============
Organigrama
============

Scop:
-----

Organigrama este o reprezentare grafica a structurii organizationale a unei institutii, companii sau organizatii, evidentind relatiile ierarhice si functionale dintre diferitele departamente, pozitii si angajati. Aceasta ofera o imagine clara asupra modului in care este organizata entitatea si cum se desfasoara fluxurile de comunicare si responsabilitate.

Scopul principal al organigramei este de a clarifica structura organizationala, facilitand:

     - Intelegerea rolurilor si responsabilitatilor fiecarui angajat sau departament;

     - Imbunatatirea comunicarii interne si a procesului decizional;

     - Planificarea eficienta a resurselor umane;

     - Identificarea nivelurilor ierarhice si a liniilor de autoritate;

     - Sprijinirea integrarii noilor angajati si orientarea acestora in cadrul organizatiei.

Prin utilizarea unei organigrame, organizatiile pot functiona mai eficient, asigurand transparenta si coerenta in derularea activitatilor interne.

O organigrama corecta ar trebui sa includa:

     - Structura ierarhica 

         - exemplu firma comerciala: Director General → Departamente → Servicii
         - exemplu universitate: Rectort → Facultati → Departamente → Directii → Servicii → Compartimente

     - Denumirea compartimentelor

     - Numarul de posturi (de obicei reglementat)

     - Raporturile de subordonare si colaborare

Aprobarea si modificarea

     - In institutiile publice, organigrama este aprobata prin hotarare a consiliului local/judetean sau prin ordin de ministru.

     - In companii, modificarile se fac prin decizie interna a conducerii si trebuie reflectate in fisele de post si regulamentul intern.


Legislatie Relevanta:
---------------------

   a. Institutii publice:

Pentru institutiile publice, legislatia principala include:

     - Legea nr. 500/2002 privind finantele publice
Prevede ca orice modificare a structurii organizatorice trebuie sa fie justificata si incadrata in bugetul aprobat.

     - Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii)
Reglementeaza relatiile de munca, inclusiv aspectele privind fisele de post si ierarhiile interne.

     - Hotarari de Guvern individuale pentru ministere si agentii
Fiecare minister sau autoritate are o HG care stabileste numarul maxim de posturi si organizarea interna.

     - Ordonanta de Urgenta nr. 57/2019 privind Codul administrativ
Prevede structura generala a autoritatilor administratiei publice si principiile de organizare.

   b. Companii private:

Pentru firmele private, nu exista o legislatie stricta care sa impuna o anumita forma de organigrama, insa:

     - Codul Muncii (Legea 53/2003) impune existenta:

         - unui regulament intern,

         - fise de post,

         - structura clara a autoritatii si responsabilitatilor.

     - Legea societatilor nr. 31/1990
Reglementeaza modul de organizare a societatilor comerciale (AGA, CA, directorat, etc.).

Prerechizite:
-------------

     - Functii definite in Dictionarul de Functii: Administrare Personal -> Setari -> Dictionare -> Dictionar de Functii
     - Structura Organizatorica: Administrare Personal -> Setari -> Configurari -> Structura Organizatorica
     - Activitate de salarii: Administrare Personal -> Setari -> Liste Rezervate -> Activitati
     - Cod de Pontaj: Administrare Personal -> Setari -> Liste Rezervate -> Coduri De Pontaj


.. toctree::
	:maxdepth: 1
	
	Structuri_Organigrama/Structuri_Organigrama.rst
	Structuri_Organigrama/Creare_Post_Stat_Functii.rst
	Structuri_Organigrama/Populare_Stat_Functii.rst	
	Structuri_Organigrama/Actiuni_Posturi.rst
	Structuri_Organigrama/Repozitionare_Salariat.rst
	Structuri_Organigrama/Rapoarte.rst