administrativ-teritoriale: comuna, oras, municipiu in care se afla vechiul domiciliu sau resedinta din Romania, anterior perioadei de cel putin 36 de luni in care s-a exercitat dreptul la libera circulatie a lucratorilor in spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European, in situatia in care la intoarcerea in Romania nu a revenit la acesta.

#M13

ART. 46^1

(1) Pentru stabilirea distantei dintre localitatea de domiciliu sau resedinta si localitatea in care beneficiarul urmeaza sa si desfasoare activitatea, ca urmare a incadrarii in munca, in vederea acordarii primei de mobilitate prevazute la art. 74 sau 75 din lege, se va utiliza distanta rutiera pe ruta cea mai scurta.

(2) Prin sintagma localitate prevazuta la alin. (1) se intelege municipiu, oras, sate resedinta de comuna, sate componente ale comunelor si sate apartinand municipiilor si oraselor, in conformitate cu prevederile Legii nr. 351/2001 privind aprobarea Planului de amenajare a teritoriului national - Sectiunea a IV-a - Reteaua de localitati, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Pentru certificarea distantei dintre localitatea de domiciliu sau resedinta si localitatea in care beneficiarul urmeaza sa si desfasoare activitatea, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti va anexa documentatiei depuse de beneficiar o harta rutiera printata a traseului parcurs.

(4) Prevederile alin. (1) nu se aplica pentru acordarea primei de instalare prevazute la art. 75 din lege in situatia persoanelor prevazute la art. 76^1 din lege.

#M13

ART. 46^2

Persoanele care ulterior stabilirii dreptului la prima de instalare in cuantumul prevazut la art. 75 alin. (2) - (4) din lege nu mai constituie o familie in sensul Legii nr. 287/2009, republicata, cu modificarile ulterioare, precum si in cazul familiei monoparentale, persoanele care ulterior stabilirii dreptului la prima de instalare in cuantumul prevazut la art. 75 alin. (2) - (4) din lege nu mai au copiii in

intretinere, conform prevederilor legale, nu au obligatia de a restitui

sumele reprezentand prima de instalare, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 76 alin. (1) din lege.

#M14

ART. 46^3

(1) Beneficiaza de prima de relocare prevazuta la art. 76^2 din lege persoanele inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti care se incadreaza in munca, ulterior datei inregistrarii la aceste agentii, cu norma intreaga, pe o perioada de cel putin 12 luni, intr-o alta localitate situata la o distanta mai mare de 50 km fata de localitatea in care si au domiciliul sau resedinta si, ca urmare a acestui fapt, si schimba domiciliul ori si stabilesc resedinta in localitatea respectiva sau in localitatile invecinate acesteia si indeplinesc si celelalte conditii prevazute la art. 76^2 si 76^3 din lege.

2. Nu beneficiaza de prima de relocare prevazuta la art. 76^2 din lege:

a) persoanele care se incadreaza in munca, conform legii, pe perioada determinata mai mica de 12 luni si pentru care, ulterior incadrarii in munca, se schimba durata incadrarii in munca pe perioada determinata de 12 luni sau mai mare de 12 luni ori nedeterminata;

b) persoanele care in perioada de 36 de luni de la incadrarea in munca si pierd statutul de angajat, de la data incetarii raportului de munca sau de serviciu, cu exceptia persoanelor aflate in situatia prevazuta la art. 76^3 alin. (4) din lege;

#M15

c) persoanele care detin in proprietate sau coproprietate o locuinta in localitatea in care se incadreaza in munca sau in localitatile invecinate acesteia, precum si persoanele ale caror sot, sotie, copii aflati in intretinere sau orice alta persoana care mpreuna cu acestea constituie o familie in sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa caz, detin in proprietate sau coproprietate o locuinta in localitatea in care persoana si schimba domiciliul sau si stabileste resedinta sau in localitatile invecinate acesteia, ca urmare a incadrarii in munca.

#M14

(3) Prima de relocare prevazuta la art. 76^2 din lege se poate cumula cu drepturile prevazute la art. 72 din lege sau cu prima prevazuta la art. 73^1 alin. (1) din lege si dreptul prevazut la art. 73^1 alin. (2) din lege, dupa caz.

(4) In cazul incadrarii in munca intr-o localitate din alt judet, drepturile prevazute la art. 76^2 din lege vor fi acordate de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, unde beneficiarul s-a aflat in evidenta, urmand ca dosarul acestuia sa fie transferat la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala si stabileste noul domiciliu sau noua resedinta, care va acorda in continuare aceste drepturi, precum si celelalte drepturi prevazute de lege si va urmari respectarea obligatiilor ce decurg din acordarea drepturilor.

(5) Prin sintagma „venituri nete lunare realizate” prevazuta la art. 76^2 alin. (2) din lege se intelege, dupa caz, urmatoarele venituri nete realizate lunar:

a) venituri din salarii si asimilate salariilor, definite conform art. 76 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) venituri din cedarea folosintei bunurilor, definite conform art. 83 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) venituri din pensii, definite conform art. 99 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) venitul minim garantat acordat lunar conform Legii nr. 416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare;

e) indemnizatia de somaj acordata lunar conform Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

f) stimulentul de insertie, indemnizatia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani si indemnizatia de concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 7 ani, acordate lunar conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

(6) Veniturile persoanelor care ulterior stabilirii dreptului la prima de relocare prevazuta la art. 76^2 din lege nu mai constituie o familie in sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, cu persoana beneficiara a primei de relocare, nu se mai iau in considerare in vederea verificarii indeplinirii conditiei privind veniturile nete lunare realizate, prevazuta la art. 76^2 alin. (2) din lege, incepand cu luna in care persoanele in cauza nu mai fac parte din respectiva familie.

(7) Informatiile privind veniturile nete realizate din categoriile de venituri prevazute la alin. (3) se pun la dispozitia Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca de catre Casa Nationala de Pensii Publice, Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala si Agentia Nationala de Administrare Fiscala, dupa caz.

#M14

ART. 46^4*)

(1) Pentru acordarea primei de relocare prevazute la art. 76^2 din lege, persoana va depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, in termen de 60 de zile de la data incadrarii in munca, urmatoarele documente, dupa caz:

1. cerere conform modelului prevazut in anexa nr. 13^1;

b) actul de identitate care sa ateste noul domiciliu al persoanei solicitante a primei de relocare si, dupa caz, al sotului, sotiei si copiilor aflati in intretinere ori al altor persoane care mpreuna cu aceasta constituie o familie in sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) actul in baza caruia a fost incadrat in munca, in copie, sau dovada ncadrarii in munca printr-un act eliberat de angajator, pe suport hartie sau in format electronic cu semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat, cu precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa si desfasoare activitatea;

d) angajament pentru respectarea art. 76^4 din lege, conform modelului prevazut in anexa nr. 13^2;

e) declaratie pe propria raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani acesta nu a mai fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana respectiva;

f) declaratie pe propria raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani persoana angajata nu a mai avut raporturi de munca sau de serviciu cu alti angajatori la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de administrator/asociat la angajatorul la care se realizeaza incadrarea in munca;

g) declaratie pe propria raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca pentru persoana respectiva ori familia acesteia se asigura sau nu se asigura locuinta de serviciu ori se suporta sau nu se suporta cheltuielile aferente din fondurile angajatorului;

#M15

h) declaratie pe propria raspundere a persoanei incadrate in munca din care sa rezulte ca autoritatea publica locala sau centrala asigura sau nu asigura locuinta de serviciu ori suporta sau nu suporta cheltuielile aferente din fonduri publice persoanei respective ori familiei acesteia, ca persoana si, dupa caz, sotul, sotia acesteia, copiii aflati in intretinere sau orice alta persoana care, mpreuna cu aceasta, constituie o familie in sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, nu se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 76^3 alin. (3) lit. g) din lege, precum si ca persoana si, dupa caz, sotul, sotia acesteia nu au beneficiat de prima de relocare sau de una dintre primele de mobilitate in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii;

#M14

i) declaratie pe propria raspundere a absolventilor licentiati ai facultatilor de medicina, medicina dentara si farmacie din care sa rezulte ca la data solicitarii primei de relocare prevazute la art. 76^2 din lege nu au promovat concursul national de rezidentiat pe locuri sau pe posturi in conditiile legii, dupa caz;

j) declaratie pe propria raspundere a angajatorului absolventilor institutiilor de invatamant din care sa rezulte ca nu are obligatia, potrivit legii, de a angaja persoana din aceasta categorie, dupa caz;

k) certificatul de casatorie si, dupa caz certificatele de nastere ale copiilor sau documentele care atesta situatia juridica a copiilor fata de reprezentantul legal, dupa caz, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului;

l) actele prevazute de lege in cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica fata de reprezentantul legal, dupa caz, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului;

m) contractul de inchiriere inregistrat, conform prevederilor legale, la organul fiscal competent, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului;

n) declaratie pe propria raspundere privind membrii familiei si veniturile nete pe care le realizeaza persoana singura sau mpreuna cu familia, pe fiecare persoana, dupa caz, din veniturile prevazute la art. 46^3 alin. (5), pe fiecare categorie de venit net care se realizeaza, dupa caz, in luna anterioara lunii in care se depun cererea si documentele care o insotesc pentru solicitarea primei de relocare, insotita de copie de pe extrasul de cont, adeverinta, talonul de plata sau orice alt inscris ori document prin care se atesta venitul net respectiv ce se realizeaza de beneficiarul acestuia. In situatia veniturilor care se realizeaza din cedarea folosintei bunurilor se anexeaza contractul de inchiriere, inregistrat la organul fiscal competent;

o) adeverinta emisa de angajator pe suport hartie sau in format electronic cu semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat, ca este incadrata in munca si care atesta venitul net din salarii si asimilate salariilor realizat sau care se realizeaza de persoana incadrata solicitanta a primei de relocare, in situatia in care aceste informatii nu sunt evidentiate expres in cuprinsul documentelor prevazute la lit. c).

(2) Documentele prevazute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

#M15

(3) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (2), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

#M14

(4) In cazul in care persoanele opteaza pentru depunerea documentelor la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, actul de identitate se prezinta in original sau in copie legalizata in vederea efectuarii de catre personalul agentiei a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul prezentat. In cazul in care persoanele opteaza pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail, actul de identitate si celelalte documente se transmit si se accepta in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului.

(5) Dovada existentei domiciliului sau resedintei in localitatea de unde pleaca persoana, ca urmare a incadrarii in munca in alta localitate, se poate face dupa caz cu: actul de identitate, in copie certificata pentru conformitate cu originalul depus la inregistrarea ca persoana in cautarea unui loc de munca, adeverinta sau orice alt inscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari ori, in urma cererii si consimtamantului expres al persoanei, pe baza informatiilor care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, la solicitarea acestora, de catre Directia pentru Evidenta Persoanelor si Administrarea Bazelor de Date, serviciile publice comunitare de evidenta a persoanelor sau Inspectoratul General pentru Imigrari, dupa caz, in conditiile legii.

(6) In cazul solicitantului care are calitatea de solicitant de azil sau a dobandit o forma de protectie in Romania, precum si in cazul membrului de familie al acestuia, dovada situatiilor prevazute la alin. (1) lit. k) se va face printr-un inscris eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari. Inscrisul atesta situatia de fapt asa cum reiese din evidentele Inspectoratului General pentru Imigrari si se elibereaza la cererea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, cu consimtamantul expres al solicitantului si, dupa caz, al membrului de familie al acestuia, in conditiile legii.

(7) Adeverinta, inscrisurile sau, dupa caz, informatiile prevazute la alin. (5) si (6) se pot obtine electronic, in conditiile legii, prin sistemele informatice, de la data care se face publica pe pagina de internet a Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

(8) Termenul prevazut la alin. (1) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de prima de relocare prevazuta la art. 76^2 din lege.

#M15

(9) In situatia in care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc, in termenul de 5 zile prevazut la alin. (3), aceasta poate solicita acordarea primei de relocare prevazute la art. 76^2 din lege prin depunerea unei noi cereri insotite de toate documentele prevazute la alin. (1), in termenul prevazut la alin. (1).

#CIN

*) Reproducem mai jos prevederile art. III din Hotararea Guvernului nr. 374/2017 (#M14).

#M14

„ART. III

Prin exceptie de la prevederile art. 46^4 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel cum a fost modificata si completata prin prezenta hotarare, pentru persoanele care se incadreaza in munca in perioada dintre data intrarii in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 6/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri privind realizarea investitiilor finantate din fonduri publice si data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, termenul prevazut la respectivul articol este de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari.”

#M14

ART. 46^5

(1) Prima de relocare prevazuta la art. 76^2 din lege se acorda de la data de intai a lunii urmatoare solicitarii acordarii acesteia, pe o perioada de cel mult 36 de luni, in situatia in care in aceasta perioada de 36 de luni persoana nu pierde calitatea de angajat, cu exceptia situatiei prevazute la art. 76^3 alin. (4) din lege si sunt respectate conditiile prevazute la art. 76^2 alin. (1) si (2) si art. 76^3 alin. (2) din lege, precum si conditia privind existenta cel putin pe aceasta perioada a unui contract de inchiriere a unui spatiu locativ, care este inregistrat la organul fiscal competent.

(2) Perioada de 36 de luni prevazuta la alin. (1) expira la sfarsitul ultimei zile a celei de a 36-a luni calculate incepand cu data de intai a lunii urmatoare solicitarii acordarii primei de relocare prevazute la art. 76^2 din lege.

(3) In situatia prevazuta la art. 76^3 alin. (4) din lege, perioada de cel mult 30 de zile pentru care persoana nu are statut de angajat face parte din perioada de acordare a primei de relocare prevazute la art. 76^2 din lege, iar pentru aceasta perioada se acorda prima de relocare.

(4) In situatia in care raportul de munca sau de serviciu al persoanei inceteaza in perioada de acordare a primei de relocare de 36 de luni si persoana nu se afla in situatia prevazuta la art. 76^3 alin. (4) din lege, prima de relocare se acorda pana la data incetarii raportului de munca sau de serviciu.

(5) In situatia in care contractul de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent inceteaza in perioada de acordare a primei de relocare de 36 de luni si persoana nu a inchiriat un alt spatiu locativ in localitatea in care s-a incadrat in munca sau in localitatile invecinate acesteia, in continuarea contractului de inchiriere incetat, prin incheierea unui nou contract de inchiriere a unui spatiu locativ inregistrat la organul fiscal competent, prima de relocare se acorda pana la data incetarii contractului de inchiriere.

#M14

ART. 46^6

(1) Pentru acordarea lunara a cuantumului primei de relocare prevazute la art. 76^2 din lege, beneficiarul primei va depune lunar, pana in ultima zi calendaristica a lunii pentru luna expirata, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti unde se afla in evidenta sau a fost transferat dosarul, urmatoarele documente:

a) dovada platii chiriei lunare stabilite in contractul de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent. Dovada platii se poate face printr-un inscris sub semnatura privata prin care se atesta ca intre partile semnatare ale contractului de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent s-a realizat plata, respectiv incasarea sumei reprezentand chiria lunara stabilita in contract ori prin orice inscris emis de o institutie bancara, in copie, in situatia in care plata chiriei lunare se poate face prin depunerea sau transferul acesteia in cont bancar;

b) facturile emise de furnizorii de utilitati, respectiv: energie electrica, energie termica, gaz, apa, canal, deseuri menajere, dupa caz, pentru spatiul locativ care face obiectul contractului de inchiriere, pentru luna pentru care se solicita acordarea primei de relocare, in copie, in situatia in care suma reprezentand 75% din chiria lunara stabilita in acest contract de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent este mai mica de 900 lei/luna. Se pot depune facturile emise de oricare dintre furnizorii de astfel de utilitati pana la atingerea sumei de 900 lei care reprezinta cuantumul lunar maxim al primei de relocare, prin adunarea sumei reprezentand 75% din chiria lunara stabilita in contractul de inchiriere cu suma reprezentand 75% din contravaloarea facturii de utilitati care se depune. In situatia in care facturile sunt emise de furnizorii de utilitati pentru asociatia de proprietari/locatari de care apartine spatiul locativ care face obiectul contractului de inchiriere, se poate depune, in copie, orice document emis de asociatia de proprietari/locatari, pentru luna pentru care se solicita acordarea primei de relocare, prin care se atesta plata contributiei aferente acestui spatiu locativ in care se evidentiaza distinct suma totala privind utilitatile prevazute in lista de plata lunara cu cotele de contributie la plata cheltuielilor asociatiei de proprietari/locatari;

c) declaratie pe propria raspundere privind membrii familiei si veniturile nete realizate de persoana singura sau mpreuna cu familia, pe fiecare persoana, dupa caz, din veniturile prevazute la art. 46^3 alin. (5), pe fiecare categorie de venit net realizat dupa caz, in luna pentru care se solicita cuantumul lunar al primei de relocare;

d) adeverinta emisa de angajator ca este incadrat in munca si care atesta venitul net din salarii si asimilate salariilor realizat de persoana incadrata in luna pentru care aceasta solicita cuantumul lunar al primei de relocare, precum si, in situatia prevazuta la art. 76^3 alin. (4) din lege, documentele prevazute la art. 46^4 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) si j);

e) contractul de inchiriere nou, inregistrat la organul fiscal competent, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului, in situatia in care contractul de inchiriere depus la agentie in vederea acordarii primei de relocare inceteaza in perioada de acordare a acestei prime de 36 de luni.

(2) In situatia in care beneficiarul nu prezinta in termen documentele prevazute la alin. (1) si, dupa caz, in situatia prevazuta la art. 76^3 alin. (4) din lege, documentele prevazute la art. 46^4 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) si j), plata drepturilor lunare prevazute la art. 76^2 din lege se va face odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor pentru luna in care beneficiarul a prezentat documentele prevazute la alin. (1).

(3) Documentele prevazute la alin. (1) se pot depune personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

#M15

(4) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (3), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti solicita persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

(5) In situatia in care persoana nu redepune documentele solicitate care nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, in termenul prevazut la alin. (4), plata drepturilor lunare prevazute la art. 76^2 din lege se va face odata cu achitarea indemnizatiilor de somaj cuvenite somerilor pentru luna in care beneficiarul a prezentat documentele lizibile sau a transmis documentele care lipsesc.

#M14

ART. 46^7

(1) Cuantumul lunar al primei de relocare se calculeaza conform art. 76^2 alin. (1) din lege.

(2) Cheltuielile necesare pentru plata chiriei si a utilitatilor prevazute la art. 76^2 alin. (4) din lege cuprind:

a) cheltuielile pentru plata chiriei lunare stabilite in contractul de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent. In situatia in care in cursul lunii exista doua sau mai multe contracte de inchiriere inregistrate la organul fiscal competent, cheltuielile pentru plata chiriei lunare includ contravaloarea chiriei lunare stabilite in fiecare din aceste contracte de inchiriere, proportional cu numarul de zile calendaristice din luna respectiva pentru fiecare contract. In situatia

in care chiria este stabilita in valuta, contravaloarea in lei a chiriei

lunare se determina pe baza cursului de schimb al pietei valutare comunicat de Banca Nationala a Romaniei, valabil pentru ultima zi a lunii pentru care se plateste chiria;

#M15

b) cheltuielile pentru plata facturilor emise de furnizorii de utilitati, respectiv: energie electrica, energie termica, gaz, apa, canal, deseuri menajere, dupa caz, pentru spatiul locativ care face obiectul contractului de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent sau cheltuielile pentru plata utilitatilor prevazute in lista de plata cu cotele de contributie la plata cheltuielilor asociatiei de proprietari/locatari si evidentiate in documentul prevazut la art. 46^6 alin. (1) lit. b), in situatia in care suma reprezentand 75% din chiria lunara stabilita in acest contract este mai mica de 900 lei/luna. In situatia facturilor emise de furnizorii de utilitati care cuprind o perioada de facturare mai mare sau mai mica decat perioada pentru care se acorda prima de relocare, cuantumul cheltuielilor pentru plata acestor facturi se stabileste proportional cu numarul de zile calendaristice din luna pentru care se acorda prima de relocare.

#M14

(3) In situatia in care sunt indeplinite conditiile pentru acordarea primei de relocare si persoana este incadrata in munca toata luna sau se afla in situatia prevazuta la art. 76^3 alin. (4) din lege si are inchiriat pentru toata luna respectiva un spatiu locativ, prin incheierea unui contract de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent, cuantumul lunar al primei de relocare se calculeaza conform art. 76^2 alin. (1) din lege.

(4) In situatia in care sunt indeplinite conditiile pentru acordarea primei de relocare si in cursul lunii inceteaza raportul de munca sau de serviciu, iar persoana nu se afla in situatia prevazuta la art. 76^3 alin. (4) din lege si are inchiriat pentru toata luna respectiva un spatiu locativ, prin incheierea unui contract de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent sau contractul de inchiriere nu a incetat anterior incetarii raportului de munca sau de serviciu, cuantumul lunar al primei de relocare se calculeaza conform art. 76^2 alin. (1) din lege, proportional cu numarul de zile calendaristice, pana la data la care inceteaza raportul de munca sau de serviciu.

(5) In situatia in care sunt indeplinite conditiile pentru acordarea primei de relocare si in cursul lunii inceteaza contractul de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent, iar persoana nu a inchiriat un alt spatiu locativ in localitatea in care s-a incadrat in munca sau in localitatile invecinate acesteia, prin incheierea unui nou contract de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent, si raportul de munca sau de serviciu nu a incetat anterior, cuantumul lunar al primei de relocare se calculeaza conform art. 76^2 alin. (1) din lege, proportional cu numarul de zile calendaristice, pana la data la care inceteaza contractul de inchiriere.

