Repozitionare salariat

Scop:

Repozitionarea (sau relocarea) unui salariat in organigrama inseamna ca:

• Se schimba pozitia lui ierarhica (exemplu: de la specialist la coordonator)

• Este mutat intr-un alt departament (exemplu: de la Marketing la Vanzari)

• Ii sunt atribuite alte responsabilitati sau superiori ierarhici

Prerechizite:

1. Se identifica pozitia actuala a salariatului

• In ce departament/post este

• Cui ii raporteaza

2. Definirea noii pozitii

• Noul post (titlu)

• Noul superior ierarhic

• Eventuali subordonati

3. Actualizarea organigramei

• Se modifica legaturile ierarhice

• Se schimba pozitia grafica

Notă

Structura in care se regaseste salariatul in prezent este evidentiata in sectiunea Pozitia actuala.

Apelati functia: Human Resources & Payroll -> Persoane -> Contracte -> Detalii Contracte -> Date Generale -> Repozitionare Salariat.

Completai urmatoarele informatii in functie de noile modificari care se aplica pentru repozitionarea salariatului, in zona Pozitie Noua:

• Data Modificare: data la care se modifica pozitia salariatului

• Directie: Selectati noua directie a salariatului din lista derulanta

• Departament: Selectati noul departament al salariatului din lista derulanta

• Compartiment: Selectati noul compartiment al salariatului din lista derulanta

• Formatie: Selectati noua formatie de lucru din lista derulanta

• Proiect: Selectati noul proiect din lista derulanta

• Macheta Pontaj: Selectati noua macheta din lista derulanta

• Organigrama: Selectati noua organigrama din lista derulanta

• Structura: Selectati noua structura din lista derulanta

• Pozitie Post: Selectati noua pozitie a postului din lista derulanta

• Din data: data de la care se vor aplica noile modificari

Dupa modificarile efectuate apasati butonul Salvare.