Macheta de calcul concedii de odihna

• conform Codului Muncii, in vigoare

Suma CO = Mz (Fmedia zilnica finala) * NrZileCO (EMSYS Human Resources (HR)-> Salarizare-> Chenzina II -> Declarare Pontaje -> Detaliere ->Zile CO lucratoare)

MzF=Media zilnica finala

MzF = maxim (Mz1 media zilnica a veniturilor pe ultimele 3 luni (media pentru istoricul veniturilor) ,**Mz2** media zilnica a veniturilor pe perioada concediului (ca si cum salariatul ar lucra toata luna) -este media lunii curente- )

Mz1 = (S1**+**S2**+**S3)veniturile (salariul de baza si sporurile cu caracter permanent) pe 3 luni anterioare efectuarii concediului de odihna /(NrZ1**+**NrZ2**+**NrZ3) numarul de zile lucrate aferente veniturilor pe ultimele 3 luni

Mz2= S veniturile cuvenite pe perioada concediului (salariul de baza si sporurile cu caracter permanent)/Nrz numarul de zile lucratoare din luna concediului

Exemple de sporuri cu caracter permanent, care intra in baza de calcul a CO: salariu de merit, indemnizatie de conducere, spor de vechime, spor conditii grele de munca, periculoase, penibile, nocive

Nu sunt considerate sporuri cu caracter permanent si nu intra in baza de calcul a concediilor decat in masura in care partile convin in mod expres, sporul aferent orelor suplimentare, spor munca prestata pe timpul noptii

Premiile acordate de angajator, diferentele de venituri realizate in plus sau in minus de salariati, nu afecteaza de regula cuantumul indemnizatiei pentru concediul de odihna.

Partile pot conveni prin negociere ca in baza de calcul a indemnizatiei sa fie incluse si alte sume acordate aleator deoarece prevederile Codului muncii au un caracter minimal in ceea ce priveste drepturile salariatilor,dar mai putin decat prevederile art. 150 (1) din Codul muncii.

Exemplu:

In luna martie 2016 un salariat are doua zile de concediu de odihna.

Salariul de incadrare este 1984 lei si beneficiaza de spor vechime de 5%.

Venituri pe ultimele 3 luni (salariul de baza+sporuri permanente prevazute in contract)

Luna	Zile lucrate in luna	Venituri
decembrie 2015	16 (a lucrat 16 din 21)	1512 salariul (1984/21) x16 zile (salariul la timp efectiv lucrat)+76=1512*5/100 (spor vechime de 5%);
ianuarie 2016	20	1984+99=1984+(1984*5%)
februarie 2016	21	1984+99=1984+(1984*5%)

Mz1 =[ (1512+76)+(1984+99)+(1984+99)]/(16+20+21) = 5754 / 57 = 100.95 lei/zi;

Mz2 = [1984 + 1984*5/100 spor vechime] / 23 (numarul de zile lucratoare din martie) = 90.57 lei /zi (ca si cum ar lucra toata luna);

MzF = max(100.95;90.57) = 100.95 (media pe ultimele trei luni este mai mare decat media lunii curente);

Suma finala = 100.95 * 2 (zile de CO) = 202 lei (indemnizatia de concediu de odihna).

• la luna curenta - pentru Universitati, conform legislatiei in vigoare; Art. 7 din HG 250/1992;

Pe durata concediului de odihna, salariatii au dreptul la o indemnizatie calculata in raport cu numarul de zile de concediu inmultite cu media zilnica a salariului de baza, sporului de vechime si, dupa caz, indemnizatiei pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzatoare fiecarei luni calendaristice in care se efectueaza zilele de concediu de odihna.

Media zilnica a veniturilor prevazute la alin. (1) se stabileste in raport cu numarul zilelor lucratoare din fiecare luna in care se efectueaza zilele de concediu.

Mz = [1984 + 1984*5/100 spor vechime] / 23 (numarul de zile lucratoare din martie) = 90.57 lei /zi (ca si cum ar lucra toata luna);

Suma finala = 90.57 * 2 (zile de CO) = 181 lei (indemnizatia de concediu de odihna).