(6) In situatia in care sunt indeplinite conditiile pentru acordarea primei de relocare si in cursul lunii inceteaza contractul de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent, iar persoana a inchiriat in aceeasi luna un alt spatiu locativ in localitatea in care s-a incadrat in munca sau in localitatile invecinate acesteia, prin incheierea unui alt contract de inchiriere a unui spatiu locativ, care este inregistrat la organul fiscal competent, si aceasta este incadrata in munca toata luna, cuantumul lunar al primei de relocare se calculeaza conform art. 76^2 alin. (1) din lege, proportional cu numarul de zile calendaristice din luna respectiva pentru fiecare contract.

#M14

ART. 46^8

(1) Prin sintagma localitati invecinate acesteia, in vederea acordarii primei de relocare prevazute la art. 76^2 din lege, se intelege localitati limitrofe localitatii in care persoana se incadreaza in munca.

(2) Prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea resedinta, prevazuta la art. 76^4 alin. (2) din lege, se intelege schimbarea domiciliului sau stabilirea resedintei la un domiciliu sau o resedinta care se afla in raza aceleiasi localitati in care se afla vechiul domiciliu sau vechea resedinta.

#M14

ART. 46^9

Pentru stabilirea distantei dintre localitatea de domiciliu sau de resedinta si localitatea in care beneficiarul urmeaza sa si desfasoare activitatea, ca urmare a incadrarii in munca, in vederea acordarii primei de relocare prevazute la art. 76^2 din lege, se aplica prevederile art. 46^1 alin. (1) - (3).

#M3

ART. 47 *** Abrogat

#M11

ART. 48

(1) Potrivit art. 77^1 din lege, in programele care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca pentru executarea de lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale pot fi cuprinse persoanele neocupate, inregistrate ca someri la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, indiferent daca beneficiaza sau nu beneficiaza de indemnizatie de somaj.

(2) Acordarea masurii de sprijin prevazute la art. 77^1 din lege, a carei finantare se asigura din bugetul asigurarilor pentru somaj, se face in conformitate cu prevederile art. 95 alin. (3) din lege, in baza schemei de ajutor de minimis, elaborata cu respectarea reglementarilor in domeniu, instituita prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

(3) Masura de sprijin prevazuta la art. 77^1 din lege, in situatia in care finantarea acesteia se asigura din bugetul asigurarilor pentru somaj, nu se acorda, in conformitate cu prevederile art. 95 alin. (1^2) din lege, angajatorilor institutii si autoritati publice, asa cum sunt ele definite prin Legea nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si prin Legea nr. 273/2006 privind finantele publice locale, cu modificarile si completarile ulterioare.

(4) Din sursele prevazute la art. 77^1 alin. (1) din lege pot fi subventionate categoriile de servicii prevazute la art. 77^1 alin. (2) din lege, precum si alte activitati de interes pentru comunitatile locale, la solicitarea autoritatilor administratiei publice locale.

(5) Prin sintagma „alte activitati de interes pentru comunitatile locale”, prevazuta la alin. (4), se intelege orice activitati care, prin hotarari ale consiliilor locale, comunale, orasenesti si ale sectoarelor municipiului Bucuresti, precum si ale consiliilor judetene si, dupa caz, ale Consiliul General al Municipiului Bucuresti, in calitate de autoritati publice deliberative, se stabileste ca sunt de interes pentru comunitatile locale.

(6) Masura de sprijin prevazuta la art. 77^1 din lege, in situatia in care finantarea acesteia se asigura din alte surse alocate conform prevederilor legale, se acorda si autoritatilor administratiei publice locale, cu exceptarea de la aplicarea reglementarilor in domeniul ajutorului de minimis. Prin sintagma „alte surse alocate conform prevederilor legale”, prevazuta la art. 77^1 alin. (1) din lege si in cuprinsul acestui alineat, se intelege fondurile publice alocate, potrivit legii, cu scopul subventionarii programelor care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor pentru executarea de lucrari si activitati de interes pentru comunitatile locale, altele decat bugetul asigurarilor pentru somaj.

(7) Modalitatea de acordare a subventiei prevazute la art. 77^1 din lege, precum si modalitatea de organizare a serviciilor prevazute la art. 77^1 alin. (2) si a activitatilor de interes pentru comunitatile locale prevazute la alin. (4), in situatia in care finantarea se asigura din alte surse alocate conform prevederilor legale, astfel cum aceste surse sunt definite potrivit alin. (6), se reglementeaza cu respectarea legislatiei in vigoare.

#M11

ART. 49

(1) Pentru acordarea subventiilor prevazute la art. 77^1 din lege, finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj, agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti vor

incheia, la solicitarea autoritatilor administratiei publice locale, un

contract de finantare, al carui model se va stabili prin schema de ajutor de minimis prevazuta la art. 48 alin. (2), cu angajatorii persoanelor incadrate in munca din randul somerilor pentru prestarea categoriilor de servicii prevazute la art. 77^1 alin. (2) din lege, precum si cu angajatorii persoanelor incadrate in munca din randul somerilor pentru prestarea altor activitati de interes pentru comunitatile locale, prevazute la art. 48 alin. (4), carora li s-au atribuit contracte cu respectarea reglementarilor in vigoare privind achizitiile publice, cu exceptia angajatorilor institutii si autoritati publice care nu pot beneficia de subventie conform art. 95 alin. (1^2) din lege.

(2) In sensul prezentelor norme, prin angajatorii prevazuti la alin. (1) care pot organiza serviciile prevazute la art. 77^1 alin. (2) din lege, precum si activitatile de interes pentru comunitatile locale prevazute la art. 48 alin. (4) se intelege:

a) autoritatile publice locale, prin regiile autonome de interes local sau judetean infiintate prin hotarari ale autoritatilor deliberative, potrivit prevederilor Legii administratiei publice locale nr. 215/2001, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in conformitate cu prevederile art. 77^1 alin. (2) si ale art. 77^2 alin. (3) din lege;

b) firme private, respectiv societatile reglementate de Legea societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv societatile comerciale cu capital al unitatilor administrativ-teritoriale, infiintate prin hotarari ale autoritatilor deliberative, potrivit prevederilor Legii nr. 215/2001, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) organizatii neguvernamentale infiintate potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociatii si fundatii, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 246/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv asociatiile, fundatiile si federatiile recunoscute ca fiind de utilitate publica, in conditiile legii, potrivit prevederilor Legii nr. 215/2001, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) alte organisme infiintate potrivit legii, altele decat institutiile si autoritatile publice, astfel cum acestea sunt definite prin Legea nr. 273/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) In situatia in care serviciile prevazute la art. 77^1 alin. (2) din lege si activitatile prevazute la art. 48 alin. (4) sunt prestate, la solicitarea autoritatilor administratiei publice locale, de catre regiile autonome de interes local sau judetean prevazute la alin. (2) lit. a), carora li s-au atribuit contracte cu respectarea prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 34/2006*) privind atribuirea contractelor de achizitie publica, a contractelor de concesiune de lucrari publice si a contractelor de concesiune de servicii, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 337/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, contractele de finantare prevazute la alin. (1) se vor incheia intre aceste regii si agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti.

(4) Autoritatile administratiei publice locale prevazute la alin. (1) si (3), precum si la art. 77^2 din lege sunt consiliile locale, comunale, orasenesti si ale sectoarelor municipiului Bucuresti, precum si consiliile judetene si, dupa caz, Consiliul General al Municipiului Bucuresti, ca autoritati publice deliberative, respectiv primarul, primarul general al municipiului Bucuresti sau, dupa caz, presedintele consiliului judetean, ca autoritati executive, potrivit Legii nr. 215/2001, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

#CIN

*) Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 34/2006 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 98/2016.

#M11

ART. 50

(1) In vederea incheierii contractului de finantare prevazut la art. 49 alin. (1), agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti va asigura din randul somerilor forta de munca solicitata de angajatori.

(2) Angajatorii sunt obligati sa incheie cu persoanele incadrate in munca din randul somerilor contracte individuale de munca pe perioada determinata de cel mult 12 luni.

(3) Contractele individuale de munca ale persoanelor incadrate in munca din randul somerilor si contractul de achizitie publica, in copii, se anexeaza de catre angajator la contractul de finantare prevazut la art. 49 alin. (1).

(4) In situatia in care din randul persoanelor incadrate in munca, pentru care a fost incheiat contractul de finantare prevazut la art. 49 alin. (1), exista persoane ale caror raporturi de munca inceteaza, in conditiile legii, inainte de expirarea duratei pentru care au fost

incadrate in munca, angajatorul poate incadra in munca alte persoane din

randul somerilor inregistrati in evidentele agentiei pentru ocuparea fortei de munca, cu conditia ca durata pentru care sunt incheiate contractele individuale de munca ale acestora sa nu fie mai mare decat perioada cuprinsa intre data incetarii raporturilor de munca si data expirarii duratei pentru care au fost incadrate in munca persoanele ale caror raporturi de munca au incetat.

(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata ale persoanelor incadrate in munca in conditiile alin. (4), in copie, se anexeaza la actul aditional care se incheie la contractul de finantare prevazut la art. 49 alin. (1).

#M11

ART. 50^1

Cuantumurile lunare ale subventiilor prevazute la art. 77^2 alin. (2) din lege se acorda angajatorilor pe o perioada de cel mult 12 luni, pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca din randul somerilor, proportional cu timpul efectiv lucrat, dupa cum urmeaza:

a) de la data angajarii persoanei, daca contractul de finantare prevazut la art. 49 alin. (1) se incheie pana in ultima zi lucratoare a lunii in care s-a realizat angajarea;

b) de la data incheierii contractului de finantare prevazut la art. 49 alin. (1), daca acesta se incheie ulterior termenului prevazut la lit. a), dar nu mai tarziu de data la care expira durata pentru care au fost

incadrate in munca persoanele ale caror contracte individuale de munca

sunt anexate la contractul de finantare.

#M15

ART. 51

1. Contributia asiguratorie pentru munca, prevazuta la art. 77^2 alin.

(2) lit. b) din lege, se calculeaza la valoarea indicatorului social de referinta in vigoare in luna in care se incheie contractul de finantare prevazut la art. 49 alin. (1).

(2) Cota contributiei asiguratorii pentru munca, prevazuta la alin. (1), este cea in vigoare in luna in care se incheie contractul de finantare prevazut la art. 49 alin. (1).

#M13

ART. 51^1

(1) Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi de invatamant superior care nu au promovat examenul de licenta sau de diploma nu beneficiaza de subventia prevazuta la art. 80 din lege pentru incadrarea in munca a absolventilor respectivi.

#M3

(2) Prevederile art. 80 din lege se aplica in situatia in care angajatorii incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de munca sau de serviciu.

#M4

ART. 52

1. Angajatorii care incadreaza in munca absolventi ai institutiilor de

invatamant in conditiile art. 80 din lege vor incheia cu agentia pentru

ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, o conventie conform modelului prevazut in anexa nr. 15, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.

(2) Termenul prevazut la alin. (1) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare prevazute la art. 80 din lege.

(3) In sensul legii, data absolvirii studiilor este data de intai a lunii urmatoare celei inscrise in diploma sau, dupa caz, in certificatul de studii eliberat de catre institutia de invatamant de stat sau particular, autorizata ori acreditata in conditiile legii, daca in cuprinsul acestora nu se specifica, in mod expres, o anumita data de absolvire.

#M13

(4) Prin sintagma forma de invatamant se intelege unul dintre urmatoarele niveluri din cadrul sistemului national de invatamant reglementat prin Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare:

1. invatamant secundar superior - ciclul inferior al liceului;

2. invatamant secundar superior - ciclul superior al liceului sau

invatamant profesional;

3. invatamant tertiar nonuniversitar - invatamant postliceal;

4. invatamant superior.

#M13

ART. 52^1

Prevederile art. 80 alin. (3) lit. a) din lege se aplica in cazul unitatilor din cadrul Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Justitiei, Serviciului Roman de Informatii, Serviciului de Informatii Externe si Serviciului de Protectie si Paza, care au obligatia de a incadra in munca absolventi ai institutiilor militare de invatamant sau ai altor institutii similare.

#B

ART. 53

(1) Incadrarea in munca pe perioada nedeterminata, potrivit art. 80 din lege, a absolventilor se va face numai pe posturi vacante.

(2) Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost re infiintate dupa mai putin de 6 luni de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu pe motivul reducerii personalului.

#M4

ART. 54

(1) Masurile de stimulare prevazute la art. 80 din lege se acorda angajatorilor lunar, pe o perioada de 12 luni, respectiv de 18 luni in cazul absolventilor din randul persoanelor cu handicap, de la data

incheierii conventiei prevazute la art. 52 alin. (1).

(2) Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de absolventi in luna respectiva.

#M15

3. *** Abrogat

(4) Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 80 din lege, angajatorii depun pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceasta suma, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, un tabel nominal intocmit, al carui model este prevazut in anexa nr. 16, insotit de copia certificata de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj si din statul de plata.

(5) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele pana la expirarea termenului prevazut la alin. (4) sau le completeaza cu incalcarea prevederilor legale ori cu date eronate, masurile de stimulare prevazute la art. 80 din lege nu se acorda.

(5^1) Prin exceptie de la prevederile alin. (5), masurile de stimulare prevazute la art. 80 din lege se acorda pentru luna pentru care documentele prevazute la alin. (4) sunt corectate si depuse pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita acordarea acestor masuri de stimulare.

#M4

(6) Perioada pentru care nu se acorda masurile de stimulare prevazute la art. 80 din lege din motivele prevazute la alin. (5) face parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare prevazuta la alin. (1).

#M13

(7) Documentele prevazute la alin. (4) care se depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agentiei, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale, ca urmare a detinerii unui certificat calificat, eliberat in conditiile Legii nr. 455/2001 privind semnatura electronica, republicata.

#M15

(8) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (7), nu sunt lizibile, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti solicita angajatorului redepunerea acestora, pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita acordarea masurii de stimulare.

#M13

(9) Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele care nu sunt lizibile pana la data prevazuta la alin. (8) ca urmare a solicitarii agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, drepturile banesti lunare prevazute la alin. (1) nu se acorda, iar aceasta perioada face parte din perioada de acordare a masurii de stimulare.

#M3

ART. 55 *** Abrogat

#B

ART. 56

Persoanele cu handicap prevazute la art. 80 alin. (2) si la art. 85 alin. (2) din lege sunt persoanele care si dovedesc handicapul cu certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap.

#M3

ART. 57

(1) Prin forma de pregatire profesionala organizata de catre angajator, potrivit art. 84 din lege, se intelege una dintre formele de pregatire profesionala prevazute la art. 63 din lege, care se desfasoara prin programe de formare profesionala derulate de furnizorii de formare profesionala, autorizati in conditiile legislatiei privind formarea profesionala a adultilor.

#B

(2) Angajatorii care organizeaza o forma de pregatire profesionala pentru absolventii incadrati in munca in conditiile legii vor incheia un act aditional la conventia prevazuta la art. 52 din prezentele norme, conform modelului prezentat in anexa nr. 17.

#M3

ART. 58

In baza actului aditional prevazut la art. 57 alin. (2), angajatorii vor solicita agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti suportarea cheltuielilor aferente pregatirii profesionale a absolventilor care au promovat examenul de absolvire si vor depune in acest sens urmatoarele documente:

a) tabel nominal cu absolventii care au promovat examenul de absolvire, conform modelului prevazut in anexa nr. 18;

b) certificatul de calificare profesionala sau certificatul de absolvire, in copie;

3. devizul cheltuielilor pe cursant.

#M4

ART. 59

(1) Pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 85 din lege, angajatorii vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 12 luni de la data angajarii persoanelor, o conventie potrivit modelului prevazut in anexa nr. 19.

(2) Termenul prevazut la alin. (1) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege.

#M13

(3) In vederea incheierii conventiei prevazute la alin. (1) angajatorii vor depune o declaratie pe propria raspundere, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 85 alin. (6) din lege, precum si urmatoarele documente:

#M4

1. pentru persoanele cu handicap:

a) certificat eliberat de comisia de expertiza medicala a persoanelor cu handicap (copie);

2. actul de identitate (copie);

3. actul in baza caruia au fost incadrate in munca (copie);

#M7

d) declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati, angajatorul si-a indeplinit obligatia potrivit legii de a angaja persoane cu handicap, respectiv ca nu are potrivit legii obligatia de a angaja persoane cu handicap;

#M4

2. pentru somerii in varsta de peste 45 de ani:

1. actul de identitate (copie);

2. actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie);

3. pentru somerii parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale:

1. actul de identitate (copie);

2. actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie);

c) actele prevazute de lege in cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica fata de reprezentantul legal (copie);

d) declaratia pe propria raspundere a parintelui ca membrii familiei monoparentale locuiesc mpreuna;

#M10

4. pentru somerii care in termen de cel mult 5 ani de la data angajarii

indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensie

anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala:

#M4

1. actul de identitate (copie);

2. actul in baza caruia au fost incadrati in munca (copie);

c) certificatul privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat realizat pana la data angajarii;

d) actul eliberat de angajator cu privire la incadrarea locului de munca in conditii deosebite sau speciale, dupa caz (copie);

e) actul emis de angajator, din care sa reiasa datele la care persoana indeplineste conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, precum si modul cum au fost calculate aceste date;

#M13

5. pentru somerii de lunga durata:

1. actul de identitate - copie;

2. actul in baza caruia au fost incadrati in munca - copie;

6. pentru tinerii NEET:

1. actul de identitate - copie;

2. actul in baza caruia au fost incadrati in munca - copie;

c) declaratie pe propria raspundere a persoanei tinere ca la data incadrarii in munca la angajator nu avea loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala.

#M4

(4) Prin parinte unic sustinator al familiei monoparentale se intelege persoana singura, definita in sensul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 105/2003*) privind alocatia familiala complementara si alocatia de sustinere pentru familia monoparentala, aprobata cu modificari prin Legea nr. 41/2004.

(5) Calculul datelor la care persoana indeplineste conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta revine angajatorului, care va avea in vedere conditiile existente la data angajarii si si asuma raspunderea pentru datele comunicate.

#M13

(6) Prin sintagma someri de lunga durata se intelege somerii de lunga durata care sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe o perioada mai mare de 12 luni, in cazul persoanelor cu varsta de minimum 25 de ani, si pe o perioada de 6 luni, in cazul persoanelor cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la mplinirea varstei de 25 de ani.

(7) Documentele care se solicita in copie, prevazute la alin. (3), sunt certificate pentru conformitate cu originalul de catre angajator.

(8) Documentele prevazute la alin. (3) se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale, ca urmare a detinerii unui certificat calificat, eliberat in conditiile Legii nr. 455/2001, republicata.

#M15

(9) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (8), nu sunt lizibile sau angajatorul nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti solicita angajatorului redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

(10) In situatia in care angajatorul nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite toate documentele in termenul de 5 zile prevazut la alin. (9), acesta poate solicita acordarea drepturilor prevazute la art. 85 din lege, prin depunerea documentelor prevazute la alin. (3), in termenul prevazut la alin. (1).

#CIN

*) Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 105/2003 a fost abrogata. A se vedea Legea nr. 277/2010, republicata.

#M4

ART. 59^1

(1) Subventiile prevazute la art. 85 alin. (1) si (5) din lege se acorda angajatorilor in situatia in care somerii din categoriile mentionate la aceste alineate sunt inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.

#M7

(1^1) In situatia angajatorilor care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia legala de a angaja persoane cu handicap, prevederile art. 85 alin. (2) din lege se aplica atat pentru persoanele cu handicap incadrate in munca pe durata nedeterminata pentru care angajatorul are obligatia legala de a angaja persoane cu handicap, cat si pentru persoanele cu handicap incadrate in munca pe durata nedeterminata pentru care angajatorul nu are aceasta obligatie legala.

#M4

(2) Nu beneficiaza de suma prevazuta la art. 85 alin. (1) din lege angajatorii care incadreaza in munca persoane cu handicap pe locuri de munca devenite vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu prin acordul partilor, la initiativa angajatorului, pentru motive care nu tin de persoana angajatului ori, dupa caz, prin eliberare din functie, in ultimele 12 luni anterioare incadrarii in munca a acestor persoane.

(3) Nu beneficiaza de subventia prevazuta la art. 85 alin. (5) din lege angajatorii care incadreaza in munca someri care, la data angajarii, indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala.

#M10

(4) Angajatorii care incadreaza in munca persoane care indeplinesc atat conditiile prevazute la art. 80, cat si conditiile prevazute la art. 85 sau 93^4 din lege pot beneficia, pentru persoanele respective, optional, numai de una din subventiile prevazute la aceste articole.

#M13

ART. 59^2 *** Abrogat

#M4

ART. 60

(1) Masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege se acorda lunar, de la data incheierii conventiei prevazute la art. 59 alin. (1).

(2) Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat in luna respectiva de persoanele incadrate in munca in conditiile prevazute la art. 59 alin. (3).

#M7

3. *** Abrogat

#M15

4. *** Abrogat

(5) Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 85 din lege, angajatorii depun pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceasta suma, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, un tabel nominal intocmit, al carui model este prevazut in anexa nr. 20, insotit de copia certificata de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj si din statul de plata, precum si, dupa caz, o declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din care sa rezulte ca, in raport cu numarul de angajati, angajatorul si-a indeplinit obligatia, potrivit legii, de a angaja persoane cu handicap, respectiv ca nu are, potrivit legii, obligatia de a angaja persoane cu handicap.

