=======================
Repozitionare salariat
=======================

Scop:
-----

Repozitionarea (sau relocarea) unui salariat in organigrama inseamna ca:

     - Se schimba pozitia lui ierarhica (exemplu: de la specialist la coordonator)
     - Este mutat intr-un alt departament (exemplu: de la Marketing la Vanzari)
     - Ii sunt atribuite alte responsabilitati sau superiori ierarhici

Prerechizite:

  **1.** Se identifica pozitia actuala a salariatului

     - In ce departament/post este
     - Cui ii raporteaza

  **2.** Definirea noii pozitii

     - Noul post (titlu)
     - Noul superior ierarhic
     - Eventuali subordonati

  **3.** Actualizarea organigramei

     - Se modifica legaturile ierarhice
     - Se schimba pozitia grafica

.. note::
   Structura in care se regaseste salariatul in prezent este evidentiata in sectiunea Pozitia actuala.

Se apeleaza functia: **Administrare Personal -> Persoane -> Contracte -> Detalii Contracte -> Date Generale -> Repozitionare Salariat**.

Se completeaza urmatoarele informatii in functie de noile modificari care se aplica pentru repozitionarea salariatului, in zona *Pozitie Noua*:

     - *Data Modificare*: data la care se modifica pozitia salariatului
     - *Directie*: se selecteaza noua directie a salariatului din lista derulanta
     - *Departament*: se selecteaza noul departament al salariatului din lista derulanta
     - *Compartiment*: se selecteaza noul compartiment al salariatului din lista derulanta
     - *Formatie*: se selecteaza noua formatie de lucru din lista derulanta
     - *Proiect*: se selecteaza noul proiect din lista derulanta
     - *Macheta Pontaj*: se selecteaza noua macheta din lista derulanta
     - *Organigrama*: se selecteaza noua organigrama din lista derulanta
     - *Structura*: se selecteaza noua structura din lista derulanta
     - *Pozitie Post*: se selecteaza noua pozitie a postului din lista derulanta
     - *Din data*: data de la care se vor aplica noile modificari
     
Dupa modificarile efectuate se apasa butonul *Salvare*.