Repozitionare salariat

Scop:

Repozitionarea (sau relocarea) unui salariat in organigrama inseamna ca:

• Se schimba pozitia lui ierarhica (exemplu: de la specialist la coordonator)

• Este mutat intr-un alt departament (exemplu: de la Marketing la Vanzari)

• Ii sunt atribuite alte responsabilitati sau superiori ierarhici

Prerechizite:

1. Se identifica pozitia actuala a salariatului

• In ce departament/post este

• Cui ii raporteaza

2. Definirea noii pozitii

• Noul post (titlu)

• Noul superior ierarhic

• Eventuali subordonati

3. Actualizarea organigramei

• Se modifica legaturile ierarhice

• Se schimba pozitia grafica

Notă

Structura in care se regaseste salariatul in prezent este evidentiata in sectiunea Pozitia actuala.

Se apeleaza functia: Administrare Personal -> Persoane -> Contracte -> Detalii Contracte -> Date Generale -> Repozitionare Salariat.

Se completeaza urmatoarele informatii in functie de noile modificari care se aplica pentru repozitionarea salariatului, in zona Pozitie Noua:

• Data Modificare: data la care se modifica pozitia salariatului

• Directie: se selecteaza noua directie a salariatului din lista derulanta

• Departament: se selecteaza noul departament al salariatului din lista derulanta

• Compartiment: se selecteaza noul compartiment al salariatului din lista derulanta

• Formatie: se selecteaza noua formatie de lucru din lista derulanta

• Proiect: se selecteaza noul proiect din lista derulanta

• Macheta Pontaj: se selecteaza noua macheta din lista derulanta

• Organigrama: se selecteaza noua organigrama din lista derulanta

• Structura: se selecteaza noua structura din lista derulanta

• Pozitie Post: se selecteaza noua pozitie a postului din lista derulanta

• Din data: data de la care se vor aplica noile modificari

Dupa modificarile efectuate se apasa butonul Salvare.