(6) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele pana la expirarea termenului prevazut la alin. (5) sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege nu se acorda.

(6^1) Prin exceptie de la prevederile alin. (6), masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege se acorda pentru luna pentru care documentele prevazute la alin. (5) sunt corectate si depuse pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita acordarea acestor masuri de stimulare.

#M4

(7) Perioada pentru care nu se acorda masurile de stimulare prevazute la art. 85 din lege din motivele prevazute la alin. (6) face parte din perioada de acordare a acestor masuri de stimulare.

#M13

(8) Documentele prevazute la alin. (5) care se depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agentiei, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale, ca urmare a detinerii unui certificat calificat, eliberat in conditiile Legii nr. 455/2001, republicata.

#M15

(9) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (8), nu sunt lizibile, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti solicita angajatorului redepunerea acestora pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita acordarea masurii de stimulare.

#M13

(10) Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele pana la data prevazuta la alin. (9) ca urmare a solicitarii agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, drepturile banesti lunare prevazute la alin. (1) nu se acorda, iar aceasta perioada face parte din perioada de acordare a masurii de stimulare.

#M10

ART. 60^1

(1) Acompaniamentul social personalizat prevazut la art. 93^2 din lege se realizeaza de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin intermediul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala tinerii cu risc de marginalizare sociala si au domiciliul sau, dupa caz, resedinta si sunt

inregistrati in evidenta.

(2) In vederea acordarii serviciilor care constituie acompaniament social personalizat, prevazute la art. 93^2 alin. (1) din lege, tinerii cu risc de marginalizare sociala incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti prevazuta la alin. (1) un contract de solidaritate conform modelului prevazut in anexa nr. 27.

(3) Durata contractului de solidaritate, cu exceptia situatiei in care tanarul a mplinit varsta de 25 de ani, nu poate depasi data la care tanarul mplineste varsta de 26 de ani.

(4) In situatia tinerilor care au mplinit varsta de 25 de ani, dar nu au mplinit varsta de 26 de ani, contractul de solidaritate se incheie pe o perioada de un an.

#M10

ART. 60^2

(1) In vederea incheierii contractului de solidaritate prevazut la art. 60^1 alin. (2), tinerii cu risc de marginalizare sociala, inregistrati in evidenta agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, depun urmatoarele documente:

a) adeverinta de venit eliberata de organele fiscale teritoriale subordonate Ministerului Finantelor Publice;

b) documente din care sa rezulte ca se incadreaza in una dintre categoriile prevazute la art. 5 pct. IV^3 din lege.

2. Documentele prevazute la alin. (1) lit. b) sunt, dupa caz:

a) pentru tinerii care se afla in sistemul de protectie a copilului sau provin din acest sistem, documentul care sa ateste ca se afla in sistemul de protectie a copilului sau provin din acest sistem;

b) pentru tinerii cu dizabilitati, certificatul de incadrare in grad de handicap emis in conditiile legii;

c) pentru tinerii care nu au familie, certificatul de nastere si declaratie pe propria raspundere ca nu au familie sau, dupa caz, certificatele de deces ale parintilor; pentru tinerii a caror familie nu le poate asigura intretinerea, certificatul de nastere si declaratie pe propria raspundere a membrilor familiei in a carei intretinere se afla tanarul, conform legii, ca acestia nu i pot asigura intretinerea sau copia dispozitiei de acordare a ajutorului social in conditiile Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificarile si completarile ulterioare, ori a dispozitiei de acordare a alocatiei pentru sustinerea familiei in conditiile Legii nr. 277/2010 privind alocatia pentru sustinerea familiei, republicata, cu modificarile ulterioare;

d) pentru tinerii care au copii in intretinere, certificatele de nastere ale copiilor sau documentele care atesta situatia juridica a copiilor fata de reprezentantul legal, precum si, dupa caz, certificatul de casatorie; in situatia in care tinerii care au copii in intretinere sunt beneficiari ai alocatiei pentru sustinerea familiei in conditiile Legii nr. 277/2010, republicata, cu modificarile ulterioare, se va prezenta numai copia dispozitiei primarului de acordare a acestui drept;

e) pentru tinerii care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate, dovada din care sa rezulte ca au executat pedepse privative de libertate;

f) pentru tinerii care sunt victime ale traficului de persoane, documentul emis de autoritatea competenta.

#M12

(3) Documentele prevazute la alin. (1) si (2) se prezinta in original pentru certificare de functionarul public al agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, iar copiile certificate se pastreaza de catre agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti.

#M10

(4) Certificarea se face prin inscrierea pe copie a mentiunii „conform cu originalul”, urmata de numele, prenumele si semnatura persoanei care a facut mentiunea si de data la care s-a facut mentiunea.

(5) Pentru incadrarea in categoria de tineri definita la art. 5 pct. IV^3 lit. c) din lege, prin tanar care nu are familie sau a carui familie nu i poate asigura intretinerea se intelege persoana in varsta de peste 16 ani ai carei parinti au decedat sau provine dintr-o familie beneficiara de ajutor social acordat in baza Legii nr. 416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, ori de alocatie pentru sustinerea familiei acordata in baza Legii nr. 277/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

(6) Pentru incadrarea in categoria de tineri definita la art. 5 pct. IV^3 lit. d) din lege, prin tanar care are copii in intretinere se intelege persoana in varsta de peste 16 ani care, potrivit prevederilor Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicata, cu modificarile ulterioare, are drepturile si indatoririle parintesti cu privire la persoana copilului, nu are venituri sau, pentru copiii pe care i are in intretinere, are stabilit un drept de alocatie pentru sustinerea familiei acordata in baza Legii nr. 277/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

#M12

(7) Documentele prevazute la alin. (2) lit. a), b), e) si f) se pot prelua direct de la autoritatile si institutiile competente, la solicitarea tinerilor cu risc de marginalizare sociala, fiind acceptate inclusiv documentele eliberate in format electronic cu semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat.

#M10

ART. 60^3

(1) Beneficiaza de masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege angajatorii care:

a) au comunicat agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, conform prevederilor legale, locurile de munca vacante care vor fi ocupate de tinerii care au incheiat cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti un contract de solidaritate;

b) incadreaza in munca tineri in perioada de valabilitate a contractelor de solidaritate, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza unui contract individual de munca pe perioada determinata pana la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata;

c) indeplinesc conditiile prevazute la art. 95 din lege pentru acordarea masurii de stimulare;

#M13

d) nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 93^4 alin. (3) din lege.

#M10

(2) La solicitarea angajatorilor care doresc sa incadreze tineri beneficiari ai contractelor de solidaritate, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti prezinta liste cu persoanele care fac parte din aceasta categorie.

#M10

ART. 60^4

(1) Pentru acordarea dreptului prevazut la art. 93^4 din lege, angajatorii vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti o conventie potrivit modelului prevazut in anexa nr. 28.

(2) Conventia prevazuta la alin. (1) se incheie pe baza prezentarii de catre angajatori a urmatoarelor documente:

a) contractele individuale de munca ale tinerilor beneficiari de contracte de solidaritate, inregistrate conform legii, in copie certificata de catre angajator pentru conformitate cu originalul;

#M13

b) declaratie pe propria raspundere a angajatorului, data prin reprezentantul legal, din care sa rezulte ca angajatorul nu mai beneficiaza pentru aceleasi persoane de alte masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca a caror finantare se asigura din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform prevederilor legale, precum si ca nu se afla in una din situatiile prevazute la art. 93^4 alin. (3) din lege.

(3) Documentele prevazute la alin. (2) se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale, ca urmare a detinerii unui certificat calificat, eliberat in conditiile Legii nr. 455/2001, republicata.

#M15

(4) In situatia in care documentele transmise in vederea incheierii conventiei prevazute la alin. (1), prin modalitatile prevazute la alin. (3), nu sunt lizibile sau angajatorul nu transmite toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti solicita angajatorului redepunerea documentelor care nu sunt lizibile, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc.

#M13

(5) Conventia prevazuta la alin. (1) se incheie de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti,

in situatia in care angajatorul depune toate documentele prevazute la

alin. (2) si acestea sunt lizibile.

#M10

ART. 60^5

(1) Masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege se acorda lunar, de la data incheierii conventiei prevazute la art. 60^4 pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.

(2) In perioada in care raporturile de munca ale tinerilor incadrati in baza conventiei prevazute la art. 60^4 sunt suspendate, masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege nu se acorda.

(3) Perioada de suspendare a raporturilor de munca face parte din perioada de acordare a masurii de stimulare.

#M15

(4) Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 93^4 din lege, angajatorii de insertie depun pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceasta suma, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, un tabel nominal al carui model este prevazut in anexa nr. 29, insotit de copia certificata de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj si din statul de plata.

(5) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele pana la expirarea termenului prevazut la alin. (4) sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege nu se acorda.

(6) Prin exceptie de la prevederile alin. (5), masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege se acorda pentru luna pentru care documentele prevazute la alin. (4) sunt corectate si depuse pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita acordarea acestei masuri de stimulare.

#M10

(7) Perioada pentru care nu se acorda masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege din motivele prevazute la alin. (5) face parte din perioada de acordare a acestei masuri de stimulare.

#M15

(8) Documentele prevazute la alin. (4) care se depun la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti se pot depune personal de angajator prin prezentare la sediul agentiei, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale, ca urmare a detinerii unui certificat calificat, eliberat in conditiile Legii nr. 455/2001, republicata.

(9) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (8), nu sunt lizibile, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti solicita angajatorului redepunerea acestora, pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita acordarea masurii de stimulare.

#M13

(10) Pentru luna pentru care angajatorii nu redepun documentele pana la data prevazuta la alin. (9) ca urmare a solicitarii agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, drepturile banesti lunare prevazute la alin. (1) nu se acorda, iar aceasta perioada face parte din perioada de acordare a masurii de stimulare.

#M15

(11) Termenul prevazut la alin. (9) se mplineste la sfarsitul ultimei zile, ora 24,00, din luna urmatoare.

#M13

(12) In situatia in care termenul calculat conform alin. (11) se mplineste intr-o zi nelucratoare, acesta se prelungeste pana la sfarsitul primei zile lucratoare care urmeaza, ora 24.

#M10

ART. 60^6

(1) Masura de stimulare prevazuta la art. 93^6 din lege se acorda angajatorilor de insertie care mentin raporturile de munca cu tinerii

incadrati in conditiile art. 93^4 dupa data expirarii perioadei pentru

care au fost incheiate contractele de solidaritate. Masura de stimulare se acorda pe perioada mentinerii respectivelor raporturi de munca, dar nu mai mult de 2 ani.

(2) Prin indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, pe care tanarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi incetat la acea data din motive neimputabile persoanei, prevazuta la art. 93^6 alin. (1) din lege, se intelege cuantumul indemnizatiei de somaj stabilite conform art. 39 alin. (2) din lege, pe baza stagiului de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj pana la data ultimei zile calendaristice a lunii in care expira perioada pentru care a fost incheiat contractul de solidaritate.

(3) Masura de stimulare prevazuta la art. 93^6 din lege nu se acorda in situatia in care tanarul incadrat in conditiile art. 93^4 din lege nu a realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj pana la data prevazuta la alin. (2) stagiul minim de cotizare de cel putin un an, prevazut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege.

#M10

ART. 60^7

(1) In vederea acordarii masurii de stimulare prevazute la art. 93^6 din lege, angajatorii de insertie vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti o conventie potrivit modelului prevazut in anexa nr. 30, pana la data de intai a lunii urmatoare lunii in care expira termenul legal pentru depunerea declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate aferenta lunii in care expira durata contractului de solidaritate si pentru care se poate acorda masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege.

(2) Termenul prevazut la alin. (1) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare prevazute la art. 93^6 din lege.

(3) In vederea incheierii conventiei prevazute la alin. (1), angajatorii de insertie vor depune urmatoarele documente:

a) act aditional la contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere a angajatorului privind mentinerea raporturilor de munca, pentru persoanele pentru care se solicita incheierea conventiei;

#M15

b) adeverinta prevazuta la art. 18 pentru fiecare persoana pentru care se mentine raportul de munca, care in aceasta situatie va contine, in ceea ce priveste baza de calcul al contributiei asiguratorii pentru munca si raportul de munca, informatii pana la data ultimei zile calendaristice a lunii in care expira perioada pentru care a fost

incheiat contractul de solidaritate.

#M10

(4) Documentele prevazute la alin. (3) se depun pana la expirarea termenului legal pentru depunerea declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate aferenta lunii in care expira durata contractului de solidaritate si pentru care se poate acorda masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege.

(5) Termenul prevazut la alin. (4) este termen de decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare prevazute la art. 93^6 din lege.

(6) Certificarea stagiilor de cotizare realizate in sistemul asigurarilor pentru somaj, inclusiv a stagiului minim de cotizare, precum si stabilirea cuantumului masurii de stimulare prevazute la art. 93^6 din lege, pentru fiecare persoana pentru care se poate acorda aceasta masura de stimulare, sau, dupa caz, constatarea ne indeplinirii conditiilor legale pentru acordarea masurii de stimulare se realizeaza de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, pe baza documentelor prevazute la alin. (3) si

in conformitate cu prevederile art. 19 si ale art. 95 alin. (1^1) -

(1^3) din lege, si se comunica angajatorilor de insertie in vederea

incheierii conventiei prevazute la alin. (1).

#M13

(7) Documentele prevazute la alin. (3) se pot depune de angajator prin prezentare la sediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire sau prin mijloace electronice de transmitere la distanta, conform prevederilor legale, ca urmare a detinerii unui certificat calificat, eliberat in conditiile Legii nr. 455/2001, republicata.

#M15

(8) In situatia in care documentele transmise in termen, prin modalitatile prevazute la alin. (7), nu sunt lizibile sau angajatorul nu a transmis toate documentele, agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti solicita angajatorului redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc,

in termen de 5 zile de la data primirii solicitarii, iar documentele

transmise ca urmare a acestei solicitari sunt considerate a fi depuse in termen.

(9) In situatia in care angajatorul nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc in termenul de 5 zile prevazut la alin. (8), acesta poate solicita acordarea masurilor de stimulare prevazute la art. 93^6 din lege, prin depunerea documentelor prevazute la alin. (3), in termenul prevazut la alin. (1) si (4).

#M13

(10) Termenul prevazut la alin. (1) si (4) se mplineste la sfarsitul ultimei zile, ora 24, din luna in care expira termenul legal pentru depunerea declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate aferenta lunii in care expira durata contractului de solidaritate si pentru care se poate acorda masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege.

#M15

(11) Termenul de 5 zile prevazut la alin. (8) se mplineste la ora 24,00 a celei de-a 5-a zile, calculata de la data primirii solicitarii transmise de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti privind redepunerea documentelor care nu sunt lizibile, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc.

#M13

(12) In situatia in care termenele calculate conform alin. (10) si alin. (11) se mplinesc intr-o zi nelucratoare, acestea se prelungesc pana la sfarsitul primei zile lucratoare care urmeaza, ora 24.

#M10

ART. 60^8

(1) Masura de stimulare prevazuta la art. 93^6 din lege se acorda ca urmare a incheierii conventiei prevazute la art. 60^7 alin. (1), lunar,

incepand cu data urmatoare datei la care expira durata contractului de

solidaritate si pentru care se poate acorda masura de stimulare prevazuta la art. 93^4 din lege. Masura de stimulare se acorda pe perioada mentinerii raporturilor de munca ale tinerilor, dar nu mai mult de 2 ani.

(2) Suma lunara in cuantumul prevazut la art. 60^7 alin. (6) se acorda angajatorilor de insertie proportional cu timpul efectiv lucrat in luna respectiva de persoana pentru care se acorda aceasta suma, inclusiv pe perioada concediului de odihna.

(3) In perioada in care raporturile de munca ale tinerilor incadrati in baza conventiei prevazute la art. 60^7 sunt suspendate, masura de stimulare prevazuta la art. 93^6 din lege nu se acorda.

(4) Perioada de suspendare a raporturilor de munca face parte din perioada de acordare a masurii de stimulare.

#M15

(5) Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite potrivit art. 93^6 din lege, angajatorii de insertie depun, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceasta suma, la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, un tabel nominal al carui model este prevazut in anexa nr. 31, insotit de copia certificata de angajator pentru conformitate cu originalul a extraselor din pontaj si din statul de plata.

(6) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele pana la expirarea termenului prevazut la alin. (5) sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, masura de stimulare prevazuta la art. 93^6 din lege nu se acorda.

(7) Prin exceptie de la prevederile alin. (6), masura de stimulare prevazuta la art. 93^6 din lege se acorda pentru luna pentru care documentele prevazute la alin. (5) sunt corectate si depuse pana in ultima zi a lunii urmatoare lunii pentru care solicita acordarea acestei masuri de stimulare.

#M10

(8) Perioada pentru care nu se acorda masura de stimulare prevazuta la art. 93^6 din lege din motivele prevazute la alin. (6) face parte din perioada de acordare a acestei masuri de stimulare.

(9) Suma cuvenita pentru perioada din luna in care expira durata contractului de solidaritate se acorda, conform prevederilor legale, in luna urmatoare mpreuna cu suma cuvenita pentru aceasta luna.

#M15

(10) Prevederile art. 60^5 alin. (8) - (12) se aplica in mod corespunzator si in situatia depunerii documentelor prevazute la alin. (5).

#M15

ART. 61

Sumele lunare cuvenite conform art. 80, 85, 93^4 si 93^6 din lege se acorda de agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, din bugetul asigurarilor pentru somaj, in termen de 5 zile lucratoare de la data de 1 a lunii urmatoare expirarii termenului de depunere a documentelor necesare pentru verificarea si acordarea acestor sume.

#M15

ART. 61^1 *** Abrogat

#M15

ART. 61^2

(1) In situatia angajatorilor persoane juridice care au sucursale si/sau puncte de lucru, incheierea conventiilor in baza carora se acorda masurile de stimulare care se adreseaza angajatorilor se realizeaza

intre respectivii angajatori, denumiti in continuare unitati centrale,

si agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala acestia si au sediul.

(2) Controlul respectarii conditiilor in care conventiile au fost incheiate se efectueaza de catre organele de control masuri active din cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, care au incheiat conventiile, respectiv de catre organele de control masuri active din cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, in a caror raza teritoriala si au sediul si si desfasoara activitatea sucursalele si/sau punctele de lucru ale unitatilor centrale, la solicitarea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti care au incheiat conventiile.

#M15

ART. 61^3

(1) In cazul in care angajatorii care au incheiat conventii cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, pentru a beneficia de drepturi banesti lunare, acordate, potrivit prevederilor legale, si schimba sediul sau, dupa caz, domiciliul ori resedinta si, prin urmare, sunt inregistrati fiscal la un alt organ fiscal teritorial subordonat Agentiei Nationale de Administrare Fiscala, in perioada in care, dupa caz, beneficiaza, conform prevederilor legale, de respectivele drepturi banesti sau au obligatia legala de a mentine raporturile de munca, dosarul care contine documentele in baza carora se acorda sau au fost acordate drepturile banesti respective se transfera in copie certificata conform cu originalul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti in a carei raza se afla sediul, domiciliul sau resedinta.

(2) Transferul dosarului prevazut la alin. (1) se realizeaza in baza comunicarii scrise a angajatorului catre agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, cu care a incheiat conventia, si verificarii informatiilor electronic, prin sistem informatic sau orice alta modalitate, la Agentia Nationala de Administrare Fiscala si, dupa caz, la Oficiul National al Registrului Comertului sau la Directia pentru Evidenta Persoanelor si Administrarea Bazelor de Date, dupa caz, sau la unitatile teritoriale ale acestora.

(3) Comunicarea prevazuta la alin. (2) se poate depune la sediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti sau transmite prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail.

(4) Agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti in a carei raza se afla noul sediu, domiciliu sau resedinta si inregistrarea fiscala a angajatorului va acorda drepturile banesti respective de care mai poate beneficia angajatorul, cu respectarea dispozitiilor legale care reglementeaza acordarea acestora, si se subroga in drepturile si obligatiile agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, care a incheiat conventia.

#M15

ART. 62 *** Abrogat

#M3

ART. 62^1

Prin sanctiuni prevazute de lege, in sensul art. 116^1 din lege, se intelege amenzile contraventionale, penalitatile si dobanzile corespunzatoare, calculate conform legislatiei in vigoare.

#M10

ART. 62^2

In vederea indeplinirii atributiilor prevazute la art. 106 din lege, Comisia Nationala de Promovare a Ocuparii Fortei de Munca:

a) analizeaza, pe baza cerintelor la nivel national si european, documentele programatice elaborate in domeniul ocuparii fortei de munca;

b) identifica si propune masuri privind adaptarea la schimbari a lucratorilor, intreprinderilor si antreprenorilor pentru promovarea unor politici care vizeaza favorizarea anticiparii si bunei gestionari a modificarilor si restructurarilor la toate nivelurile relevante (national, regional, local si sectorial);

c) formuleaza propuneri pentru elaborarea de instrumente specifice in vederea dezvoltarii si monitorizarii unor abordari proactive fata de schimbare si restructurare.

#M13

ART. 62^3

(1) Documentele care se pot depune de catre persoanele fizice, conform prezentelor norme, personal, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, fax sau e-mail se pot depune si prin serviciul online oferit in acest sens de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, incepand cu data de la care acest serviciu online devine operativ, data care se face publica de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca pe pagina de internet a institutiei.

(2) Prin mijloace electronice de transmitere la distanta, in situatia documentelor care se pot depune de angajator conform prezentelor norme, se intelege e-mail, in conditiile detinerii unui certificat calificat, eliberat conform Legii nr. 455/2001, republicata, sau serviciul online oferit in acest sens de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, incepand cu data de la care acest serviciu online devine operativ, data care se face publica de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca pe pagina de internet a institutiei.

#B

ART. 63

(1) Persoanele prevazute la art. 120 din lege beneficiaza de masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca cuprinse in cap. V din lege.

(2) In cazul persoanelor prevazute la alin. (1), in vederea acordarii masurilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca, stabilite la pct. 5 si 6 din sectiunea a 2-a a cap. V din lege, ajutorul de somaj, ajutorul de integrare profesionala si alocatia de sprijin se asimileaza cu indemnizatia de somaj.

ART. 64

Procedura de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau de indemnizatie de somaj se stabileste prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, care va fi publicat

in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

#M13

ART. 65

Anexele nr. 1A, 1B si 2 - 33 fac parte integranta din prezentele norme metodologice.

#CIN

NOTE:

1. Reproducem mai jos prevederile art. VII din Hotararea Guvernului nr. 113/2011 (#M9).

#M9

„ART. VII

Autoritatile si institutiile publice furnizeaza gratuit, in conditiile legii, datele si informatiile solicitate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca si unitatile care functioneaza in subordinea sa, necesare, potrivit legii, pentru stabilirea si acordarea indemnizatiei de somaj si/sau a altor drepturi banesti si masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca a caror finantare se asigura din bugetul asigurarilor pentru somaj, precum si pentru constatarea si recuperarea sumelor platite fara temei legal din bugetul asigurarilor pentru somaj.”

#CIN

2. Reproducem mai jos prevederile art. IV din Hotararea Guvernului nr. 374/2017 (#M14).

#M14

„ART. IV

Prelucrarea datelor cu caracter personal de catre institutiile prevazute

in Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul

asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel cum a fost modificata si completata prin prezenta hotarare, se va realiza in conformitate cu reglementarile legale privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal.”

#CIN

3. Reproducem mai jos prevederile art. VII si art. IX din Hotararea Guvernului nr. 80/2018 (#M15).

#M15

„ART. VII

(1) Pentru persoanele care solicita acordarea indemnizatiei de somaj, potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data de 1 ianuarie 2018, in vederea stabilirii stagiului de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj, sunt aplicabile urmatoarele dispozitii:

a) pentru perioadele ulterioare datei de 1 ianuarie 2018, prevederile privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj ale Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel cum au fost modificate prin prezenta hotarare;

b) pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2018, prevederile privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj ale Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, in forma anterioara intrarii in vigoare a prezentei hotarari.

(2) Pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2018, baza lunara de calcul al indemnizatiei de somaj din cuprinsul adeverintei prevazute la art. 18 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel cum au fost modificate prin prezenta hotarare, se completeaza cu baza lunara de calcul asupra careia se aplica contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj in cota prevazuta de lege, determinata in conformitate cu dispozitiile titlului V <<Contributii sociale obligatorii>> cap. IV din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, in vigoare pana la data de 1 ianuarie 2018.”

#M15

„ART. IX

Incepand cu perioada aferenta anului fiscal 2018, sumele cuvenite pentru masurile finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru a caror acordare se prevede, potrivit dispozitiilor legale, incheierea de conventii cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti, nu se mai deduc de catre angajator conform prevederilor legale in vigoare pana la data de 1 ianuarie 2018 si ale prevederilor corespunzatoare din cuprinsul conventiilor incheiate pana la data de 1 ianuarie 2018 si se platesc de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca teritoriale, in conditiile stabilite prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 855/2013, cu modificarile ulterioare, Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 473/2014, si Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 726/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel cum au fost modificate prin prezenta hotarare.”

#M10

ANEXA 1A

la norme

SITUATIA

privind locurile de munca vacante

1. Date de identificare si contact ale angajatorului:

A.1. Date de identificare ale angajatorului:

1. Denumirea/Numele …………………………………….

2. Codul unic de inregistrare ……………………………..

3. Codul CAEN ……………………………………………

4. Forma de proprietate …………………………………..

5. Forma de organizare ……………………………………

6. Marime (numar de personal) ……………………………..

7. Adresa sediu ………………………………………….

A.2. Date de contact ale angajatorului:

1. Adresa de contact ……………………………………

2. Persoana de contact ……………………………………

3. Telefon/Fax …………………………………………..

4. E-mail ……………………………………………….

2. Date privind locurile de munca vacante

Semnificatia coloanelor din tabelul de mai jos este urmatoarea:

A - Durata muncii*6)

B - Salariul de incadrare*7)

C - Alte avantaje*8)

D - Valabilitatea ofertei

E - Modul de solutionare a ofertei*9)

F - Observatii*10)

G - Denumirea*1)

H - Cod COR (6 caractere)*2)

I - Denumirea ocupatiei*3a)

J - Cod COR (6 caractere)*3b)

K - Denumirea calificarii care se va obtine*3c)

L - Codul calificarii*3d)

M - Vacant, ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu

N - Nou-creat

O - Vechime in domeniu

P - Studii

Q - Alte conditii*4)

R - Data sfarsit

________________________________________________________________________________________________________

|N |Ocupatia|Organizarea|Numar |Oferta |Localitatea|Conditii|Durata |Perioada | A| B| C| D| E| F|

|r.| |uceniciei |locuri |valabila |si judetul |minime | incadrarii|contractului| | | | | | |

| | |la locul de|de |si pentru| in care se |de | in munca |sau a | | | | | | |

|c | |munca*3) |munca |cetatenii|afla locul |ocupare |*5) |raportului | | | | | | |

|r | | |vacante|Uniunii |vacant | | |de serviciu | | | | | | |

|t.|________|___________|_______|Europene | |________| |____________| | | | | | |

| | G | H | I| J| K| L| M | N |(DA/NU) | | O| P| Q| |Data | R | | | | | | |

| | | | | | | | | | | | | | | | inceput| | | | | | | |

|__|___|____|__|__|__|__|___|___|_________|___________|__|__|__|__________|_______|____|__|__|__|__|__|__|

| 1| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

|__|___|____|__|__|__|__|___|___|_________|___________|__|__|__|__________|_______|____|__|__|__|__|__|__|

| 2| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

|__|___|____|__|__|__|__|___|___|_________|___________|__|__|__|__________|_______|____|__|__|__|__|__|__|

Director general

sau alta persoana autorizata,

---

LS

Data situatiei*11): …………………

(zz/ll/aa)

---

*1) Se completeaza denumirea ocupatiei corespunzatoare locului de munca vacant. In situatia in care ocuparea locului de munca vacant se realizeaza prin incheierea unui contract de ucenicie in conditiile legii, denumirea ocupatiei este, conform COR, „ucenic”.

*2) Se completeaza codul COR corespunzator denumirii ocupatiei locului de munca prevazute la pct. 1).

*3) Se completeaza in situatia in care se organizeaza ucenicie la locul de munca. (Ocuparea locului de munca vacant se realizeaza prin

incheierea unui contract de ucenicie, in conditiile legii).

*3a) Se completeaza denumirea ocupatiei pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca.

*3b) Se completeaza codul COR corespunzator denumirii ocupatiei pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca prevazuta la subpct. 3a). Denumirea calificarii care se va obtine.

*3c) Se completeaza denumirea calificarii care se va obtine in urma formarii prin ucenicie la locul de munca.

*3d) Se completeaza codul corespunzator calificarii care se va obtine

in urma formarii prin ucenicie la locul de munca prevazuta la subpct.

3a). Pana la intrarea in vigoare a Registrului national al calificarilor din Romania, se are in vedere Ordinul ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr. 35/3.112/2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificarilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificarile si completarile ulterioare.

*4) Se completeaza alte conditii pentru ocuparea locului de munca vacant. In situatia in care ocuparea locului de munca vacant se realizeaza prin incheierea unui contract de ucenicie in conditiile legii, se completeaza toate conditiile speciale de acces la formare profesionala prin ucenicie, prevazute la art. 7 alin. (1) lit. b) - d) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata, inclusiv conditiile de acces la formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, pentru nivelul de calificare pentru care se organizeaza ucenicia, conform prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000, republicata.

*5) Se completeaza: nedeterminata sau determinata …………. luni. In situatia unui contract de ucenicie, se completeaza durata contractului de ucenicie, in functie de nivelul de calificare, durata stabilita conform Legii nr. 279/2005, republicata.

*6) Se completeaza dupa cum urmeaza:

cod: N/….. ore/zi - in situatia in care este cu program normal de lucru (norma intreaga);

cod: P/….. ore/zi - in situatia in care este cu program partial de lucru de ……. ore/zi.

*7) Se completeaza salariul de incadrare corespunzator postului. Se completeaza cu titlu informativ in vederea informarii solicitantilor (brut/lunar).

*8) Se completeaza alte avantaje materiale sau financiare. Se completeaza cu titlu informativ in vederea informarii solicitantilor (de exemplu: cazare, transport, costuri cu mutarea, masa).

*9) Se completeaza modul de solicitare a postului (de exemplu: scrisoare si CV, telefon, preselectie din partea AJOFM/AMOFM).

*10) Se va mentiona daca a mai fost sau nu comunicat la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti (cod D pentru cele comunicate si neocupate, cod N pentru cele care nu au mai fost comunicate).

*11) Se completeaza data calendaristica in care situatia a fost completata de angajator.

Figura 1Lex: Situatia privind locurile de munca vacante

#M10

ANEXA 1B

la norme

COMUNICARE

privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante

1. Date de identificare ale angajatorului:

1. Denumirea/Numele …………………………………..

2. Codul unic de inregistrare ……………………………

3. Codul CAEN ………………………………………….

4. Forma de proprietate …………………………………

5. Forma de organizare ………………………………….

6. Marime (numar de personal) ……………………………

7. Adresa ……………………………………………..

8. Persoana de contact ………………………………….

9. Telefon/Fax …………………………………………

10. E-mail …………………………………………….

2. Date privind ocuparea locurilor de munca declarate vacante

______________________________________________________________________________________________________

|Nr. | Ocupatia |Numarul de|Localitatea|Data la |Situatia privind |Pozitia |Data |

|crt.|____________________|locuri de |si judetul |care a fost |locurile de munca|locului |ocuparii |

| |Denumirea|Cod COR |munca | in care se |comunicat |vacante in care a|de munca |locului |

| | |(6 |comunicate|afla locul |vacant locul|fost comunicat |ocupat in |de munca |

| | |caractere)|vacante |de munca |de munca |vacant locul de |situatia |comunicat |

| | | |care au |comunicat |ocupat |munca ocupat |prin care |vacant |

| | | |fost |vacant care| (zz/ll/aa) |(data situatiei |acesta a |(zz/ll/aa)|

| | | |ocupate |a fost | |completate de |fost | |

| | | | |ocupat | |angajator in |comunicat | |

| | | | | | |formularul |vacant | |

| | | | | | |respectiv) |(de exemplu| |

| | | | | | |(zz/ll/aa) |1, 2 etc.) | |

|____|_________|__________|__________|___________|____________|_________________|___________|__________|

| 1 | | | | | | | | |

|____|_________|__________|__________|___________|____________|_________________|___________|__________|

| 2 | | | | | | | | |

|____|_________|__________|__________|___________|____________|_________________|___________|__________|

Director general

sau alta persoana autorizata,

---

LS

Data situatiei*1): ……………….

(zz/ll/aa)

---

*1) Data situatiei se completeaza de angajator.

#B

ANEXA 2

la norme

Firma*) ……………………..

Adresa ………………………

Codul fiscal …………………

Telefon/fax/e-mail ……………

Nr. …………………………

SITUATIE

privind somerii mediati si incadrati in munca

Semnificatia coloanelor din tabelul de mai jos este urmatoarea:

A - Denumirea

B - Cod COR (6 caractere)

C - Cod CAEN

D - Forma de proprietate a capitalului

______________________________________________________________________________

|Nr. |Numele si| Codul |Ocupatia| Natura | Durata |Angajator|Localitatea|

|crt.|prenumele| numeric|________|raporturilor| incadrarii|_________|si judetul |

| | |personal| A | B | de munca | in | A| C| D | in care a |

| | | | | | | munca**) | | | | fost |

| | | | | | | | | | | incadrat |

| | | | | | | | | | | in munca |

|____|_________|________|____|___|____________|__________|__|__|___|___________|

|____|_________|________|____|___|____________|__________|__|__|___|___________|

|____|_________|________|____|___|____________|__________|__|__|___|___________|

Data …………………….. Director general

sau alta persoana autorizata,

---

---

*) Firma furnizoare de servicii de ocupare a fortei de munca.

**) Determinata sau nedeterminata.

#M10

ANEXA 3

la norme

AGENTIA NATIONALA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA

Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului ……………./Municipiului Bucuresti

CONTRACT DE ASIGURARE PENTRU SOMAJ

Nr. ………../……………

Incheiat intre:

Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului ………………../Municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie, reprezentata prin …………………….., avand functia de ………………, in calitate de asigurator, cu sediul in localitatea ……………………., str. ……………………… nr. ……., judetul/sectorul ……………………

si

Doamna/Domnul ………………………….., in calitate de asigurat, posesor al codului numeric personal …………………….., actul de identitate ….. seria …… nr. …………….., cu domiciliul sau resedinta in localitatea ……………………, str. …………………… nr. ….., bl. …, sc. …, et. …, ap. …, judetul/sectorul …………………., Oficiul postal …………….., telefon …………….., e-mail ………………………………

1. Obiectul contractului este asigurarea in sistemul asigurarilor pentru somaj, reglementata prin Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

2. Prezentul contract produce efecte incepand cu data de ……………. .

3. Conditii de asigurare:

3.1. Venitul lunar asigurat este de ………………… lei ( in cifre). In situatia in care, ulterior incheierii prezentului contract de asigurare pentru somaj, acest venit lunar asigurat este mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit potrivit legii sau, dupa caz, mai mare decat echivalentul a de 5 ori castigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, in vigoare in luna pentru care se plateste contributia de asigurare pentru somaj, venitul lunar asigurat este salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit potrivit legii sau, dupa caz, echivalentul a de 5 ori castigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, in vigoare in luna pentru care se plateste contributia de asigurare pentru somaj.

3.2. Cota de contributie este cea prevazuta de dispozitiile legale pentru luna pentru care plateste contributia de asigurare pentru somaj

in situatia persoanelor asigurate in sistemul asigurarilor pentru somaj in conditiile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru

somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza contractului de asigurare pentru somaj.

Cota de contributie, la data incheierii prezentului contract de asigurare pentru somaj, este ……………….%.

3.3. Cuantumul contributiei lunare la bugetul asigurarilor pentru somaj se determina prin aplicarea cotei de contributie pentru luna pentru care plateste contributia de asigurare pentru somaj prevazuta la pct. 3.2. la venitul lunar asigurat prevazut la pct. 3.1.

Cuantumul contributiei lunare la bugetul asigurarilor pentru somaj, la data incheierii prezentului contract de asigurare pentru somaj, este de ………………. lei.

3.4. Contul in care se plateste contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj este ……………………………….., deschis la ……………………. .

3.5. Plata se poate face in numerar la casieriile agentiei sau prin orice alte mijloace de plata prevazute de lege.

3.6. Plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj se face lunar pana la data de*1) ……………………

Termenul de plata poate fi in cadrul lunii pentru care se datoreaza contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj sau cel mai tarziu pana la data de 25 a lunii urmatoare acesteia.

3.7. Neplata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj la termenul prevazut la pct. 3.6 genereaza plata de dobanzi si penalitati de intarziere datorate pentru fiecare zi calendaristica, stabilite potrivit legii.

4. Obligatiile agentiei:

4.1. certificarea stagiului de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj;

4.2. plata indemnizatiei de somaj in conditiile si conform Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

4.3. asigurarea accesului la masurile de prevenire a somajului si de stimulare a ocuparii fortei de munca, prevazute de lege si in conditiile legii;

4.4. plata contributiilor sociale obligatorii prevazute de lege, in conditiile legii, in perioada in care asiguratul beneficiaza de indemnizatie pentru somaj.

5. Obligatiile asiguratului:

5.1. achitarea contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj in cuantumul si la termenul stabilit la pct. 3;

5.2. instiintarea agentiei despre modificarile survenite in situatia sa, inclusiv in ceea ce priveste asigurarea sa in sistemul public de pensii si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate;

5.3. sa se prezinte la sediul agentiei atunci cand este solicitat, respectand termenul prevazut in invitatie.

6. Durata contractului

Prezentul contract se incheie pe perioada ……………………. (Se completeaza, dupa caz: nedeterminata sau determinata pentru o perioada de ……….. zile, de la data de … zz/ll/aa … la data de … zz/ll/aa … inclusiv.)

7. Incetarea contractului

7.1. Contractul de asigurare pentru somaj inceteaza:

1. la data la care asiguratul solicita acordarea indemnizatiei de somaj;

b) la data la care expira perioada pentru care a fost incheiat, prevazuta la pct. 6.1.

c) la data la care asiguratul nu se mai incadreaza in una dintre situatiile reglementate la art. 20 sau art. 22^1 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) la data la care asiguratul nu mai este asigurat in sistemul public de pensii si in sistemul asigurarilor sociale de sanatate;

5. in situatia in care nu indeplineste obligatia prevazuta la pct. 5.2.

7.2. Contractul de asigurare pentru somaj inceteaza din initiativa asiguratului, daca acesta instiinteaza agentia inainte cu cel putin 30 de zile calendaristice de la expirarea termenului-limita de plata a contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazut la pct. 3.6.

7.3. Contractul de asigurare pentru somaj inceteaza din initiativa agentiei, daca asiguratul nu achita contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj pe o perioada de 3 luni consecutive. Agentia notifica asiguratului incetarea contractului de asigurare pentru somaj, precizand stagiul de cotizare realizat.

8. Alte clauze

8.1. Perioada pentru care nu s-a platit contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj nu constituie stagiu de cotizare.

8.2. Stagiul de cotizare se constituie din insumarea perioadelor (luni sau zile, dupa caz) pentru care s-a achitat contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj.

8.3. Venitul lunar asigurat prevazut la pct. 3.1 se actualizeaza daca ulterior incheierii contractului de asigurare pentru somaj se modifica salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, stabilit potrivit legii, sau, dupa caz, echivalentul a de 5 ori castigul salarial mediu brut, stabilit potrivit legii, in vigoare in luna pentru care se plateste contributia de asigurare pentru somaj.

8.4. Cota de contributie prevazuta la pct. 3.2 se actualizeaza daca ulterior incheierii contractului de asigurare pentru somaj se modifica cota de contributie pentru persoanele asigurate in sistemul asigurarilor pentru somaj in conditiile Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza contractului de asigurare pentru somaj.

8.5. Cuantumul contributiei lunare la bugetul asigurarilor pentru somaj prevazut la pct. 3.3 se actualizeaza, ulterior incheierii contractului de asigurare pentru somaj, in situatiile prevazute la pct. 8.3 si 8.4, dupa caz.

8.6. Stagiul de cotizare realizat in baza prezentului contract de asigurare pentru somaj este luat in considerare in cazul incheierii unui nou contract de asigurare pentru somaj.

8.7. In caz de forta majora partile contractante sunt exonerate de raspundere pentru neexecutarea sau executarea necorespunzatoare ori cu

intarziere a obligatiilor asumate prin prezentul contract. Cazul de

forta majora se dovedeste de partea care o invoca.

8.8. Modificarea oricaror prevederi ale prezentului contract se poate face numai cu acordul scris al ambelor parti, prin act aditional. Cand una dintre parti nu este de acord cu modificarea solicitata de cealalta parte, contractul se considera incetat.

9. Litigiile in legatura cu executarea prezentului contract, nesolutionate intre parti pe cale amiabila, sunt de competenta instantelor judecatoresti.

Asigurator, Asigurat,

……………………. …………………..

#B

ANEXA 4

la norme

DECLARATIE

Nr. …….. din ziua ….. luna …… anul …..

1. Numele si prenumele ………………..

2. Codul numeric personal ……………..

3. Adresa:

Domiciliat in localitatea ………………, str. ……………. nr. …, bl. ….., sc. ….., et. …, ap. …, Oficiul postal ……………………, judetul/sectorul ……………….., telefon ……………

4. Actul de identitate ……… seria …… nr. …………..

5. Declar pe propria raspundere, sub sanctiunea prevazuta de Codul penal pentru fals in declaratii, urmatoarele*):

_

|_| desfasor activitatea exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii si realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;

_

|_| desfasor activitatea exclusiv pe baza de conventie civila de prestari de servicii si nu realizez un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;

_

|_| desfasor activitatea pe baza de conventie civila de prestari de servicii si am incheiat si un contract individual de munca nr. …………… din data de ……………….., inregistrat la inspectoratul teritorial de munca sub nr. ………. din……………,

in functia de ………………. la**) ……………… .

6. Ma oblig sa aduc la cunostinta in termen de 3 zile orice modificari intervenite in datele declarate mai sus.

---

(semnatura titularului)

---

*) Se va marca cu „x” situatia in care se incadreaza persoana.

**) Se mentioneaza persoana juridica/fizica si adresa la care si are sediul/domiciliul.

#M10

ANEXA 5

la norme

AGENTIA PENTRU OCUPAREA FORTEI DE MUNCA

A JUDETULUI ……………./MUNICIPIULUI BUCURESTI

CERTIFICAT

privind stagiul de cotizare realizat anterior datei de 1 martie 2002

Doamna/Domnul …………………………………………, cod numeric personal ……………………………………., a realizat un stagiu de cotizare de ….. ani, ….. luni, ….. zile, dupa cum urmeaza:

• prin contract individual de munca, in perioada

---

Total: ani ……, luni ……, zile ……….;

• in calitate de membru cooperator, in perioada

---

Total: ani ……, luni ……, zile ……….;

• pe baza raporturilor de serviciu, realizate in perioada

---

Total: ani ……, luni ……, zile ……….;

• pe baza altor acte prevazute de lege, in perioada

---

Total: ani ……, luni ……, zile ……….

Dovada vechimii in munca recunoscute pentru stabilirea drepturilor de somaj, asimilata cu stagiul de cotizare, s-a facut pe baza carnetului de munca/altor acte prevazute de lege.

Director executiv,

---

Intocmit,

---

(numele si prenumele)

---

(semnatura)

#B

ANEXA 6

la norme

Catre

Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ………../municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata ………………………, nascut/nascuta la data de …………….., domiciliat/domiciliata in localitatea ………………., str. ……………….. nr. ……., bl. …, sc. …, et. …, ap. …, judetul/sectorul …………….., posesor/posesoare al/a actului de identitate seria …… nr. ……………, codul numeric personal ……………, avand calitatea de asigurat prin efectul legii/prin contract de asigurare pentru somaj, solicit sa beneficiez de serviciile de preconcediere prevazute la art. 51 din Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Data Semnatura

……………… ………………….

ANEXA 7

la norme

CONTRACT

de prestari de servicii pentru masuri destinate stimularii ocuparii fortei de munca

Nr. ……….. din ……………….

1. Partile contractante:

A. Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ……………./municipiului Bucuresti, denumita in continuare client, reprezentata prin ……………….., avand functia de director executiv, si …………., avand functia de director buget, cu sediul

in …………….., str. ……………… nr. ……, telefon

……………, fax …………., e-mail …………., codul fiscal …………, cont trezorerie ………… .

B. Persoana juridica …………………………, denumita in continuare furnizor, reprezentata prin ……………, avand functia de …………….., si ………………….., avand functia de ……………….., cu sediul in ………………, str. ……………… nr. ……., telefon ………….., fax …………….., e-mail ………………., codul fiscal ……………, cont nr. ……………….., deschis la ………………….

2. Obiectul contractului

Obiectul acestui contract este prestarea de catre furnizor a urmatoarelor servicii*):

_

|_| 1. informare si consiliere profesionala;

_

|_| 2. consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri, constand in:

_

|_| 2.1. servicii juridice;

_

|_| 2.2. servicii de marketing;

_

|_| 2.3. servicii de finantare;

_

|_| 2.4. servicii de management;

_

|_| 2.5. alte servicii de consultanta.

3. Durata contractului

Durata contractului este de ……… luni.

Furnizorul va incepe derularea acestui contract cel mai tarziu la ……… zile de la data semnarii lui si inregistrarii la client.

4. Valoarea contractului

Clientul se obliga sa plateasca furnizorului contravaloarea serviciilor prestate, dupa cum urmeaza:

Valoarea totala a contractului este de …………………. lei.

1. ……………. lei/persoana beneficiara de serviciul ……………..;

2. ……………. lei/persoana beneficiara de serviciul ……………..;

3. ……………. lei/persoana beneficiara de serviciul ……………..;

4. ……………. lei/persoana beneficiara de serviciul ……………..;

5. ……………. lei/persoana beneficiara de serviciul ……………. .

Valoarea contractului poate fi modificata, cu acordul partilor, prin acte aditionale.

22. Obligatiile partilor**)

1. Clientul:

a) urmareste modul in care furnizorul si indeplineste obligatiile contractuale;

2. plateste furnizorului costurile serviciilor.

2. Furnizorul:

a) presteaza serviciile prevazute in prezentul contract cu profesionalism si promptitudine;

b) asigura resursele umane, materiale, instalatiile, echipamentele sau altele asemenea, necesare derularii activitatii;

c) este responsabil atat de calitatea tuturor operatiunilor si metodelor de prestare utilizate, cat si de calificarea personalului folosit pe toata durata contractului.

6. Modificarea, suspendarea si incetarea contractului

1. Modificarea

Contractul poate fi modificat numai prin acordul de vointa al partilor, prin act aditional la prezentul contract.

2. Suspendarea

De comun acord partile pot dispune suspendarea pe o durata limitata a contractului, care va fi facuta in scris cu ……….. zile inainte de data stabilita pentru suspendare.

3. Incetarea

Prezentul contract poate inceta in urmatoarele conditii:

1. prin acordul de vointa al partilor;

2. in cazul incetarii finantarii;

3. prin reziliere.

In cazul in care una dintre parti nu si respecta obligatiile asumate prin contract, partea lezata i pune in vedere, in scris, sa depuna toate diligentele pentru executarea corespunzatoare a clauzelor contractuale.

Daca partea in culpa, in termen de …… zile de la primirea notificarii, nu se conformeaza, partea lezata poate denunta unilateral contractul reziliindu-l.

7. Cesiunea

Furnizorul are obligatia de a nu transfera total sau partial obligatiile sale asumate prin contract, fara sa obtina in prealabil acordul scris al clientului.

Cesiunea nu va exonera furnizorul de nici o responsabilitate privind garantia sau orice alte obligatii asumate prin contract.

8. Forta majora

Forta majora este constatata de o autoritate competenta.

Forta majora exonereaza partile contractante de indeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada in care aceasta actioneaza.

Partea care din cauza de forta majora nu si poate respecta si exercita obligatiile contractuale va instiinta in scris cealalta parte contractanta in cel mult 5 zile de la data aparitiei acestei situatii.

Contractul se considera suspendat pe durata cauzelor care au determinat forta majora.

Omisiunea de a anunta in scris aparitia fortei majore atrage raspunderea civila contractuala a partii aflate in aceasta situatie.

9. Raspunderea

Pentru neexecutarea clauzelor prezentului contract partea vinovata raspunde potrivit legii.

24. Solutionarea litigiilor

Partile contractante vor depune toate diligentele pentru a rezolva pe cale amiabila ne intelegerile care se pot ivi intre ele in legatura cu derularea contractului.

Daca partile nu reusesc sa rezolve pe cale amiabila ne intelegerile ivite, se pot adresa instantei de judecata.

11. Comunicari

Orice comunicare intre parti referitoare la indeplinirea prezentului contract trebuie sa fie transmisa in scris.

Orice document scris trebuie inregistrat atat in momentul transmiterii, cat si in momentul primirii.

Client, Furnizor,

……………….. …………………

Data ……… Data ………

---

*) Se vor marca cu „x” serviciile ce fac obiectul contractului.

**) Obligatiile partilor pot fi completate in functie de tipul serviciului prestat conform contractului.

#M3

ANEXA 8

la norme

Catre

Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ………./municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata ……………………….., nascut/nascuta la data de ………………., domiciliat/domiciliata/resedinta in localitatea …………….., str. …………….. nr. ……., bl. …….., sc. …., et. …., ap. ….., judetul/sectorul ……………………., posesor/posesoare al/a actului de identitate ……. seria ……. nr. …………….., codul numeric personal ……………., solicit inscrierea in evidenta in vederea medierii pentru ocuparea unui loc de munca in meseria/profesia ………………………….. .

Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizatie de somaj si am fost/nu am fost in evidenta Agentiei pentru ocuparea fortei de munca a judetului …………/municipiului Bucuresti.

Data Semnatura

………………. ……………….

#M3

ANEXA 9

la norme

Catre

Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ………../municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata ……………………….., nascut/nascuta la data de ………………., cu domiciliul/resedinta in localitatea …………….., str. …………….. nr. …….., bl. ….., sc. ……, et. …, ap. ……, judetul/sectorul …………………….., posesor/posesoare al/a actului de identitate …… seria ……….. nr. ……………., codul numeric personal …………………., aflandu-ma in una dintre situatiile prevazute la art. 16 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare*):

_

|_| ocup un loc de munca la unitatea …………….. si doresc schimbarea acestuia;

_

|_| am obtinut statutul de refugiat;

_

|_| beneficiez de alta forma de protectie internationala ………………;

_

|_| sunt cetatean strain sau apatrid care am fost incadrat in munca/am realizat venituri in Romania;

_

|_| nu am putut ocupa loc de munca dupa:

_

|_| repatriere;

_

|_| eliberarea din detentie,

solicit inscrierea in evidenta in vederea medierii pentru ocuparea unui loc de munca in meseria/profesia ………………. .

Mentionez ca am/nu am beneficiat anterior de indemnizatie de somaj si am fost/nu am fost in evidenta Agentiei pentru ocuparea fortei de munca a judetului ……………./municipiului Bucuresti.

Data Semnatura

…………….. ………………….

---

*) Se va marca cu „X” situatia in care se incadreaza persoana.

#M3

ANEXA 10

la norme

Catre

Agentia pentru ocuparea fortei de munca a judetului ………../municipiului Bucuresti

Subsemnatul/Subsemnata ……………., codul numeric personal ……….., beneficiar/beneficiara al/a indemnizatiei de somaj, la data

incadrarii in munca, avand carnetul de evidenta nr. ………………,

solicit acordarea drepturilor prevazute la art. 72 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, avand in vedere ca

incepand cu data de …………… sunt angajat/angajata in baza

actului*) nr. ………/………… la unitatea …………………. din localitatea …………….., in meseria/profesia …………………… .

Data Semnatura

……………… …………………….

---

*) Se va scrie numarul contractului individual de munca sau al deciziei de numire.

#M13

ANEXA 11

la norme

Catre

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca a ………………/Municipiului Bucuresti

Subsemnatul(a), ………………………, avand cod numeric personal (CNP) …………………….., legitimat(a) prin actul de identitate …. (CI/BI) seria ….. nr. …………, eliberat la data de …………….. (Se completeaza: zz/ll/aa.) de …………………………. (Se completeaza unitatea emitenta a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de incadrare prevazute la art. 74 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Mentionez ca incepand cu data de …………………. (Se completeaza: zz/ll/aa.) sunt incadrat(a) in munca pe durata ………………… (Se completeaza, dupa caz: nedeterminata sau determinata: xx luni/xx zile, din data ………. zz/ll/aa ……….. pana in data ……. zz/ll/aa.), la …………. (denumirea angajatorului), conform Actului nr. ………. (Se completeaza cu numarul si data contractului individual de munca sau ale deciziei de numire.), anexat in copie/original prezentei, in localitatea ………………. (Se completeaza cu localitatea unde se afla locul de munca unde persoana urmeaza sa si desfasoare activitatea.), judetul …………….., localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea …………………. unde am domiciliul sau resedinta pana la data de …………………….. (Se completeaza numai in situatia stabilirii resedintei cu data pana la care este stabilita resedinta conform actului de identitate: zz/ll/aa.)

Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile legale privind falsul in declaratii, ca in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii acestei prime de incadrare prevazute la art. 74 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, nu am mai beneficiat de o alta astfel de prima de incadrare sau de o prima de instalare prevazuta art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite, in sensul acestei legi, prime de mobilitate.

Data:

…………………… ………………………………

(Se completeaza de catre (Se completeaza numele si prenumele,

persoana data cererii.) semnatura persoanei care solicita

prima de incadrare.)

#M13

ANEXA 12 [la norme] *** Abrogata

#M13

ANEXA 12A

la norme

Catre

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca a ………………/Municipiului Bucuresti

Subsemnatul(a), ………………………….., avand cod numeric personal (CNP) ……………….., legitimat(a) prin actul de identitate ……. (CI/BI) seria … nr. ………….., eliberat la data de ……………. (Se completeaza: zz/ll/aa) de ………………… (Se completeaza unitatea emitenta a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de instalare prevazute la art. 75 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Cuantumul primei de instalare solicitat este:

(Se bifeaza in mod corespunzator cuantumul care se solicita.)

_

|_| 12.500 lei, prevazut la art. 75 alin. (2) lit. a) din lege;

_

|_| 15.500 lei, prevazut la art. 75 alin. (2) lit. b) din lege;

_

|_| 12.500 lei pentru un sot + 3.500 lei pentru celalalt sot, prevazut la art. 75 alin. (3) din lege;

_

|_| 3.500 lei, prevazut la art. 75 alin. (4) lit. a) din lege;

_

|_| 6.500 lei, prevazut la art. 75 alin. (4) lit. b) din lege;

_

|_| 3.500 pentru fiecare sot (total: 7.000 lei), prevazut la art. 75 alin. (4) lit. c) din lege.

Mentionez ca incepand cu data de …………. (Se completeaza: zz/ll/aa.) sunt incadrat(a) in munca pe durata ………………… (Se completeaza, dupa caz: nedeterminata sau determinata: xx luni/xx zile, din data ……… zz/ll/aa ……. pana in data ……. zz/ll/aa.), la ……………… (denumirea angajatorului), conform Actului nr. ………. (Se completeaza cu numarul si data contractului individual de munca sau ale deciziei de numire.), anexat in copie/original prezentei,

in localitatea ……………… (Se completeaza cu localitatea unde se

afla locul de munca unde persoana urmeaza sa si desfasoare activitatea.), judetul ………………, localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea ………………… unde am avut domiciliul sau resedinta pentru o perioada de ……………. (Se completeaza numarul de ….. luni sau …… ani de cand este stabilit domiciliul sau resedinta.) ………. luni/ani ……….. pana la data de …………… (Se completeaza numai in situatia stabilirii resedintei cu data pana la care este stabilita resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) si, ca urmare a acestui fapt, mi-am schimbat domiciliul sau stabilit resedinta in localitatea ……………. (Se completeaza cu localitatea unde este noul domiciliu sau noua resedinta conform actului de identitate.), judetul ………………….. pana la data de ………………… (Se completeaza numai in situatia stabilirii resedintei, cu data pana la care este stabilita noua resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.)

Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile legale privind falsul in declaratii, urmatoarele:

• in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii acestei prime de

instalare prevazuta la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, nu am mai beneficiat de o alta prima de

incadrare sau prima de instalare prevazuta la art. 74, respectiv art. 75

din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite, in sensul acestei legi, prime de mobilitate;

• in ultimele 36 de luni anterioare datei incadrarii in munca am avut

stabilit domiciliul ori resedinta in localitatea de unde mi-am schimbat domiciliul sau resedinta, ca urmare a incadrarii in munca in alta localitate, pentru a beneficia de prima de instalare prevazuta la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Data:

…………………… ………………………………

(Se completeaza de catre (Se completeaza numele si prenumele,

persoana data cererii.) semnatura persoanei care solicita

prima de incadrare.)

#M13

ANEXA 12B

la norme

Catre

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca a ………………/Municipiului Bucuresti

Subsemnatul(a), …………………………, avand cod numeric personal (CNP) …………………., legitimat(a) prin actul de identitate ….. (CI/BI) ….. seria …….. nr. ………….., eliberat la data de ……………. (Se completeaza: zz/ll/aa.) de ………….. (Se completeaza unitatea emitenta a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de instalare prevazute la art. 75 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, avand in vedere art. 76^1 din aceasta lege.

Cuantumul primei de instalare solicitat este:

(Se bifeaza in mod corespunzator cuantumul care se solicita.)

_

|_| 12.500 lei, prevazut la art. 75 alin. (2) lit. a) din lege;

_

|_| 15.500 lei, prevazut la art. 75 alin. (2) lit. b) din lege;

_

|_| 12.500 lei pentru un sot + 3.500 lei pentru celalalt sot, prevazut la art. 75 alin. (3) din lege;

_

|_| 3.500 lei, prevazut la art. 75 alin. (4) lit. a) din lege;

_

|_| 6.500 lei, prevazut la art. 75 alin. (4) lit. b) din lege;

_

|_| 3.500 pentru fiecare sot (total: 7.000 lei), prevazut la art. 75 alin. (4) lit. c) din lege.

Mentionez urmatoarele:

1. sunt cetatean roman si am exercitat dreptul la libera circulatie in unul sau mai multe state din spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European, anterior intoarcerii in Romania, pe o perioada de ………. luni, respectiv in perioada ……… (Se completeaza: zz/ll/aa de inceput si zz/ll/aa de sfarsit a perioadei.);

2. pe perioada in care am exercitat dreptul la libera circulatie am avut ……………….. (Se completeaza, dupa caz: domiciliul/resedinta/drept de rezidenta.) legal pe teritoriul statului/statelor …………………….. [Se completeaza cu denumirea statului(lor) din spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European, in care s-a exercitat legal dreptul la libera circulatie.], conform documentului(lor) emis(e) de o autoritate publica din aceste state, anexate;

3. incepand cu data de ……………. (Se completeaza: zz/ll/aa.) ………….. sunt incadrat(a) in munca pe durata ………………. (Se completeaza, dupa caz: nedeterminata sau determinata: xx luni/xx zile, din data ……. zz/ll/aa …….. pana in data ……. zz/ll/aa.) la ……………… (denumirea angajatorului), conform Actului nr. …………….. (Se completeaza cu numarul si data contractului individual de munca sau ale deciziei de numire.) anexat in copie/original prezentei, in localitatea …………………. (Se completeaza cu localitatea unde se afla locul de munca unde persoana urmeaza sa si desfasoare activitatea.), judetul …………………;

4. conform actului de identitate, in prezent am domiciliul sau resedinta pana la data de ……………. (Se completeaza numai in situatia stabilirii resedintei cu data pana la care este stabilita resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), in localitatea ………………., judetul ……………, sectorul …., str. ……………… nr. …, bl. …, et. …, ap. …;

5. anterior domiciliului sau resedintei prezente, prevazuta la pct. 4, am avut in Romania domiciliul sau resedinta pana la data de ……………………… (Se completeaza numai in situatia stabilirii resedintei cu data pana la care este stabilita resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), in localitatea ……………, judetul ……………, sectorul …, str. ……………… nr. …, bl. …, et. …, ap. … .

Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile legale privind falsul in declaratii, ca in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii acestei prime de instalare prevazute la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, nu am mai beneficiat de o alta astfel de prima de incadrare sau de o prima de instalare prevazuta de art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite, in sensul acestei legi, prime de mobilitate.

Data:

…………………… ………………………………

(Se completeaza de catre (Se completeaza numele si prenumele,

persoana data cererii.) semnatura persoanei care solicita

prima de incadrare.)

#M15

ANEXA 13

la norme

ANGAJAMENT

Subsemnatul(a), ……………….., avand cod numeric personal (CNP) …………….., posesor/posesoare al/a actului de identitate ……. (CI/BI) seria …. nr. ………, cu domiciliul in ………………, str. ………………. nr. …, bl. …, sc. …, ap. …, judetul/sectorul ……………., si, dupa caz, resedinta pana la data de ……………… (Se completeaza numai in situatia existentei resedintei cu data pana la care este stabilita resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.), in localitatea …………….., str. …………….. nr. …, bl. …, et. …, ap. …, judetul/sectorul ………., inregistrat(a) in evidenta Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului …………./Municipiului Bucuresti, Agentia Locala/Sectorul ……………., in calitate de beneficiar(a) al/a dreptului/drepturilor prevazut(e) la articolul/articolele ………………. (Se completeaza cu articolul/articolele din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, prin prezentul angajament ma oblig sa restitui imediat si in mod integral sumele acordate, in situatia in care raporturile de munca/de serviciu inceteaza intr-o perioada mai mica de 12 luni de la data incadrarii in munca, nu sunt aplicabile dispozitiile art. 73^1 alin. (4), respectiv art. 75^1 alin. (5) din aceeasi lege, iar raporturile de munca/de serviciu inceteaza in temeiul urmatoarelor prevederi legale:

1. art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) si h), art. 61 lit. a) si

b) si art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia in care incetarea este la initiativa angajatului;

c) art. 97 lit. b) si e), art. 98 alin. (1) lit. f) si g) si art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

De asemenea, in situatia in care am beneficiat de prima de instalare in oricare dintre cuantumurile prevazute la art. 75 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit art. 75 sau art. 76^1 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si intr-o perioada de 12 luni de la angajare am revenit la vechiul domiciliu sau vechea resedinta, astfel cum aceasta sintagma este definita, dupa caz, la art. 46 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, ma oblig sa restitui imediat si in mod integral prima de instalare acordata potrivit acestor texte legale.

Potrivit art. 46 alin. (3) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea resedinta, prevazuta la art. 76 alin. (2) din lege, se intelege schimbarea domiciliului sau stabilirea resedintei la un domiciliu sau resedinta care se afla in raza aceleiasi unitati administrativ-teritoriale: comuna, oras, municipiu in care se afla vechiul domiciliu sau resedinta.

Potrivit alin. (4) al aceluiasi articol, in situatia persoanelor de cetatenie romana care si-au exercitat dreptul la libera circulatie a lucratorilor in spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European pe o perioada de cel putin 36 de luni, prevazute la art. 76^1 din lege, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea resedinta, prevazuta la art. 76 alin. (2) din lege, se intelege schimbarea domiciliului sau stabilirea resedintei la un domiciliu sau resedinta care se afla in orice alt stat decat Romania sau in raza aceleiasi unitati administrativ-teritoriale: comuna, oras, municipiu in care se afla vechiul domiciliu sau resedinta din Romania, anterior perioadei de cel putin 36 de luni in care s-a exercitat dreptul la libera circulatie a lucratorilor in spatiul Uniunii Europene si Spatiul Economic European,

in situatia in care la intoarcerea in Romania nu a revenit la acesta.

Conform art. 76 alin. (3) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, prezentul angajament constituie titlu executoriu.

Intocmit de subsemnatul(a) ………………… (Se completeaza numele si prenumele persoanei care si ia angajamentul.) la data de ……………, in 2 (doua) exemplare, dintre care 1 (un) exemplar se depune la AJOFM ……………/AMOFM Bucuresti:

(Se bifeaza in mod corespunzator modalitatea de depunere a angajamentului.)

_

|_| in original, personal;

_

|_| in original, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire;

_

|_| in copie, prin fax;

_

|_| document scanat, prin e-mail.

---

(semnatura persoanei care si ia angajamentul)

#M14

ANEXA 13^1

la norme

Catre

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca ………………./Municipiului Bucuresti

Subsemnatul(a), ………………………………, avand cod numeric personal (CNP) ………………………, legitimat(a) prin actul de identitate …. (CI/BI) ……… seria …….. nr. …………, eliberat la data de …………….. (Se completeaza: zz/ll/aa.) …………. de ………………. (Se completeaza unitatea emitenta a actului de identitate.) ……….., prin prezenta cerere solicit acordarea primei de relocare prevazute la art. 76^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

In vederea stabilirii cuantumului lunar al primei de relocare, anexez prezentei cereri, printre documentele prevazute de dispozitiile legale, contractul de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent …………………….. (denumirea organului fiscal competent) ………….. sub nr. …………….., (nr. de inregistrare) ………………. la data de ……………………. (Se completeaza: zz/ll/aa.) …………………….., in copie certificata pentru conformitate cu originalul detinut de catre subsemnatul in calitate de persoana solicitanta a dreptului.

Mentionez ca incepand cu data de ……………….. (Se completeaza: zz/ll/aa.) …………………. sunt incadrat(a) in munca pe durata ………….. (Se completeaza, dupa caz: nedeterminata sau determinata: xx luni/xx zile, din data ………… zz/ll/aa ………….. pana in data ………… zz/ll/aa.) …………, la ……………………. (denumirea angajatorului) …………, conform Actului nr. …… (Se completeaza cu numarul si data contractului individual de munca sau ale deciziei de numire.) ……………………….., anexat in copie/original prezentei, in localitatea ………… (Se completeaza cu localitatea unde se afla locul de munca unde persoana urmeaza sa si desfasoare activitatea.) …….., judetul ……………, localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea ………….., unde am avut domiciliul sau resedinta pana la data de ……. (Se completeaza numai in situatia stabilirii resedintei, cu data pana la care este stabilita resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) ………… si, ca urmare a acestui fapt, mi-am schimbat domiciliul sau stabilit resedinta in localitatea ………… (Se completeaza cu localitatea unde este noul domiciliu sau noua resedinta conform actului de identitate.) …………, judetul ………… pana la data de ………… (Se completeaza numai in situatia stabilirii resedintei, cu data pana la care este stabilita noua resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) ………… .

Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile legale privind falsul in declaratii, ca in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii acestei prime de relocare prevazute la art. 76^2 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, nu am mai beneficiat de o alta prima de incadrare sau prima de instalare ori prima de relocare, prevazute la art. 74, 75, respectiv art. 76^2 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Data: (Se completeaza numele si prenumele,

(Se completeaza de catre persoana semnatura persoanei care solicita

data cererii.) prima de relocare.)

#M14

ANEXA 13^2

la norme

ANGAJAMENT

Subsemnatul(a), ……………………………….., avand cod numeric personal (CNP) ……………………….., posesor/posesoare al/a actului de identitate ……. (CI/BI) ………….. seria ………….. nr. ………….., cu domiciliul in …………………….., str. ………….. nr. …, bl. …, sc. …, ap. …, judetul/sectorul ………….., si, dupa caz, resedinta pana la data de ………….. (Se completeaza numai in situatia existentei resedintei, cu data pana la care este stabilita resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) ………… in localitatea ……………., str. ………………. nr. …, bl. …, sc. …, ap. …, judetul/sectorul …………..,, inregistrat(a) in evidenta Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului ……………………/Municipiului Bucuresti, Agentia Locala/Sectorul ………………., in calitate de beneficiar(a) al/a primei de relocare prevazute la art. 76^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, prin prezentul angajament ma oblig sa restitui imediat si in mod integral sumele acordate in situatia

in care raporturile de munca/de serviciu inceteaza intr-o perioada mai

mica de 12 luni de la data incadrarii in munca, nu sunt aplicabile dispozitiile art. 76^3 alin. (4), din aceeasi lege, iar raporturile de munca/de serviciu inceteaza in temeiul urmatoarelor prevederi legale:

1. art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) si h), art. 61 lit. a) si

b) si art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia in care

incetarea este la initiativa angajatului;

c) art. 97 lit. b) si e), art. 98 alin. (1) lit. f) si g) si art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

De asemenea, in situatia in care am beneficiat de prima de relocare prevazuta la art. 76^2 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit art. 76^2 si art. 76^3 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si intr-o perioada de 12 luni de la angajare am revenit la vechiul domiciliu sau vechea resedinta, astfel cum aceasta sintagma este definita, dupa caz, la art. 46^8 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, ma oblig sa restitui imediat si in mod integral sumele primite cu titlu de prima de relocare, acordate potrivit acestor texte legale.

Potrivit art. 46^8 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, prin revenirea la vechiul domiciliu sau vechea resedinta, prevazuta la art. 76^4 alin. (2) din lege, se intelege schimbarea domiciliului sau stabilirea resedintei la un domiciliu sau o resedinta care se afla in raza aceleiasi localitati in care se afla vechiul domiciliu sau vechea resedinta.

Intocmit de subsemnatul(a) ……………………. (Se completeaza numele si prenumele persoanei care si ia angajamentul.) ……………………. la data de ……………………., in 2 (doua) exemplare, din care 1 (un) exemplar se depune la AJOFM …………………./AMOFM Bucuresti:

(Se bifeaza in mod corespunzator modalitatea de depunere a angajamentului.)

_

|_| in original, personal;

_

|_| in original, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire;

_

|_| in copie, prin fax;

_

|_| document scanat, prin e-mail.

(semnatura persoanei care si ia angajamentul)

#M11

ANEXA 14 [la norme] *** Abrogata

#M15

ANEXA 15

la norme

CONVENTIE

Nr. ………./………….

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca …………………./a Municipiului Bucuresti, reprezentata prin domnul/doamna …………………., avand functia de ……………., denumita in continuare agentia, si persoana juridica (fizica) ………………., cu sediul/adresa in ………………….., judetul ……………., telefon …………….., cod fiscal (CUI) …………………., cont IBAN …………… deschis la Banca ………………, reprezentata prin doamna/domnul ………………………, avand functia de ……………………, denumita in continuare angajatorul, convin urmatoarele:

1. Angajatorul incadreaza in munca pe perioada nedeterminata un numar de …………….. absolventi ai unor institutii de invatamant, care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de munca sau de serviciu.

Tabelul nominal cu absolventii incadrati in munca este prezentat in anexa care face parte integranta din prezenta conventie.

2. Angajatorul se obliga:

a) sa mentina raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 pe o perioada de cel putin 18 luni de la data incadrarii in munca;

b) sa restituie in totalitate agentiei sumele incasate pentru fiecare absolvent pentru care a incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca, in cazul in care inceteaza raporturile de munca ale absolventilor prevazuti la pct. 1 anterior termenului de 18 luni, in temeiul unuia dintre motivele prevazute la art. 83 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) sa depuna, pentru verificarea si acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agentie, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceste sume, tabelul prevazut de lege in acest sens, insotit de extras in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul de pe pontaj si de pe statul de plata;

4. sa comunice agentiei orice modificare a conditiilor care au condus la

incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumelor

prevazute la art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

e) sa respecte dispozitiile art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si celelalte dispozitii legale in aplicarea acestui articol si acordarea masurii de stimulare;

f) sa comunice agentiei orice modificare a datelor sale de identificare si a contului detinut la banca, inclusiv modificarile care intervin in cazul sediului/adresei si al datelor de contact.

3. Agentia se obliga sa acorde sumele cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, in conformitate cu prevederile legale, prin plata acestora conform prevederilor art. 61 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

4. Sumele cuvenite potrivit art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda in conformitate cu prevederile legale in vigoare si constau in subventia prevazuta la art. 80 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

5. Agentia si exercita dreptul de control asupra:

a) indeplinirii conditiilor legale pentru incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumelor prevazute la art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) nerespectarii de catre angajator a obligatiilor prevazute de prezenta conventie, precum si de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si celelalte acte normative adoptate in aplicarea acestei legi.

6. In situatia constatarii nerespectarii conditiilor legale avute in vedere la incheierea prezentei conventii pe perioada derularii acesteia si pentru acordarea sumelor prevazute la art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si a nerespectarii de catre angajator a obligatiilor sale, agentia va aplica sanctiunile prevazute de lege si va recupera debitele conform legii.

Prezenta conventie s-a incheiat in doua exemplare, un exemplar pentru agentie si un exemplar pentru angajator.

Agentia Angajatorul

Director executiv, Director general sau alta persoana autorizata,

……………… ……………………………………….

#M15

ANEXA

la conventie

Date de identificare a angajatorului

Angajatorul (denumirea/numele) …………………….

Codul de identificare fiscala ……………………..

Cod CAEN ………………………………………..

Judetul …………………………………………

Sediul/Adresa ……………………………………

Contul IBAN/Banca ………………………………..

Telefon/Fax ……………………………………..

E-mail/Pagina de internet …………………………

TABEL NOMINAL

cu absolventii institutiilor de invatamant incadrati in munca, conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare

Conventia nr. ……./……..

Semnificatia coloanei a din tabelul de mai jos este urmatoarea:

a - Anul absolvirii/Numarul diplomei/certificatului/adeverintei.

_________________________________________________________________________

|Nr. |Numele si|Codul |Categoria | a |Numarul si |Ocupatia|Semnatura |

|crt.|prenumele|numeric |de | |data |Cod COR |angajatului|

| | |personal|absolventi| | incheierii | | |

| | | |*) | |contractului | | |

| | | | | |individual de| | |

| | | | | |munca/data | | |

| | | | | |angajarii | | |

|____|_________|________|__________|___|_____________|________|___________|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

|____|_________|________|__________|___|_____________|________|___________|

| | | | | | | | |

|____|_________|________|__________|___|_____________|________|___________|

| | | | | | | | |

|____|_________|________|__________|___|_____________|________|___________|

Angajatorul ……………………….

(denumire/nume)

Director general sau alta persoana autorizata,

---

---

*) Coloana 3 se va completa dupa cum urmeaza:

• cod A - absolventi de invatamant secundar inferior, ciclul inferior al

liceului sau de invatamant profesional, scoala de arte si meserii;

• cod B - absolventi de invatamant secundar superior sau liceal ori

invatamant postliceal;

• cod C - absolventi de invatamant superior.

In situatia in care absolventii provin din randul persoanelor cu handicap, codurile corespunzatoare studiilor absolvite vor fi insotite de litera „H”.

#M15

ANEXA 16

la norme

DATE DE IDENTIFICARE A ANGAJATORULUI

Angajatorul (denumirea/numele) ……. Sediul/Adresa ………………

Codul de identificare fiscala …….. Contul IBAN/Banca …………..

Cod CAEN ……………………….. Telefon/Fax ………………..

Judetul ………………………… E-mail/Pagina de internet ……

TABEL NOMINAL

cu absolventii institutiilor de invatamant incadrati in munca conform prevederilor art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurarilor pentru somaj

Luna ………. anul ……….

Semnificatia coloanei a din tabelul de mai jos este urmatoarea:

a - Observatii.

____________________________________________________________________________

|Nr. |Conventia|Data |Numele si|Codul |Categoria |Numarul|Suma | a |

|crt.|numarul |conventiei|prenumele|numeric |de |orelor |cuvenita| |

| | | | |personal|absolventi|efectiv|pentru | |

| | | | | | |lucrate|timpul | |

| | | | | | | |efectiv | |

| | | | | | | |lucrat | |

|____|_________|__________|_________|________|__________|_______|________|___|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

|____|_________|__________|_________|________|__________|_______|________|___|

| 1 | | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|__________|_______|________|___|

| 2 | | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|__________|_______|________|___|

| …| | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|__________|_______|________|___|

| TOTAL: | A1 | |

|_______________________________________________________________|________|___|

Angajatorul ……………………….

(denumire/nume)

Director general sau alta persoana autorizata,

---

Coloana 1 se completeaza cu numarul conventiei incheiate cu AJOFM/AMOFM.

Coloana 2 se completeaza cu data conventiei incheiate cu AJOFM/AMOFM (zz/ll/aa).

Coloanele 3 si 4 se completeaza cu numele si prenumele, respectiv codul numeric personal al absolventului.

Coloana 5 se completeaza dupa cum urmeaza:

• cod A - absolventi de invatamant secundar inferior, ciclul inferior al

liceului sau de invatamant profesional, scoala de arte si meserii;

• cod B - absolventi de invatamant secundar superior sau liceal ori

invatamant postliceal;

• cod C - absolventi de invatamant superior.

In situatia in care absolventii provin din randul persoanelor cu handicap, codurile corespunzatoare studiilor absolvite vor fi insotite de litera „H”.

Coloana 6 se completeaza cu numarul de ore efectiv lucrate de absolvent

in luna (inclusiv orele aferente concediului de odihna), pentru care se

acorda suma cuvenita lunar din cuantumul subventiei prevazute la art. 80 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata angajatorului, conform prevederilor legale.

Coloana 7 se completeaza cu suma cuvenita lunar din cuantumul subventiei prevazute la art. 80 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata angajatorului conform prevederilor legale.

Coloana 8 se completeaza, dupa caz, cu data si motivul

incetarii/suspendarii/reluarii dupa suspendare a raporturilor de munca

sau de serviciu.

Total A1 - totalul sumelor care se completeaza in coloana 7.

#M4

ANEXA 17

la norme

ACT ADITIONAL

la Conventia nr. ……/……..

Incheiat la data de ……………………

intre Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului

………………………/Municipiului Bucuresti, reprezentata prin ………………………., avand functia de ………………………….., denumita in continuare agentia, si angajatorul ……………….., reprezentat prin ………………………, avand functia de ……………………., prin care se stabilesc urmatoarele:

1. Angajatorul asigura prin furnizorul de formare profesionala*) ……………………., autorizat in conditiile legislatiei privind formarea profesionala a adultilor prin Autorizatia seria ….. nr. ……. din data de ………….., un program de formare profesionala sub forma de curs de**) …………… pentru ocupatia de …………, pentru un numar de ……… absolventi, incadrati in munca in conditiile art. 80 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

2. La finalizarea programului de formare prevazut la pct. 1, angajatorul solicita agentiei suportarea cheltuielilor aferente pregatirii profesionale a absolventilor care au promovat examenul de absolvire.

3. Pentru decontarea cheltuielilor efectuate cu pregatirea profesionala a absolventilor care au promovat examenul de absolvire, angajatorul va prezenta documentatia prevazuta la art. 58 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

4. Agentia se obliga sa suporte, in conditiile legii, cheltuielile aferente pregatirii profesionale a absolventilor care au promovat examenul de absolvire.

Angajatorul

Agentia Director general

Director executiv, sau alta persoana autorizata,

………………. ………………………..

---

*) Se va mentiona denumirea furnizorului de formare profesionala autorizat prin care angajatorul asigura formarea profesionala a absolventilor.

**) Se va inscrie: initiere, calificare, recalificare, perfectionare sau specializare.

#B

ANEXA 18

la norme

Judetul …………………………

Angajator ……………………….

Sediul/adresa ……………………

Contul/Banca …………………….

Codul fiscal …………………….

Telefon …………………………

TABEL NOMINAL

cu absolventii de invatamant care au urmat o forma de pregatire profesionala organizata de angajator in baza art. 84 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

Semnificatia coloanelor din tabelul de mai jos este urmatoarea:

A - Ocupatia/meseria in care s-a pregatit profesional Cod COR

B - Data inceperii pregatirii profesionale

C - Data incheierii pregatirii profesionale

______________________________________________________________________________

|Nr. | Numele si | Codul | Data | Forma de |A| B| C| Numarul |Cheltuieli|

|crt.| prenumele |numeric |angajarii| pregatire | | | | si data |pe cursant|

| | |personal| |profesionala| | | |actului de| |

| | | | | | | | |absolvire | |

|____|___________|________|_________|____________|_|__|__|__________|__________|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |5| 6| 7| 8 | 9 |

|____|___________|________|_________|____________|_|__|__|__________|__________|

| | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | |

| | | | | | | | | | |

|____|___________|________|_________|____________|_|__|__|__________|__________|

| |TOTAL | | | | | | | | |

| |CHELTUIELI:| x | x | x |x| x| x| x | |

|____|___________|________|_________|____________|_|__|__|__________|__________|

Angajator

Director general,

---

#M15

ANEXA 19

la norme

CONVENTIE

Nr. ………../………….

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca ……………………../Municipiului Bucuresti, reprezentata prin doamna/domnul …………………., avand functia de ………….., denumita in continuare agentia, si persoana juridica (fizica) …………………., cu sediul/adresa in …………………, judetul ……………., telefon ………………., cod fiscal (CUI) ……………….., cont IBAN ……………… deschis la Banca …………………, reprezentata prin doamna/domnul ………………….., avand functia de …………………….., denumita in continuare angajatorul, convin urmatoarele:

1. Angajatorul incadreaza in munca:

1. pe perioada nedeterminata, un numar de:

1. …………………. someri in varsta de peste 45 de ani,

inregistrati in evidenta agentiei;

b) …………………. someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, inregistrati in evidenta agentiei;

c) …………………. someri persoane cu handicap, inregistrati in evidenta agentiei;

d) …………………. someri de lunga durata, inregistrati in evidenta agentiei;

e) …………………. tineri NEET someri, inregistrati in evidenta agentiei;

2. un numar de:

1. …………………. someri inregistrati in evidenta agentiei care

in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru a

solicita pensie anticipata partiala;

2. …………………. someri inregistrati in evidenta agentiei care

in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru

acordarea pensiei pentru limita de varsta si nu indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala.

Tabelul nominal cu persoanele incadrate in munca este prezentat in anexa care face parte integranta din prezenta conventie.

2. Angajatorul se obliga:

a) sa mentina raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 lit. A pe o perioada de cel putin 18 luni de la data incadrarii in munca;

b) sa respecte dispozitiile art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si celelalte dispozitii legale in aplicarea acestui articol si acordarea masurii de stimulare;

c) sa restituie in totalitate agentiei sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca, in cazul in care inceteaza raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 lit. A anterior termenului prevazut la lit. a), pentru care are obligatia de a mentine raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 lit. A;

d) sa depuna, pentru verificarea si acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agentie, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceste sume, tabelul prevazut de lege in acest sens, insotit de extras in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul de pe pontaj si de pe statul de plata, precum si, in situatia incadrarii in munca a unor persoane cu handicap, in conditiile art. 85 din aceeasi lege, o declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din care sa rezulte ca in raport cu numarul de angajati angajatorul si-a indeplinit obligatia, potrivit legii, de a angaja persoane cu handicap, respectiv nu are, potrivit legii, obligatia de a angaja persoane cu handicap*);

5. sa comunice agentiei orice modificare a conditiilor care au condus la

incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumelor

prevazute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

f) sa comunice agentiei orice modificare a datelor sale de identificare si a contului detinut la banca, inclusiv modificarile care intervin in cazul sediului/adresei si al datelor de contact.

3. Agentia se obliga sa acorde sumele cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, in conformitate cu prevederile legale, prin plata acestora conform prevederilor art. 61 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

4. Sumele cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda in conformitate cu prevederile legale in vigoare si constau in subventia prevazuta, dupa caz, la art. 85 alin. (1), (2) si (5) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

5. Agentia si exercita dreptul de control asupra:

a) indeplinirii conditiilor legale pentru incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumelor prevazute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) nerespectarii de catre angajator a obligatiilor prevazute de prezenta conventie, precum si de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si de celelalte acte normative adoptate in aplicarea acestei legi.

6. In situatia constatarii nerespectarii conditiilor legale avute in vedere la incheierea prezentei conventii, pe perioada derularii acesteia si pentru acordarea sumelor prevazute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si a nerespectarii de catre angajator a obligatiilor sale, agentia va aplica sanctiunile prevazute de lege si va recupera debitele conform legii.

Prezenta conventie s-a incheiat in doua exemplare, un exemplar pentru agentie si un exemplar pentru angajator.

Agentia Angajatorul

Director executiv, Director general sau alta persoana autorizata,

……………… ……………………………………….

---

*) Se va completa in cazul in care angajatorul incadreaza in munca persoane cu handicap.

#M15

ANEXA

la conventie

Date de identificare a angajatorului

Angajatorul (denumirea/numele) …………………….

Codul de identificare fiscala ……………………..

Cod CAEN ………………………………………..

Judetul …………………………………………

Sediul/Adresa ……………………………………

Contul IBAN/Banca ………………………………..

Telefon/Fax ……………………………………..

E-mail/Pagina de internet …………………………

TABEL NOMINAL

cu persoanele incadrate in munca conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare

Conventia nr. ……./……..

Semnificatia coloanei a din tabelul de mai jos este urmatoarea:

a - Semnatura angajatului.

________________________________________________________________________

|Nr. |Numele si|Codul |Categoria|Numarul |Data |Ocupatia| a |

|crt.|prenumele|numeric |de |si data | indeplinirii|Cod COR | |

| | |personal|persoane | incheierii |conditiilor | | |

| | | |*1) |contractului|de | | |

| | | | |individual |pensionare | | |

| | | | |de munca/ |*2) | | |

| | | | |data | | | |

| | | | |angajarii | | | |

|____|_________|________|_________|____________|____________|________|___|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

|____|_________|________|_________|____________|____________|________|___|

| | | | | | | | |

|____|_________|________|_________|____________|____________|________|___|

| | | | | | | | |

|____|_________|________|_________|____________|____________|________|___|

Angajatorul ……………………..

(denumire/nume)

Director general sau alta persoana autorizata,

---

---

*1) Coloana 3 se va completa dupa cum urmeaza:

• cod A - someri in varsta de peste 45 de ani inregistrati in evidenta

agentiei;

• cod B - someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale

inregistrati in evidenta agentiei;

• cod C - someri persoane cu handicap inregistrati in evidenta agentiei;

• cod D - someri inregistrati in evidenta agentiei care in termen de 5

ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei anticipate partiale;

• cod E - someri inregistrati in evidenta agentiei care in termen de 5

ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta si nu indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala;

• cod F - someri de lunga durata, inregistrati in evidenta agentiei;

• cod G - tineri NEET someri, inregistrati in evidenta agentiei.

*2) Coloana 5 se va completa numai pentru categoriile de persoane prevazute la codurile D si E.

#M15

ANEXA 20

la norme

DATE DE IDENTIFICARE A ANGAJATORULUI

Angajatorul (denumirea/numele) ……. Sediul/Adresa

Codul de identificare fiscala …….. Contul IBAN/Banca

Cod CAEN ……………………….. Telefon/Fax

Judetul ………………………… E-mail/Pagina de internet

TABEL NOMINAL

cu persoanele incadrate in munca conform prevederilor art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurarilor pentru somaj

Luna ………. anul ……….

Semnificatia coloanei a din tabelul de mai jos este urmatoarea:

a - Observatii.

____________________________________________________________________________

|Nr. |Conventia|Data |Numele si|Codul |Categoria|Numarul|Suma | a |

|crt.|numarul |conventiei|prenumele|numeric |de |orelor |cuvenita| |

| | | | |personal|persoane |efectiv|pentru | |

| | | | | | |lucrate|timpul | |

| | | | | | | |efectiv | |

| | | | | | | |lucrat | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|_______|________|____|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

|____|_________|__________|_________|________|_________|_______|________|____|

| 1 | | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|_______|________|____|

| 2 | | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|_______|________|____|

| …| | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|_______|________|____|

| TOTAL: | A1 | |

|______________________________________________________________|________|____|

Angajatorul …………………………….

(denumire/nume)

Director general sau alta persoana autorizata,

---

Coloana 1 se completeaza cu numarul conventiei incheiate cu AJOFM/AMOFM.

Coloana 2 se completeaza cu data conventiei incheiate cu AJOFM/AMOFM (zz/ll/aa).

Coloanele 3 si 4 se completeaza cu numele si prenumele, respectiv codul numeric personal.

Coloana 5 se completeaza dupa cum urmeaza:

• cod A - someri in varsta de peste 45 de ani inregistrati in evidenta

agentiei;

• cod B - someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale

inregistrati in evidenta agentiei;

• cod C - someri persoane cu dizabilitati inregistrati in evidenta

agentiei;

• cod D - someri inregistrati in evidenta agentiei care in termen de 5

ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei anticipate partiale;

• cod E - someri inregistrati in evidenta agentiei care in termen de 5

ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta si nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala;

• cod F - someri de lunga durata, inregistrati in evidenta agentiei;

• cod G - tineri NEET someri inregistrati in evidenta agentiei.

Coloana 6 se completeaza cu numarul de ore efectiv lucrate in luna de persoanele prevazute la art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare (inclusiv orele aferente concediului de odihna), pentru care se acorda suma cuvenita lunar din cuantumul subventiei prevazute la art. 85 alin. (1), (2) si (5) din aceeasi lege, acordata angajatorului, conform prevederilor legale.

Coloana 7 se completeaza cu suma cuvenita lunar din cuantumul subventiei prevazute la art. 85 alin. (1), (2) si (5) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata angajatorului, conform prevederilor legale.

Coloana 8 se completeaza, dupa caz, cu data si motivul

incetarii/suspendarii/reluarii dupa suspendare a raporturilor de munca

sau de serviciu.

Total A1 - totalul sumelor care se completeaza in coloana 7.

#M15

ANEXA 21 [la norme] *** Abrogata

#M3

ANEXA 22

la norme

____________________________ _______________________________

Nr. ________________________ Nr. ___________________________

CONTRACT

1. Partile contractante:

1.1. Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului/Municipiului ………………………….., cu sediul in ………………………….., str. …………………………………. nr. ……., judetul/sectorul ………………………….., tel. …………………………….., fax ………………., e-mail ……………………, cod fiscal …………… cont nr. …………. deschis la trezoreria ……………………………., reprezentata prin ……………………………………………………., avand functia de director executiv si prin ………………………………, avand functia de director executiv adjunct, denumita in continuare agentie.

1.2. ………………………………………………………….., cu sediul in ………………………., str. ………………………….. nr. …………, bloc …………, scara …….., etaj …….., ap. ………., judetul/sectorul …………………….., tel. ……………………, fax ……………….., e-mail ………………., cod fiscal/cod unic de

inregistrare, cont nr. ……………………………, deschis la

…………………………………………………….., reprezentat prin ……………………………………………., avand functia de ………………………………….., denumita in continuare angajator.

2. Obiectul contractului:

Subventionarea partiala de catre agentie a cheltuielilor efectuate cu serviciile de formare profesionala organizate de angajator pentru un numar de ………….. persoane, in anul ……….., reprezentand ……….%*) din numarul total de persoane angajate.

---

*) nu poate fi mai mare de 20% din numarul total de salariati,

incadrati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata,

existenti la data intocmirii programului anual de formare profesionala.

3. Valoarea contractului:

Valoarea estimata a contractului este de cel mult ………………… lei.

4. Obligatiile partilor:

1. Agentia:

A.1. Plateste angajatorului 50% din cheltuielile efectuate cu serviciile de formare profesionala organizate de acesta pentru un numar de ……………… persoane, in anul ………… . Lista cuprinzand numele persoanelor care urmeaza sa participe la programul de formare profesionala pentru care se acorda subventia care face obiectul prezentului contract este prevazuta in anexa la contract si face parte din acesta.

A.2. Controleaza modul de respectare a obligatiilor asumate de angajator prin prezentul contract.

2. Angajatorul:

B.1. Mentine raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor din lista prevazuta la pct. 4.A.1.

B.2. Pune la dispozitia agentiei toate informatiile solicitate in legatura cu modul de desfasurare a programului.

B.3. Pune la dispozitia agentiei informatiile si documentele necesare efectuarii actului de control.

5. Modalitati de plata:

5.1. Agentia deconteaza angajatorului cheltuielile efectuate de acesta, prin decontari, pe baza de acte justificative.

5.2. Decontarile se fac in termen de 5 zile de la data solicitarii acestora de catre angajator, pe baza actelor justificative.

6. Modificarea si incetarea contractului

6.1. Modificarea contractului poate fi facuta numai prin acordul de vointa al partilor, prin act aditional la prezentul contract.

6.2. Incetarea contractului intervine prin acordul partilor sau prin reziliere.

7. Penalitati si daune-interese:

7.1. Incetarea raporturilor de munca sau de serviciu ale persoanelor din lista prevazuta la pct. 4.A.1, pentru unul din motivele prevazute la art. 83 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, atrage, in sarcina angajatorului, obligatia restituirii sumelor primite plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu ale persoanelor respective.

7.2. Dobanda se calculeaza de la data acordarii de catre agentie a sumelor prevazute la pct. 4.A.1.

7.3. Nerespectarea termenului de plata prevazut la pct. 5.2. atrage, in sarcina agentiei, plata unei penalitati egale cu ….% din valoarea solicitarii de decontare inmultita cu numarul de zile de intarziere.

8. Forta majora:

8.1. Forta majora este constatata de o autoritate competenta.

8.2. Forta majora exonereaza partile contractante de indeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract, pe perioada in care aceasta actioneaza.

8.3. Partea contractanta care, din cauza de forta majora, nu si poate

indeplini, respecta si exercita obligatiile contractuale va instiinta, in scris, cealalta parte contractanta, in cel mult 5 zile de la data

aparitiei acestei situatii.

8.4. Omisiunea de a anunta, in scris, aparitia fortei majore atrage raspunderea civila contractuala a partii aflate in aceasta situatie.

8.5. Contractul se considera suspendat pe durata cauzelor care au determinat forta majora.

9. Solutionarea litigiilor:

9.1. Partile contractante vor depune toate diligentele pentru a rezolva pe cale amiabila ne intelegerile care se pot ivi intre ele in legatura cu derularea contractului.

9.2. Daca partile contractante nu reusesc sa rezolve ne intelegerile pe cale amiabila, se pot adresa instantei de judecata.

10. Alte clauze:

10.1. Orice comunicare intre partile contractante, referitoare la

indeplinirea prezentului contract, trebuie transmisa in scris.

10.2. Orice document scris trebuie inregistrat atat in momentul transmiterii, cat si in momentul primirii.

Agentie, Angajator,

……………… ………………..

#M15

ANEXA 23

la norme

Catre

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca ………………./a Municipiului Bucuresti

Subsemnatul(a), …………………………………………, avand cod numeric personal (CNP) …………………………………., legitimat(a) prin actul de identitate ………… (CI/BI) ……… seria ……. nr. ……………., eliberat la data de ………………. (Se completeaza: zz/ll/aa) ………. de ……….. (Se completeaza unitatea emitenta a actului de identitate.) ……………….., absolventa/absolvent a/al institutiei de

invatamant/scolii speciale ……………………., anul

………………. luna …………………, inregistrat(a) in evidenta Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca ………………./Municipiului Bucuresti, Agentia Locala Sector ……….., de la data de …… (Se completeaza: zz/ll/aa) ……, prin prezenta cerere solicit acordarea primei de insertie prevazute la art. 73^1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Mentionez ca incepand cu data de …… (Se completeaza: zz/ll/aa) …………. sunt incadrat(a) in munca pe durata ……….. (Se completeaza, dupa caz: nedeterminata sau determinata: xx luni/xx zile, din data …… zz/ll/aa …… pana in data …… zz/ll/aa) ……, la ……………. (denumirea angajatorului) ………………….., conform Actului nr. ……….. (Se completeaza cu numarul si data contractului individual de munca sau al deciziei de numire.) ………………, anexat in copie/original prezentei.

Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile legale privind falsul in declaratii, ca la data absolvirii studiilor si in perioada cuprinsa intre aceasta data si incadrarea in munca anterior mentionata nu am avut raporturi de munca sau de serviciu, precum si ca in perioada cuprinsa intre data absolvirii si data solicitarii acestei prime de insertie nu am fost admis(a) in unul dintre nivelurile de invatamant, conform prevederilor legale.

Data: (Se completeaza numele si prenumele, semnatura

(Se completeaza de catre persoanei care solicita prima de insertie.)

persoana data cererii.)

#M15

ANEXA 24 [la norme] *** Abrogata

#M4

ANEXA 25

la norme

Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca

a Judetului ………/Municipiului Bucuresti

CERTIFICAT

privind stagiul de cotizare ulterior datei de 1 martie 2002

Doamna/Domnul ………………, cod numeric personal ………………., domiciliata/domiciliat in localitatea …………., str. ………… nr. …, bl. …, sc. …, et. …, ap. …, judetul/sectorul ………….., a realizat un stagiu de cotizare de ………… ani, ……….. luni, …… zile, dupa cum urmeaza:

• in calitate de asigurat obligatoriu prin efectul legii, in perioada

---

Total: ani ………, luni, ………, zile ………;

• in calitate de asigurat in baza unui contract de asigurare pentru

somaj, in perioada ………………….

Total: ani ………, luni ………, zile ……… .

Certificarea stagiului de cotizare s-a facut conform prevederilor art. 19 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Director executiv,

---

Intocmit,

---

(numele si prenumele)

---

(semnatura)

#M15

ANEXA 26

la norme

Numar de inregistrare la angajator ……………… data

ADEVERINTA

1. Date de identificare

Denumire/nume ………………..

Codul unic de inregistrare/codul fiscal ……………….

Cod CAEN

Adresa

Telefon/fax ………………………………………………….

E-mail/pagina internet …………………………….

2. Date pentru stabilirea in conditiile legii a indemnizatiei de somaj

B.1. Pentru doamna/domnul ……………………., CNP …………….., actul de identitate seria …. numarul ……, veniturile care constituie baza de calcul al indemnizatiei de somaj si veniturile care constituie baza de calcul al contributiei asiguratorie pentru munca, datorata de angajator la bugetul de stat, potrivit prevederilor legale, pentru ultimele 12 luni in care s-a realizat stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj si s-a datorat aceasta contributie sunt:

____________________________________________________________________________

|Nr. | Luna si| Baza de | Baza de | Numarul de | Natura veniturilor|

|crt.| anul | calcul | calcul al | inregistrare| din care este |

| | | Contributie | indemnizatiei| a | constituita baza |

| | | asiguratorie| de somaj | declaratiei | de calcul al |

| | | pentru munca| (BCIS) | lunare | indemnizatiei de |

| | | (BC) | | validate | somaj |

|____|________|_____________|______________|_____________|___________________|

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

|____|________|_____________|______________|_____________|___________________|

| 1 | | | | | |

|____|________|_____________|______________|_____________|___________________|

| …| | | | | |

|____|________|_____________|______________|_____________|___________________|

| 12 | | | | | |

|____|________|_____________|______________|_____________|___________________|

NOTA:

• Se completeaza descrescator pentru maximum 12 luni in care s-a

realizat stagiul de cotizare si pentru care angajatorul are obligatia de a vira in contul bugetului de stat sumele reprezentand contributia asiguratorie pentru munca prevazute de lege, incepand cu luna incetarii raporturilor de munca sau de serviciu ori a raporturilor juridice in temeiul carora persoana este asigurata obligatoriu in sistemul asigurarilor pentru somaj conform art. 19 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare. In situatia in care incetarea se realizeaza cu data de 1 a lunii, se completeaza descrescator pentru maximum 12 luni incepand cu luna anterioara lunii incetarii.

• Coloana 3 - BC - baza lunara de calcul al contributiei asiguratorie

pentru munca determinata in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

• Coloana 4 - BCIS - baza lunara de calcul al indemnizatiei de somaj. Se

completeaza cu veniturile care constituie baza de calcul al indemnizatiei de somaj in conformitate cu art. 19^1 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. Pentru perioadele anterioare datei de 1.01.2018 se completeaza cu baza lunara de calcul asupra careia se aplica contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj

in cota prevazuta de lege, determinata in conformitate cu dispozitiile

titlului V „Contributii sociale obligatorii” cap. IV din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, in vigoare pana la data de 1 ianuarie 2018.

• Coloana 6 se completeaza cu natura veniturilor din care este

constituita baza de calcul al indemnizatiei de somaj. Pentru perioadele anterioare datei de 1.01.2018 se completeaza cu natura veniturilor din care este constituita baza lunara de calcul asupra careia se aplica contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj in cota prevazuta de lege, determinata in conformitate cu dispozitiile titlului V „Contributii sociale obligatorii” cap. IV din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

B.2. In calitatea noastra de angajator (Se completeaza pentru perioada anterioara datei de 1.01.2018, dupa caz.):

_

|_| ne regasim in una dintre situatiile prevazute la art. 34 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, astfel cum era in vigoare pana la data de 1.01.2018, respectiv ………….. perioada ……………..

C. Date privind raporturile de munca/de serviciu/alte raporturi ale persoanei:

Actul in baza caruia a fost incadrat in munca sau Actul in baza caruia s-a stabilit raportul juridic prevazut la art. 17 alin. (1) din lege,

numar si data ………………………………………………….

Data angajarii/stabilirii raportului juridic prevazut la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare ……………………………

Data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu ori a raportului juridic prevazut la art. 17 alin. (1) din lege …………………………………………..

Temeiul legal al incetarii raporturilor de munca sau de serviciu (art. si act normativ) ……………………………………..

Perioade pentru care raporturile de munca sau de serviciu, respectiv, dupa caz, raportul juridic prevazut la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, au fost suspendate*):

Data de suspendare ……………….., data de incetare a suspendarii ……………, motivul suspendarii **) …………………

Cunoscand sanctiunile aplicate infractiunilor de fals in inscrisuri, declar ca am examinat intreg continutul acestei adeverinte si, in conformitate cu informatiile furnizate, o declar corecta si completa.

Administrator/Director/Reprezentant legal, Compartimentul

( in clar) ( in clar)

…………………………………. …………………………

(Numele si prenumele, functia) (Numele si prenumele, functia)

---

*) Se completeaza pentru fiecare perioada de suspendare.

**) In cazul suspendarii pentru incapacitate temporara de munca se va specifica numarul de zile de concediu medical.

#M10

ANEXA 27

la norme

CONTRACT DE SOLIDARITATE

Nr. ………../…………

Partile contractante:

Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului ……………………………/Municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie teritoriala, reprezentata prin ………………………………………, avand functia de director executiv, cu sediul in ………………………………….., str. ………………………….. nr. ……, telefon ………………………., fax ………………………, e-mail …………………………………………, cod fiscal …………………………………, cont trezorerie ……………………………………………… .

Doamna/Domnul ……………………………….., in calitate de beneficiar, posesor al actului de identitate seria …….. nr. …………….., cod numeric personal ……………………………….., cu domiciliul/resedinta in localitatea ………………………………. str. ……………………………. nr. ……., bl. ……., sc. ……, et. ……, ap. ……, judetul/sectorul ………………………., telefon ………………………, care se incadreaza in una dintre categoriile prevazute la art. 5 pct. IV^3 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare:

_

|_| tineri care se afla in sistemul de protectie a copilului sau provin din acest sistem;

_

|_| tineri cu dizabilitati;

_

|_| tineri care nu au familie sau a caror familie nu le poate asigura

intretinerea;

_

|_| tineri care au copii in intretinere;

_

|_| tineri care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;

_

|_| tineri care sunt victime ale traficului de persoane.

Obiectul contractului: acordarea serviciilor care constituie acompaniament social personalizat conform art. 93^2 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Durata contractului

Durata contractului este de*) ………………………….

Obligatiile partilor

1. Agentia teritoriala:

• Asigura servicii de consiliere profesionala si mediere.

• Identifica si plaseaza beneficiarul pe un loc de munca corespunzator

pregatirii profesionale si altor conditii cuprinse in dosarul intocmit la inregistrarea beneficiarului ca somer.

2. Beneficiarul:

• participa la serviciile de consiliere profesionala si mediere oferite

de agentia teritoriala;

• accepta oferta de loc de munca a agentiei teritoriale.

Modificarea si incetarea contractului

1. Modificarea

Contractul poate fi modificat numai prin acordul de vointa al partilor, prin act aditional la prezentul contract.

2. Incetarea contractului:

1. la expirarea termenului;

2. la initiativa beneficiarului in urma unui preaviz de 15 zile;

c) la initiativa agentiei teritoriale in cazul in care beneficiarul nu participa la serviciile de mediere si consiliere sau refuza nejustificat locurile de munca oferite de agentia teritoriala; incetarea are loc in termen de 15 zile de la comunicarea notificarii de catre agentia teritoriala in cazul in care, in aceasta perioada, beneficiarul nu si

indeplineste obligatiile prevazute in contract.

Solutionarea litigiilor

Partile contractante vor depune toate diligentele pentru a rezolva, pe cale amiabila, ne intelegerile care se pot ivi intre ele in legatura cu derularea contractului.

Daca partile nu reusesc sa rezolve ne intelegerile pe cale amiabila, se pot adresa instantei de judecata competente.

Alte clauze

Orice comunicare intre parti, referitoare la indeplinirea prezentului contract, trebuie transmisa in scris.

Orice document scris trebuie inregistrat atat in momentul transmiterii, cat si in momentul primirii.

Prezentul contract a fost incheiat in ………… exemplare.

Agentia teritoriala Beneficiar,

Director executiv Semnatura

Semnatura …………….

---

___

/ \

| L.S.|

\___/

---

*) Durata contractului poate fi de pana la 3 ani, dar nu mai putin de un an.

#M15

ANEXA 28

la norme

CONVENTIE

Nr. …./……….

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca …………./a Municipiului Bucuresti, reprezentata prin dna/dl ……………., avand functia de ………………………………, denumita in continuare agentia, si persoana juridica (fizica) ……………….., cu sediul/adresa in ………………, judetul ………………….., telefon …………………., cod fiscal (CUI) …………………………., cont IBAN …………….., deschis la Banca ……………, reprezentata prin doamna/domnul ……………….., avand functia de ………………, denumita in continuare angajatorul, convin urmatoarele:

1. Angajatorul incadreaza in munca in conformitate cu prevederile art. 93^4 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, tineri cu risc de marginalizare sociala care au incheiat cu agentia contracte de solidaritate:

A. pe perioada determinata, pana la expirarea contractului de solidaritate sociala, astfel:

a) …….. tineri care se afla in sistemul de protectie a copilului sau care provin din acest sistem;

2. …….. tineri cu dizabilitati;

c) …….. tineri care nu au familie sau ale caror familii nu le pot asigura intretinerea;

4. …….. tineri care au copii in intretinere;

e) …….. tineri care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;

6. …….. tineri care sunt victime ale traficului de persoane;

2. pe perioada nedeterminata astfel:

a) …….. tineri care se afla in sistemul de protectie a copilului sau provin din acest sistem;

2. …….. tineri cu dizabilitati;

c) …….. tineri care nu au familie sau ale caror familii nu le pot asigura intretinerea;

4. …….. tineri care au copii in intretinere;

e) …….. tineri care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;

6. …….. tineri care sunt victime ale traficului de persoane.

Tabelul nominal cu tinerii incadrati in munca este prezentat in anexa care face parte integranta din prezenta conventie.

2. Angajatorul se obliga:

a) sa mentina raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 pe perioada pentru care acestea au incheiat cu agentia contractul de solidaritate, prevazut de lege;

b) sa restituie in totalitate agentiei sumele incasate pentru fiecare tanar cu risc de marginalizare sociala pentru care a incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca, in cazul in care

inceteaza raporturile de munca ale tinerilor prevazuti la pct. 1

anterior datei la care expira perioada pentru care acestia au incheiat contractul de solidaritate, in temeiul unuia dintre motivele prevazute la art. 83 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) sa depuna, pentru verificarea si acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 93^4 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agentie, pana la data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceste sume, tabelul prevazut de lege in acest sens, insotit de extras

in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul de

pe pontaj si de pe statul de plata;

4. sa comunice agentiei orice modificare a conditiilor care au condus la

incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumelor

prevazute la art. 93^4 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

e) sa respecte dispozitiile art. 93^4 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si celelalte dispozitii legale in aplicarea acestui articol;

f) sa comunice agentiei orice modificare a datelor sale de identificare si a contului detinut la banca, inclusiv modificarile care intervin in cazul sediului/adresei si al datelor de contact.

3. Agentia se obliga sa acorde sumele cuvenite potrivit art. 93^4 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare,

in conformitate cu prevederile legale, prin plata acestora conform

prevederilor art. 61 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

4. Sumele cuvenite potrivit art. 93^4 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda in conformitate cu prevederile legale aplicabile si constau in subventia prevazuta, dupa caz, la art. 93^4 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

5. Agentia si exercita dreptul de control asupra:

a) indeplinirii conditiilor legale pentru incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumei prevazute la art. 93^4 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) nerespectarii de catre angajator a obligatiilor prevazute de prezenta conventie, precum si de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si celelalte acte normative adoptate in aplicarea acestei legi.

6. In situatia constatarii nerespectarii conditiilor legale avute in vedere la incheierea prezentei conventii pe perioada derularii acesteia si pentru acordarea sumelor prevazute la art. 93^4 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si a nerespectarii de catre angajator a obligatiilor sale, agentia va aplica sanctiunile prevazute de lege si va recupera debitele conform legii.

Agentia Angajatorul

Director executiv, Director general sau alta persoana autorizata,

………………….. …………………….

#M15

ANEXA

la conventie

Date de identificare a angajatorului

Angajatorul (denumirea/numele) …………………….

Codul de identificare fiscala ……………………..

Cod CAEN ………………………………………..

Judetul …………………………………………

Sediul/Adresa ……………………………………

Contul IBAN/Banca ………………………………..

Telefon/Fax ……………………………………..

E-mail/Pagina de internet …………………………

TABEL NOMINAL

cu tineri cu risc de marginalizare sociala care au incheiat cu agentia contract de solidaritate, incadrati in munca, conform prevederilor art. 93^4 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare

Conventia nr. ……./……..

Semnificatia coloanelor din tabelul de mai jos este urmatoarea:

a - Data incetarii contractului individual de munca*3);

b - Numarul si data incheierii contractului individual de munca;

c - Suma reprezentand baza de calcul al masurii de stimulare*4);

d - Ocupatia

Cod COR;

e - Semnatura angajatului.

____________________________________________________________________________

|Nr. |Numele si|Codul |Categoria |Durata |Data | a | b | c | d| e|

|crt.|prenumele|numeric |de |contractului|angajarii| | | | | |

| | |personal|persoane*1)|individual | | | | | | |

| | | | |de munca*2) | | | | | | |

|____|_________|________|___________|____________|_________|___|___|___|__|__|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9|10|

|____|_________|________|___________|____________|_________|___|___|___|__|__|

| | | | | | | | | | | |

|____|_________|________|___________|____________|_________|___|___|___|__|__|

| | | | | | | | | | | |

|____|_________|________|___________|____________|_________|___|___|___|__|__|

Angajatorul

---

(denumire/nume)

Director general sau alta persoana autorizata,

---

*1) Coloana 3 se va completa dupa cum urmeaza:

• cod A - tanar care se afla in sistemul de protectie a copilului sau

care provine din acest sistem;

• cod B - tanar cu dizabilitati;

• cod C - tanar care nu are familie sau a carui familie nu i poate

asigura intretinerea;

• cod D - tanar care are copii in intretinere;

• cod E - tanar care a executat una sau mai multe pedepse privative de

libertate;

• cod F - tanar care este victima a traficului de persoane.

*2) Coloana 4 se va completa, dupa caz: determinata sau nedeterminata.

*3) Coloana 6 se va completa in situatia contractului individual de munca incheiat pe durata determinata cu data pana la care a fost

incheiat contractul individual de munca.

*4) Coloana 8 se va completa cu salariul de baza stabilit la data angajarii tanarului, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, in vigoare la data incadrarii in munca.

#M10

ANEXA 29

la norme

Date de identificare a angajatorului

Angajatorul (denumirea/numele) …………………….

Codul de identificare fiscala ……………………..

Cod CAEN ………………………………………..

Judetul …………………………………………

Sediul/Adresa ……………………………………

Contul IBAN/Banca ………………………………..

Telefon/Fax ……………………………………..

E-mail/Pagina de internet …………………………

TABEL NOMINAL

cu tineri cu risc de marginalizare sociala incadrati in munca conform prevederilor art. 93^4 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurarilor pentru somaj

Luna ………. anul ……….

_______________________________________________________________________________________________

|Nr. |Conventia|Data |Numele si|Codul |Categoria|Suma |Numarul|Suma |Observatii|

|crt.|numarul |conventiei|prenumele|numeric |de |reprezentand|orelor |cuvenita| |

| | | | |personal|persoane |baza de |efectiv|pentru | |

| | | | | | |calcul a |lucrate|timpul | |

| | | | | | |masurii de | |efectiv | |

| | | | | | |stimulare | |lucrat | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|____________|_______|________|__________|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

|____|_________|__________|_________|________|_________|____________|_______|________|__________|

| 1 | | | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|____________|_______|________|__________|

| …| | | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|____________|_______|________|__________|

| TOTAL SUME CUVENITE | |

| potrivit art. 93^4 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile | |

| ulterioare | |

|___________________________________________________________________________|________|

Angajatorul ……………………….

(denumirea/numele)

Director general sau alta persoana autorizata,

---

Coloana 1 - se completeaza numarul conventiei incheiate cu AJOFM/AMOFM.

Coloana 2 - se completeaza cu data conventiei incheiate cu AJOFM/AMOFM (zz/ll/aa).

Coloanele 3 si 4 - se completeaza cu numele si prenumele, respectiv codul numeric personal.

Coloana 5 - se completeaza dupa cum urmeaza:

• cod A - tanar care se afla in sistemul de protectie a copilului sau

provine din acest sistem;

• cod B - tanar cu dizabilitati;

• cod C - tanar care nu are familie sau a carui familie nu i poate

asigura intretinerea;

• cod D - tanar care are copii in intretinere;

• cod E - tanar care a executat una sau mai multe pedepse privative de

libertate;

• cod F - tanar care este victima a traficului de persoane.

Coloana 6 se completeaza cu salariul de baza stabilit la data angajarii tanarului, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca, in vigoare la data incadrarii in munca (coloana 8 din tabelul nominal - anexa la Conventia prevazuta in anexa nr. 28 la Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare).

Coloana 7 se completeaza cu numarul de ore efectiv lucrate in luna de persoanele prevazute la art. 93^4 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare (inclusiv orele aferente concediului de odihna) pentru care se acorda suma cuvenita lunar din cuantumul subventiei prevazute la art. 93^4 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata angajatorului.

Coloana 8 se completeaza cu suma cuvenita din cuantumul subventiei prevazute la art. 93^4 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata angajatorului.

Coloana 9 se completeaza, dupa caz, cu data si motivul

incetarii/suspendarii/reluarii dupa suspendare a raporturilor de munca.

#M15

ANEXA 30

la norme

CONVENTIE

Nr. …../………..

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca …………./a Municipiului Bucuresti, reprezentata prin dna/dl ………………….., avand functia de …………………….., denumita in continuare agentia, si persoana juridica (fizica) ……………………………, cu sediul/adresa in ………………….., judetul …………….., telefon ………….., cod fiscal (CUI) ………………… cont IBAN ………………., deschis la Banca ………………., reprezentata prin doamna/domnul ………………….., avand functia de ………………, denumita in continuare angajatorul, convin urmatoarele:

1. Angajatorul mentine raporturile de munca cu urmatorii tineri cu risc de marginalizare sociala, incadrati in munca in conformitate cu prevederile art. 93^4 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa expirarea perioadei pentru care acestia au incheiat cu agentia contractul de solidaritate prevazut de lege:

a) ……… tineri care se afla in sistemul de protectie a copilului sau provin din acest sistem;

2. …….. tineri cu dizabilitati;

c) …….. tineri care nu au familie sau ale caror familii nu le pot asigura intretinerea;

4. …….. tineri care au copii in intretinere;

e) …….. tineri care au executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;

6. …….. tineri care sunt victime ale traficului de persoane.

Tabelul nominal cu tinerii pentru care se mentin raporturile de munca este prezentat in anexa care face parte integranta din prezenta conventie.

2. Angajatorul se obliga:

a) sa mentina raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 dupa expirarea perioadei pentru care acestia au incheiat cu agentia contractul de solidaritate prevazut de lege, dar nu mai mult de 2 ani;

b) sa comunice agentiei incetarea raporturilor de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1, precum si orice modificare a conditiilor care au condus la incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumelor prevazute la art. 93^4 si art. 93^6 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) sa depuna, pentru verificarea si acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 93^6 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agentie, pana la data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceste sume, tabelul prevazut de lege in acest sens, insotit de extras

in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul de

pe pontaj si de pe statul de plata;

d) sa respecte dispozitiile art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si celelalte dispozitii legale in aplicarea acestui articol;

e) sa comunice agentiei orice modificare a datelor sale de identificare si a contului detinut la banca, inclusiv modificarile care intervin in cazul sediului/adresei si al datelor de contact.

3. Agentia se obliga sa acorde sumele cuvenite potrivit art. 93^6 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare,

in conformitate cu prevederile legale, prin plata acestora conform

prevederilor art. 61 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

4. Sumele cuvenite potrivit art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda in conformitate cu prevederile legale aplicabile si constau in subventia prevazuta, dupa caz, la art. 93^6 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

5. Agentia si exercita dreptul de control asupra:

a) indeplinirii conditiilor legale pentru incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumei prevazute la art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) nerespectarii de catre angajator a obligatiilor prevazute de prezenta conventie, precum si de Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si celelalte acte normative adoptate in aplicarea acestei legi.

6. In situatia constatarii nerespectarii conditiilor legale avute in vedere la incheierea prezentei conventii, pe perioada derularii acesteia si pentru acordarea sumelor prevazute la art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si a nerespectarii de catre angajator a obligatiilor sale, agentia va aplica sanctiunile prevazute de lege si va recupera debitele conform legii.

Agentia Angajatorul

Director executiv, Director general sau alta persoana autorizata,

……………… ……………….

#M15

ANEXA

la conventie

Date de identificare a angajatorului

Angajatorul (denumirea/numele) …………………….

Codul de identificare fiscala ……………………..

Cod CAEN ………………………………………..

Judetul …………………………………………

Sediul/Adresa ……………………………………

Contul IBAN/Banca ………………………………..

Telefon/Fax ……………………………………..

E-mail/Pagina de internet …………………………

TABEL NOMINAL

cu tineri cu risc de marginalizare sociala pentru care se mentin raporturile de munca, in conformitate cu prevederile art. 93^6 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare

Conventia nr. ……./……..

Semnificatia coloanelor din tabelul de mai jos este urmatoarea:

a - Data angajarii;

b - Data expirarii contractului de solidaritate;

c - Data incetarii contractului individual de munca*3);

d - Numarul si data actului aditional la contractul individual de munca*4);

e - Suma reprezentand 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, prevazuta la art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare*5);

f - Ocupatia

Cod COR;

g - Semnatura angajatului.

____________________________________________________________________________

|Nr. |Numele si|Codul |Categoria |Durata | a | b | c | d | e | f | g |

|crt.|prenumele|numeric |de |contractului| | | | | | | |

| | |personal|persoane*1)|individual | | | | | | | |

| | | | |de munca*2) | | | | | | | |

|____|_________|________|___________|____________|___|___|___|___|___|___|___|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10| 11|

|____|_________|________|___________|____________|___|___|___|___|___|___|___|

| | | | | | | | | | | | |

|____|_________|________|___________|____________|___|___|___|___|___|___|___|

| | | | | | | | | | | | |

|____|_________|________|___________|____________|___|___|___|___|___|___|___|

Angajatorul

---

(denumirea/numele)

Director general sau alta persoana autorizata,

---

---

*1) Coloana 3 se va completa dupa cum urmeaza:

• cod A - tanar care se afla in sistemul de protectie a copilului sau

provine din acest sistem;

• cod B - tanar cu dizabilitati;

• cod C - tanar care nu are familie sau a carui familie nu i poate

asigura intretinerea;

• cod D - tanar care are copii in intretinere;

• cod E - tanar care a executat una sau mai multe pedepse privative de

libertate;

• cod F - tanar care este victima a traficului de persoane.

*2) Coloana 4 se va completa, dupa caz: determinata sau nedeterminata.

*3) Coloana 7 se va completa in situatia contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, cu data pana la care a fost

incheiat contractul individual de munca, in conditiile in care

mentinerea raportului de munca se realizeaza in baza unui contract individual de munca pe durata determinata (inclusiv prelungirea prin act aditional a duratei contractului individual de munca).

*4) Coloana 8 se va completa cu numarul si data actului aditional la contractul individual de munca incheiat pe durata determinata.

*5) Coloana 9 se va completa cu suma reprezentand 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, prevazuta la art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, stabilita si comunicata de agentie conform prevederilor legale.

#M10

ANEXA 31

la norme

Date de identificare a angajatorului

Angajatorul (denumirea/numele) …………………….

Codul de identificare fiscala ……………………..

Cod CAEN ………………………………………..

Judetul …………………………………………

Sediul/Adresa ……………………………………

Contul IBAN/Banca ………………………………..

Telefon/Fax ……………………………………..

E-mail/Pagina de internet …………………………

TABEL NOMINAL

cu tineri cu risc de marginalizare sociala pentru care se mentin raporturile de munca, in conformitate cu prevederile art. 93^6 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea sumelor cuvenite angajatorilor din bugetul asigurarilor pentru somaj

Luna ………. anul ……….

_______________________________________________________________________________________________

|Nr. |Conventia|Data |Numele si|Codul |Categoria|Suma |Numarul|Suma |Observatii|

|crt.|numarul |conventiei|prenumele|numeric |de |reprezentand|orelor |cuvenita| |

| | | | |personal|persoane |50% din |efectiv|pentru | |

| | | | | | |indemnizatia|lucrate|timpul | |

| | | | | | |de somaj | |efectiv | |

| | | | | | |cuvenita | |lucrat | |

| | | | | | |conform | | | |

| | | | | | |legii, | | | |

| | | | | | |prevazuta la| | | |

| | | | | | |art. 93^6 | | | |

| | | | | | |din Legea | | | |

| | | | | | |nr. 76/2002 | | | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|____________|_______|________|__________|

| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

|____|_________|__________|_________|________|_________|____________|_______|________|__________|

| 1.| | | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|____________|_______|________|__________|

| …| | | | | | | | | |

|____|_________|__________|_________|________|_________|____________|_______|________|__________|

| TOTAL SUME CUVENITE | |

| potrivit art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile | |

| ulterioare | |

|___________________________________________________________________________|________|

Angajatorul ……………………….

(denumirea/numele)

Director general sau alta persoana autorizata,

---

Coloana 1 - se completeaza numarul conventiei incheiate cu AJOFM/AMOFM.

Coloana 2 - se completeaza cu data conventiei incheiate cu AJOFM/AMOFM (zz/ll/aa).

Coloanele 3 si 4 - se completeaza cu numele si prenumele, respectiv codul numeric personal.

Coloana 5 - se completeaza dupa cum urmeaza:

• cod A - tanar care se afla in sistemul de protectie a copilului sau

provine din acest sistem;

• cod B - tanar cu dizabilitati;

• cod C - tanar care nu are familie sau a carui familie nu i poate

asigura intretinerea;

• cod D - tanar care are copii in intretinere;

• cod E - tanar care a executat una sau mai multe pedepse privative de

libertate;

• cod F - tanar care este victima a traficului de persoane.

Coloana 6 - se completeaza cu suma reprezentand 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, prevazuta la art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, stabilita si comunicata de AJOFM/AMOFM conform prevederilor legale (coloana 9 din tabelul nominal anexa la conventie).

Coloana 7 - se completeaza cu numarul de ore efectiv lucrate in luna de persoanele prevazute la art. 93^6 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare (inclusiv orele aferente concediului de odihna) pentru care se acorda suma cuvenita lunar din cuantumul subventiei prevazute la art. 93^6 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata angajatorului.

Coloana 8 - se completeaza cu suma cuvenita din cuantumul subventiei prevazute la art. 93^6 alin. (1) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, acordata angajatorului.

Coloana 9 - se completeaza, dupa caz, cu data si motivul

incetarii/suspendarii/reluarii dupa suspendare a raporturilor de munca.

#M13

ANEXA 32

la norme

Catre

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca a ………………/Municipiului Bucuresti

Subsemnatul(a), ……………………, avand cod numeric personal (CNP) ………………………., legitimat(a) prin actul de identitate ….. (CI/BI) seria …….. nr. …………, eliberat la data de ………….. (Se completeaza: zz/ll/aa.) de …… (Se completeaza unitatea emitenta a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de activare prevazute la art. 73^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Mentionez ca incepand cu data de …… (Se completeaza: zz/ll/aa.) sunt

incadrat(a) in munca pe durata ……. (Se completeaza, dupa caz:

nedeterminata sau determinata: xx luni/xx zile, din data ……….. zz/ll/aa ………….. pana in data ……….. zz/ll/aa.) la ………………. (denumirea angajatorului), conform Actului nr. …………… (Se completeaza cu numarul si data contractului individual de munca sau ale deciziei de numire.), anexat in copie/original prezentei.

Declar pe propria raspundere, cunoscand prevederile legale privind falsul in declaratii, ca nu beneficiez de indemnizatie de somaj in conditiile Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Data:

…………………… ………………………………

(Se completeaza de catre (Se completeaza numele si prenumele,

persoana data cererii.) semnatura persoanei care solicita

prima de activare.)

#M15

ANEXA 33

la norme

ANGAJAMENT

Subsemnatul(a), ………………………., avand cod numeric personal (CNP) …………………, posesor/posesoare al/a actului de identitate …… (CI/BI) seria …….. nr. ……….., cu domiciliul

in ……………………, str. …………………….. nr. ….,

bl. …., sc. …., ap. …., judetul/sectorul ……………., si, dupa caz, resedinta pana la data de ……………… (Se completeaza numai in situatia existentei resedintei cu data pana la care este stabilita resedinta, conform actului de identitate: zz/ll/aa.) in localitatea …………………, str. …………………. nr. …., bl. …., et. …., ap. …., judetul/sectorul ………, inregistrat(a)

in evidenta Agentiei pentru Ocuparea Fortei de Munca a Judetului

…………./Municipiului Bucuresti, Agentia Locala/Sectorul …………….., in calitate de beneficiar(a) al/a primei de activare, prevazuta la art. 73^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, prin prezentul angajament ma oblig sa restitui imediat si in mod integral suma acordata cu titlu de prima de activare, in situatia in care raporturile de munca/de serviciu

inceteaza, intr-o perioada mai mica de 3 luni de la data incadrarii in

munca, nu sunt aplicabile dispozitiile art. 73^2 alin. (3) din aceeasi lege, iar raporturile de munca/de serviciu inceteaza in temeiul urmatoarelor prevederi legale:

1. art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) si h), art. 61 lit. a) si

b) si art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatia in care incetarea este la initiativa angajatului;

c) art. 97 lit. b) si e), art. 98 alin. (1) lit. f) si g) si art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Conform art. 76 alin. (3) din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, prezentul angajament constituie titlu executoriu.

Intocmit de subsemnatul(a) …………………… (Se completeaza numele si prenumele persoanei care si ia angajamentul.) la data de ……………….., in 2 (doua) exemplare, dintre care 1 (un) exemplar se depune la AJOFM …………./AMOFM Bucuresti:

(Se bifeaza in mod corespunzator modalitatea de depunere a angajamentului.)

_

|_| in original, personal;

_

|_| in original, prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire;

_

|_| in copie, prin fax;

_

|_| document scanat, prin e-mail.

---

(semnatura persoanei care si ia angajamentul)

#B

---